Trouver les bons avantages sociaux et fournir une rémunération compétitive sont deux éléments clés pour trouver les bons talents et rester en conformité. Les employés s’attendent à verser un certain montant et à recevoir les avantages garantis requis par la loi. Le non-respect des lois du Kazakhstan sur la rémunération ou des exigences en matière d’avantages sociaux peut entraîner des amendes ou des retards. Voici quelques éléments importants à prendre en compte lors de votre expansion au Kazakhstan.
Lois sur la rémunération du Kazakhstan
Le salaire minimum du Kazakhstan a lentement augmenté au fil des ans et est actuellement fixé à KZT 85 000. Les entreprises établissent un salaire pour tous les employés, mais vous devez au moins atteindre le salaire minimum. Les lois sur la rémunération du Kazakhstan imposent également aux employeurs de payer les employés au moins une fois par mois à une date incluse dans le contrat de travail ou la convention collective (CBA).
Avantages garantis au Kazakhstan
Votre régime de gestion des prestations du Kazakhstan doit inclure des prestations garanties telles que les congés payés, les congés maternité et paternité, l’assurance maladie, etc. Le pays célèbre les fêtes 12 nationales, dont beaucoup sont des célébrations de plusieurs jours. Les employés ont généralement droit à un minimum de 24 jours de congé annuel payé, qui est payé au moins 3 jours avant que l’employé ne prenne le congé.
Le congé maternité est un autre avantage important pour les employés. Les travailleurs attendus doivent bénéficier de jours 70 civils de congé payé avant l’accouchement et de 56 jours de congé civil payé après l’accouchement. S’ils ont plus d’un enfant, ils doivent également bénéficier de jours 70 civils de congé payé après la naissance. Les pères bénéficient généralement d’un congé de paternité non rémunéré.
Gestion des avantages sociaux au Kazakhstan
Un régime d’avantages sociaux du Kazakhstan doit inclure plus que des avantages sociaux statutaires. Les employés doivent également recevoir des avantages supplémentaires qui les encourageront à rester plus longtemps dans leurs fonctions. Voici quelques-unes des prestations supplémentaires les plus courantes :
- Des allocations de logement
- Indemnités de transport
- Voiture d’entreprise
- Indemnité de formation
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière d’avantages sociaux et de rémunération est la création d’une filiale. Vous devez vous constituer au Kazakhstan avant d’embaucher des employés, de les payer et de disperser votre régime d’avantages sociaux. Malheureusement, le processus de création d’une filiale n’est pas toujours fluide, et il peut falloir des mois avant que vous ne soyez prêt à commencer à travailler et à rémunérer les employés.
Vous n aurez pas cette restriction lorsque vous travaillerez avec G-P. En tant qu’employeur international (EOR), nous vous aiderons à commencer à travailler en quelques jours, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre entreprise sans le stress de la conformité.
Planification des avantages concurrentiels au Kazakhstan
Grâce à un plan stratégique d’avantages sociaux pour les employés, vous pouvez recruter avec succès des employés au Kazakhstan et renforcer l’engagement de votre main-d’œuvre. Votre régime d’avantages sociaux peut renforcer les efforts de recrutement international et les objectifs de rétention à long terme de votre entreprise. Il est donc judicieux de hiérarchiser la planification dès le début de votre processus de croissance.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Kazakhstan
La conception de plans d’avantages sociaux pour les employés du Kazakhstan nécessite de gérer la conformité légale et les attentes des employés. Au-delà du respect des normes obligatoires, vous pouvez également utiliser votre plan pour démontrer à quel point vous appréciez votre équipe.
En investissant des ressources dans des offres réfléchies, vous pouvez donner à votre équipe les moyens de donner le meilleur d’elle-même. Votre programme d’avantages sociaux est mutuellement bénéfique pour votre entreprise et vos employés.
Envisagez d’offrir des avantages sociaux tels que :
- Primes de performance
- Assistance voyage et logement
- Indemnités de garde d’enfants
- Opportunités d’apprentissage continu
Avantages sociaux obligatoires pour les employés au Kazakhstan
Avant d’ajouter des prestations supplémentaires à votre régime, assurez-vous de respecter toutes les normes en matière de prestations requises. Les employeurs au Kazakhstan doivent fournir :
- Assurance-emploi
- Congés payés
- Retraite
- Jours de vacances supplémentaires pour les employés travaillant dans des conditions dangereuses
- Congés payés
- Un congé maternité
- Congé maladie
- Congé maternité ou paternité
- Événements de congé pour la vie, y compris le mariage et le deuil
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Tout pays dans lequel vous établissez votre entreprise aura des réglementations et des conditions différentes pour naviguer dans le cadre de votre régime d’avantages sociaux. Dans l’ensemble, vous pouvez aborder la planification en suivant ces principes fondamentaux.
1. Budget basé sur les objectifs de votre programme.
Consultez les principales parties prenantes au sujet des principaux objectifs, puis décidez comment votre budget peut fonctionner avec ces objectifs. Discutez de la taille de l’équipe que vous pouvez soutenir au début. Vous pouvez également définir des objectifs de recrutement et de rétention des employés pendant cette étape.
Une fois que vous avez pris ces décisions, vous pouvez définir un budget adéquat pour atteindre les objectifs de votre entreprise.
2. Évaluer l’économie locale.
Adaptez vos techniques de recrutement et de rétention aux besoins des employés en discutant des priorités en matière d’avantages sociaux avec les travailleurs locaux. Vous voudrez également faire des recherches sur le marché local et la concurrence. Voyez si vous pouvez vous conformer aux normes du marché pour les avantages à des tarifs compétitifs.
3. Créez votre programme d’avantages sociaux.
Grâce à vos recherches, vous pouvez commencer à développer un régime d’avantages sociaux stratégique. Commencez par les exigences obligatoires et utilisez les fonds restants de votre budget pour soutenir les normes du marché et les offres que les employés locaux recherchent le plus.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Étant donné que l’administration, les objectifs et la taille de l’équipe de chaque entreprise sont différents, les coûts moyens des avantages sociaux varient.
Vous pouvez envisager d’allouer un pourcentage de revenus chaque année pour soutenir votre programme afin de pouvoir rapidement faire évoluer vos avantages au fur et à mesure que votre entreprise se développe.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Respectez les mandats légaux pour toute offre d’avantages sociaux requise. Pour la plupart des formes de congé obligatoire, vous devez fournir un paiement intégral aux taux de salaire normaux pour chaque employé.
Lorsque vous calculez des prestations supplémentaires, vous pouvez utiliser vos recherches pour définir des tarifs compétitifs. Vos offres peuvent aider votre entreprise à se démarquer dans la région lorsque vous commencez à recruter et à embaucher.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Kazakhstan ?
La plupart des formes de rémunération et d’avantages sociaux sont considérées comme imposables en vertu des lois du Kazakhstan. Les employeurs doivent retenir un taux forfaitaire de 10 % du revenu de chaque employé pour les impôts.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le gouvernement fait actuellement évoluer le pays vers des soins de santé universels, bien que des options d’assurance maladie privée existent. Certaines entreprises choisissent de fournir une assurance complémentaire en tant que prestation complémentaire. Que vous l’incluiez ou non dans votre régime, les entreprises doivent contribuer à la couverture d’assurance médicale pour tous les employés par le biais du système national de sécurité sociale.
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