Avec un accès pratique aux pays européens et asiatiques, le Kazakhstan est un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à étendre et à établir de nombreuses relations internationales. Cependant, avant de commencer à embaucher des employés et à travailler avec d’autres entreprises internationales, vous devez mettre en place votre gestion de la paie au Kazakhstan, suivre les directives fiscales du pays, etc.
Règles fiscales au Kazakhstan
À compter du 1er janvier , 2024certains indicateurs fiscaux au Kazakhstan ont changé. L’indice de calcul mensuel a augmenté jusqu’à KZT 3 692 (anciennement KZT 3 450), et le salaire minimum a également augmenté jusqu’à KZT 85 000.
- Impôts sur les employés : Le maximum d’impôt pour la caisse de retraite de 10 % est maintenant KZT 425 000 (anciennement KZT350 000). La taxe maximale sur l’assurance médicale ( 2 %) est désormais de KZT 17 000.
- Impôts sur l’employeur : Le maximum d’impôt sur l’employeur (cotisation sociale 3.5 %) est désormais de KZT 20 825 (précédemment 17 150). La taxe maximale de l’employeur (assurance médicale 3 %) est désormais de KZT 25 500.
- Retraite : La contribution obligatoire à la retraite pour les employeurs est de 1.5 % du salaire de l’employé.
Options de paie du Kazakhstan pour les entreprises
Les entreprises ont 3 différentes options de gestion de la paie au Kazakhstan :
- Interne : Une gestion de la paie interne est une excellente option pour les grandes entreprises qui prévoient de travailler au Kazakhstan pour les années à venir. Assurez-vous d’avoir une grande équipe RH avec des personnes qui sont également des experts de la conformité en matière d’emploi au Kazakhstan pour gérer avec succès une paie interne.
- Société de traitement de la paie : Vous pouvez également travailler avec une société de traitement de la paie kazakhe qui externalisera votre paie. Le seul problème est que votre entreprise sera toujours responsable de la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Kazakhstan et de rester en conformité est de s’associer à un employeur mondial de référence (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Kazakhstan
Avant de pouvoir choisir une option de gestion de la paie au Kazakhstan, vous devez intégrer dans le pays . L’ensemble du processus peut prendre de quelques semaines à quelques mois, et cette période peut retarder votre calendrier d’expansion. Vous ne serez pas en mesure d’embaucher des employés, de nouer des relations commerciales ou de commencer à travailler tant que vous n’aurez pas créé une filiale.
Heureusement, vous pouvez éviter cette exigence en travaillant avec G-P. Lorsque vous collaborez avec nous, vous pouvez commencer à travailler dans quelques jours, et nous gérerons toutes les lois du Kazakhstan sur la conformité en matière d’emploi, afin que vous n’ayez pas à le faire.
Conditions de droit/résiliation
Définir les conditions de droit et de licenciement avant d’ajouter des employés à votre paie peut vous assurer de rester en conformité. La cessation d’emploi peut être difficile dans n’importe quel pays, donc inclure les conditions de droit et de cessation d’emploi dans un contrat de travail peut être utile.
Le Kazakhstan autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 3 mois. Vous pouvez résilier un contrat de travail pour l’une des raisons décrites dans le droit du travail du Kazakhstan, mais vous devez en informer l’employé par écrit et donner au moins 1 mois de préavis. Certains employés ont droit à une indemnité de licenciement en fonction des raisons du licenciement.
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