Le monde offre d'incroyables opportunités talent, mais chaque pays a ses propres règles en matière d'emploi. L'Italie est une porte d'entrée vers les marchés européens et une destination attrayante pour l'embauche. Dans le même temps, la culture syndicale et la réglementation du travail du pays ajoutent à la complexité.
Le portage salarial (EOR) vous permet d'embaucher sans créer d'entité locale. Un portage salarial (EOR) en Italie agit en tant qu'employeur légal, s'occupant des salaires, des avantages sociaux, des impôts et du respect des RESSOURCES HUMAINES, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
En tant qu'entreprise de portage salarial (EOR), G-P gère toutes les exigences administratives et réglementaires, ce qui vous permet d'accéder facilement à talent dans plus de 180 pays, y compris l'Italie.
Simplifiez l'embauche en Italie grâce à un employeur officiel
En Italie, l'emploi est fortement réglementé par des conventions collectives (CBA), ou Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). Ces accords entre les syndicats et les associations d'employeurs existent dans tous les secteurs et fixent les conditions d'emploi telles que les salaires minimums, les périodes de préavis et les droits aux congés.
Navigating CBAs is complex but critical for compliance. An EOR in Italy, like G-P, does this for you. We manage the employee lifecycle, from onboarding to offboarding, so you can build your team with confidence.
Le processus de recrutement de portage salarial (EOR) en Italie :
-
Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie en Italie, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
-
Trouvez le candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent pour vos besoins, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.
-
Generate a conformité contrat de travail. Votre service de portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale qui reflète toutes les conditions obligatoires prévues par le droit du travail italien, y compris le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.
-
Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l'emploi. Il s'agit notamment d'enregistrer l'employé auprès des autorités fiscales et du système de sécurité sociale italiens, de gérer les salaires et de gérer les prestations.
Contrats de travail en Italie
Most employment contracts must be in writing to be valid. There are exceptions, depending on the employment type and certain clauses, but we recommend putting a written contract in place for every engagement. According to a European Union directive, called the “Transparency Decree,” employers must give detailed written information on all essential employment terms.
Un contrat de conformité décrit clairement les exigences en matière de masse salariale, de niveau d'emploi, d'avantages sociaux, de congé payé, de période de préavis et de licenciement de l'employé. Le contrat doit indiquer le salaire et toutes les masses salariales en euros bruts (EUR).
De nombreux termes dépendent de la convention collective applicable. Un employeur officiel italien veille à ce que tous les contrats soient conformes aux normes légales nationales et conventionnelles spécifiques aux conventions collectives.
Droits aux congés en Italie
Temps de travail en Italie
The standard workweek is 40 hours. Any hours worked beyond this are overtime and are compensated based on the relevant CBA.
Par exemple, dans le cadre de la convention collective du commerce(Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi), largement utilisée, les taux des heures supplémentaires sont généralement de 15% pour les heures 41-48 et de 20% pour les heures supérieures à 48 par semaine. Les tarifs varient en fonction des mises à jour des conventions.
Les cadres(dirigenti) n'ont généralement pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Les employés qui travaillent un service de plus de six heures bénéficient d’une pause d’au moins 10 minutes.
Jours fériés en Italie
Employees in Italy get 11 paid public holidays, plus a holiday for the local patron saint's day, which varies by municipality.
-
Jour de l'an
-
Épiphanie
-
Lundi de Pâques
-
Jour de la libération
-
Journée internationale des travailleurs/fête du Travail
-
Jour de la République
-
Fête de l'Assomption(Ferragosto)
-
La Toussaint
-
Immaculée Conception
-
Le jour de Noël
-
Fête de Saint-Étienne
Le dimanche de Pâques est une fête religieuse. La plupart des salariés bénéficient déjà du jour de repos car il tombe un dimanche, mais il ne s'agit pas d'un jour de repos supplémentaire rémunéré. Le lundi de Pâques(Lunedì dell'Angelo ou Pasquetta) est un jour férié.
Jours de vacances en Italie
Italian law mandates four weeks’ paid annual leave (ferie). Most CBAs give more generous terms, often granting 22–26 days per year. Employees must take at least two weeks’ annual vacation in a row.
Le congé annuel non utilisé doit être pris pendant l'emploi et n'est versé qu'au moment du licenciement. En plus de la ferie, de nombreuses conventions collectives prévoient des heures supplémentaires de congés payés(permessi retribuiti ou ROL). Les règles d'utilisation ou d'encaissement de ces heures sont propres à chaque convention collective.
Congés de maladie en Italie
Les salariés ont besoin d'un certificat médical pour bénéficier du congé maladie. Les trois premiers jours de maladie(periodo di carenza) sont généralement payés intégralement par l'employeur, mais cela dépend de la convention collective. À partir du quatrième jour, les indemnités de maladie sont couvertes par l'Institut national dela prévoyance sociale ( Social ) jusqu'à concurrence de 180 jours par année civile. L'INPS verse 50% du salaire journalier moyen de l'employé pour les jours 4-20 et 66.66% pour les jours 21-180.
La plupart des conventions collectives exigent des employeurs qu'ils complètent le paiement de l'INPS, ce qui permet aux employés de percevoir des indemnités de maladie à hauteur de 100% de leur salaire normal. Le montant et la durée du complément varient en fonction de la convention collective et de l'ancienneté.
Maternité, paternité et congé maternité ou paternité en Italie
Pregnant employees get five months’ maternity leave. The INPS pays 80% of their salary. This leave can be taken flexibly. For example, two months before and three after the birth, or all five months after the birth (subject to medical approval).
Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité, également payés à 80% par l'INPS, à prendre dans les cinq mois suivant la naissance.
Les parents peuvent également prendre un congé maternité ou paternité(congedo parentale) facultatif jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans 12. Pour 2025, les deux premiers mois de congé maternité ou paternité sont rémunérés à hauteur de 80% du salaire de l'employé, les congés suivants étant rémunérés à hauteur de 30% . La durée totale et les taux de rémunération dépendent de la législation annuelle budget.
Comment un employeur officiel en Italie aide à gérer les droits à congé
Partnering with an Italy EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR in Italy takes on the admin burden, making sure your business complies with various CBA requirements. Your team won’t need to calculate working hours, vacation days, sick leave, or parental leave.
Assurance maladie en Italie
Le système de santé publique italien, leService national de santé (Servizio Sanitario Nazionale, ou SSN), permet à tous les résidents d'accéder à des traitements médicaux gratuits ou peu coûteux. Elle est financée par la fiscalité générale et les cotisations de sécurité sociale basées sur les salaires.
Prestations complémentaires et primes en Italie
Bien que le SSN soit complet, de nombreuses compagnies proposent une assurance maladie privée en tant qu'avantages sociaux supplémentaires, souvent avec des polices de groupe fiscalement avantageuses. Les employés ont ainsi accès à des médecins et à des hôpitaux privés, ce qui leur permet d'éviter les listes d'attente du système public.
Vous pouvez proposer des indemnités permettant aux employés de souscrire leurs propres assurances. Un portage salarial italien (EOR) peut gérer ce processus.
De nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser talent. Les avantages courants comprennent les voitures de fonction, les téléphones portables, les ordinateurs portables et les bons repas avantageux fiscalement (buoni pasto).
Comment l'employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux en Italie
Un portage salarial italien (EOR) gère les prestations des employés et la masse salariale en votre nom. Cela inclut la gestion des prestations complémentaires telles que les allocations d'assurance maladie privée.
Résiliation et licenciement en Italie
Les conventions collectives fixent des périodes d’essai, qui ne peuvent pas dépasser six mois pour les cadres dirigeants et les cadres intermédiaires. Il vous faut un motif valable pour résilier un contrat de travail permanent, tel qu'une rupture grave du contrat.
Les employeurs doivent suivre une procédure de licenciement stricte, définie par la loi, comprenant un préavis écrit et, dans certains cas, une procédure de conciliation. Les délais de préavis sont également fixés par les conventions collectives et varient en fonction de l'ancienneté de l'employé et de la durée pendant laquelle il a travaillé pour vous.
Pour tout licenciement, y compris la démission, les employés reçoivent une indemnité de licenciement appelée trattamento di fine rapporto (TFR ). Pendant l'emploi, les employeurs réservent environ 7.4% de la masse salariale brute annuelle de l'employé. Elle est versée à l'employé à la fin de la relation de travail.
Un portage salarial italien (EOR ) vous guide dans les procédures d'autorisation, de démission et d'autorisation d'exercer.
Salaires et charges sociales en Italie
L'IRPEF(Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) est l'impôt sur le revenu des personnes physiques en Italie. Cet impôt est progressif - il dépend de vos revenus. Les tranches d'imposition suivantes s'appliquent sur 2026 le site:
-
Up to EUR 28,000: 23%
-
EUR 28,001–50,000: 33%
-
Over EUR 50,000: 43%
Les employeurs et les employés versent des cotisations de sécurité sociale, qui représentent au total 37-42% du salaire brut d'un employé. Le montant varie en fonction du secteur d'activité et du niveau de l'employé.
L'employeur verse généralement 28–32%, tandis que l'employé contribue 9–10%.
Un employeur officiel en Italie gère les salaires et les charges sociales afin de garantir la conformité avec le système fiscal et les exigences en matière de sécurité sociale du pays.
Choisir un portage salarial (EOR) en Italie
Lors d'un partenariat avec un employeur de référence en Italie, tenez compte des points suivants pour une embauche internationale conforme et sans tracas :
-
Expertise en matière de conformité : Le portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail italien, y compris du statut des travailleurs, des conventions collectives et des réglementations fiscales. Cela permet de maintenir la conformité des pratiques en matière d'emploi, des contrats aux licenciements.
-
Une offre de services complète : Un service de portage salarial (EOR) de premier ordre doit gérer tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux, les congés et la gestion du départ.
-
Compréhension du marché local : Les normes du marché et les nuances culturelles ont un impact sur les relations de travail. Recherchez un portage salarial (EOR) ayant une forte présence locale ou une expérience avérée en Italie. Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit répondre à vos besoins en matière d'embauche, qu'il s'agisse d'un seul salarié ou d'une équipe internationale, et s'adapter à votre stratégie d'embauche globale.
-
Technologie et intégration : Vérifiez que le portage salarial (EOR) s'intègre à vos systèmes existants de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de paie afin d'éviter les retards opérationnels.
-
Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.
-
Réputation et références : Recherchez la réputation du portage salarial (EOR). G-P est le leader reconnu dans le domaine de l'emploi mondial et est classé n°1 selon tous les rapports d'analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d'une entreprise de portage salarial (EOR).
-
Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale en Italie
G-P Le portage salarial (EOR ) est l'outil de recrutement international primé, basé sur l'intelligence artificielle,,solution qui permet aux startups, auxPME et aux grandes entreprises de constituer des équipes internationales en toute simplicité. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.
Demandez une proposition pour commencer à embaucher en Italie dès aujourd'hui.
