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Embaucher au Kazakhstan
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Kazakhstan, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Kazakhstan
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Kazakhstan, dans la langue locale, qui énonce les conditions de la rémunération, des avantages sociaux et des exigences de licenciement de l’employé. Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Une lettre d’offre et un contrat de travail au Kazakhstan doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en tenge kazakh plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Kazakhstan
La semaine de travail ne doit généralement pas dépasser 40 heures, et les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 2 heures par jour.
Vacances au Kazakhstan
Le Kazakhstan célèbre les fêtes 12 nationales :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Fête des femmes
- Nauryz/Equinoxe du printemps
- Journée de l’unité
- Jour de l’indépendance
- Journée du défenseur
- Jour de la capitale
- Jour de la Constitution
- Kurban-Ait
- Premier jour du Président
- Fête de l’Indépendance
Jours de vacances au Kazakhstan
Les employés ont droit à un minimum de 24 jours de congé annuel payé. L’indemnité de congé doit être versée au moins 3 jours avant le départ de l’employé.
Congé maladie Kazakhstan
Les employés ont droit à un congé maladie payé par l’employeur. Le paiement des congés maladie est déterminé en multipliant la rémunération quotidienne moyenne par le nombre de jours ouvrables attribuables à la période de maladie. Les revenus sont pris en compte pour l’année écoulée ou pour le temps réellement travaillé.
Congé maternité/paternité au Kazakhstan
Les employés attendus ont généralement droit à jours 70 civils de congé payé par l’employeur avant la naissance et 56 jours après la naissance, ou 70 jours pour une naissance multiple.
Les pères ont généralement droit à un congé de paternité non rémunéré.
Assurance maladie au Kazakhstan
Le Kazakhstan s’est tourné vers un système de santé universel à un seul payeur qui est partiellement financé par le budget du gouvernement et partiellement par les employeurs et les employés.
À compter du 2020, les employeurs sont tenus de verser 2 % de la paie.Les employés sont également tenus de verser 2 % de leur salaire à compter du 2021.
Avantages supplémentaires au Kazakhstan
Voici quelques avantages sociaux courants des employés au Kazakhstan :
- Des allocations de logement
- Indemnités de transport
- Voiture d’entreprise
- Indemnité de formation
Bonus
Les primes annuelles sont courantes au Kazakhstan.
Résiliation/indemnité de licenciement au Kazakhstan
Des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois sont autorisées.
Les contrats de travail peuvent être résiliés par l’employeur pour des raisons spécifiques, comme indiqué dans le droit du travail du Kazakhstan. L’employé doit être informé par écrit et doit recevoir un préavis d’au moins 1 mois. Selon le motif de la résiliation, une indemnité de départ peut également être exigée par la loi.
Payer des impôts au Kazakhstan
À compter du 1er janvier , 2024certains indicateurs fiscaux au Kazakhstan ont changé. L’indice de calcul mensuel a augmenté jusqu’à KZT 3 692 (anciennement KZT 3 450), et le salaire minimum a également augmenté jusqu’à KZT 85 000.
- Impôts sur les employés : Le maximum d’impôt pour la caisse de retraite de 10 % est maintenant KZT 425 000 (anciennement KZT350 000). La taxe maximale sur l’assurance médicale ( 2 %) est désormais de KZT 17 000.
- Impôts sur l’employeur : Le maximum d’impôt sur l’employeur (cotisation sociale 3.5 %) est désormais de KZT 20 825 (précédemment 17 150). La taxe maximale de l’employeur (assurance médicale 3 %) est désormais de KZT 25 500.
- Retraite : La contribution obligatoire à la retraite pour les employeurs est de 1.5 % du salaire de l’employé.
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