Votre entreprise est-elle en train de se développer à l’échelle mondiale ? De nombreuses entreprises choisissent de commencer leurs opérations au Kazakhstan, en partie parce que la culture de travail du pays est similaire à celle des nations occidentales. Le Kazakhstan possède également la plus grande économie d’Asie centrale. C’est un endroit idéal pour s’étendre, mais il est important de s’assurer que tous vos employés disposent des visas et permis appropriés pour travailler au Kazakhstan. Ce faisant, votre entreprise peut éviter les frais et les retards opérationnels.
Types de visas de travail au Kazakhstan
Au Kazakhstan, il existe cinq types de visas de travail pour les employés étrangers :
- M1 visa : ce visa est accordé aux travailleurs étrangers qui ont reçu un permis de travail d’un employeur au Kazakhstan.
- M2 visa : les M2 visas sont délivrés aux personnes à charge des travailleurs étrangers titulaires de M1 visas.
- M3 visa : ce visa est accordé aux ressortissants étrangers qui doivent se rendre au Kazakhstan pour finaliser leur permis de travail avec les autorités locales.
- M4 visa : ce visa est destiné aux « immigrants d’affaires » ou aux entrepreneurs.
- M5 visa : M5 les visas sont délivrés aux employés saisonniers.
Le M1 visa est le plus courant, et la majorité de vos employés en ont probablement besoin.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Kazakhstan
Pour obtenir des visas de travail pour vos employés, votre entreprise aura besoin d’un visa de soutien du ministère des Affaires étrangères du Kazakhstan. Vous devrez fournir les documents suivants :
- Une lettre confirmant l’invitation de l’employeur au travailleur étranger
- Une copie notariée de la charte actuelle de l’entreprise employeuse.
- Une copie notariée du permis de travail
- La procuration de l’employeur
- Preuve que l’employeur n’a pas d’impôts impayés
- Preuve de paiement des frais
consulaires Pour obtenir le M1 visa lui-même, les documents suivants doivent être soumis : - Un formulaire de demande de visa rempli
- Le passeport du demandeur
- Une photo au format passeport
- Un récépissé justifiant du paiement de la redevance consulaire
Processus de demande
Le processus de candidature varie en fonction du type de visa dont vos employés ont besoin, de l’intitulé du poste et du salaire, et de divers autres facteurs. En général, le processus commence par une recherche du marché du travail pour déterminer si des demandeurs d’emploi éligibles au Kazakhstan pourraient pourvoir le poste. Cette recherche doit être initiée par l’employeur.
Après avoir établi le besoin d’un travailleur étranger, votre employé doit subir un examen de santé. En tant qu’employeur, votre entreprise doit ensuite soumettre une demande de permis de travail au ministère des Affaires étrangères avec les documents pertinents.
Une fois le permis de travail délivré, l’employé doit se rendre à l’ambassade ou au consulat du Kazakhstan dans son pays pour demander un visa d’entrée. Pour étayer la demande, il peut être demandé à l’employé de fournir son contrat de travail, son CV, une preuve d’hébergement au Kazakhstan et d’autres documents. Contacter l’ambassade est le meilleur moyen de s’assurer que l’employé dispose de tous les documents appropriés avant de postuler.
Après avoir obtenu un visa et s’être rendu au Kazakhstan, les employés devront s’inscrire auprès de la police de migration.
Autres considérations importantes
Le gouvernement du Kazakhstan limite le nombre de permis de travail accordés aux ressortissants étrangers chaque année. En raison de cette restriction et du processus relativement compliqué d’obtention d’un visa, de nombreuses entreprises choisissent d’obtenir des visas uniquement pour les employés étrangers qualifiés et d’embaucher des citoyens kazakhs lorsqu’il est possible de le faire.
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