Recruter les bons employés est l’un des aspects les plus importants d’une expansion. Mais il n’est pas toujours facile d’apprendre à embaucher des employés dans un nouveau pays, à respecter les lois locales sur la conformité en matière d’emploi et à continuer à gérer votre entreprise.

De plus, les entreprises doivent généralement créer une filiale dans un nouveau pays avant d’embaucher des employés, ce qui peut prendre de quelques semaines à quelques mois. Mais G-P offre une alternative. En tant qu’employeur international (EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler dans quelques jours, sans créer de nouvelles entités.

Recrutement au Kazakhstan

Comprendre la culture locale vous aidera à naviguer dans les aspects interpersonnels du recrutement au Kazakhstan. En ce qui concerne la logistique, vous devez prendre le temps d’en apprendre davantage sur les canaux de recrutement du pays et les lois concernant le recrutement et l’embauche.

Les entreprises ont quelques options pour trouver des talents au Kazakhstan. Vous pouvez joindre des candidats en publiant vos postes vacants sur les sites d’offres d’emploi ou en les faisant de la publicité dans les journaux locaux.

Lois contre la discrimination au Kazakhstan

Le Kazakhstan a mis en place un ensemble d’exigences légales pour s’assurer que tous les employés et candidats à un poste sont traités équitablement tout au long du processus de recrutement et au-delà. Selon la constitution du pays, il est illégal de faire preuve de discrimination sur la base de :

  • Appartenance ethnique
  • Sexe
  • Âge
  • L’origine
  • Statut de la propriété
  • Lieu de résidence
  • Langue
  • Nationalité
  • Handicap
  • Religion
  • Les convictions

Pour vous assurer que votre entreprise reste conforme, assurez-vous de ne pas poser de questions directes aux candidats sur ces caractéristiques pendant les entretiens ou les conversations informelles.

Comment embaucher des employés au Kazakhstan

Les entreprises sont légalement tenues d’embaucher des employés du Kazakhstan en vertu d’un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et inclure des informations sur les tâches, les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de résiliation, les droits, etc. Les lettres d’offre et les contrats de travail doivent également inclure tous les montants de salaire et de rémunération en tenge kazakh au lieu d’une autre devise.

Droit du travail du Kazakhstan

Toutes les relations de travail sont régies par des contrats de travail, des instruments juridiques réglementaires et une convention collective (le cas échéant). Toutes les lois du travail sont basées sur la Constitution de la République du Kazakhstan, et la source la plus importante du droit du travail est le Code de la République du Kazakhstan qui est entré en vigueur en 2015.

Les autres lois importantes du Kazakhstan sur la conformité en matière d’emploi sont :

  • La loi sur les conflits et grèves collectifs de travail (1996)
  • La loi sur l’occupation de la population (1998)
  • La loi sur l’emploi de la population (2001)
  • La loi sur le service public (1999)

Intégration au Kazakhstan

L’intégration des employés est largement laissée aux employeurs. Cependant, vous pouvez aider les nouveaux employés à réussir dans leurs nouveaux postes en les aidant à en savoir plus sur l’entreprise, leur emploi, etc. Nous vous recommandons de commencer le processus d’intégration en examinant le contrat de travail et tout autre document important de l’entreprise. Ensuite, vous devez fournir toute formation professionnelle liée à votre entreprise ou au rôle lui-même.

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