Gérer une paie internationale en plus du pays origine de votre entreprise peut s avérer difficile. Vous souhaiterez peut-être une assistance juridique et une gestion des ressources humaines pour vous aider à gérer la paie de manière légale et équitable. Chez G-P, nous sommes un PEO mondial – également connu sous le nom employeur de référence – avec des entités à travers le monde. Nos services d’externalisation de la paie au Laos vous garantissent de couvrir la fiscalité et les droits sans responsabilité supplémentaire.
Règles fiscales au Laos
Vous êtes responsable de la déclaration des revenus et de la déduction de l’impôt des chèques de paie des employés. Au Laos, les travailleurs paient l’impôt sur le revenu personnel en fonction de leur revenu brut. Les individus doivent jusqu’à 0 pour cent de la somme 15,600 000 de Lao Kip (LAK) par an. Cette imposition augmente de 5 % pour chaque incrément, le LAK 780,000 001 nécessitant la taxe la plus élevée de 25 %.
En tant qu’employeur, vous devez également déduire les cotisations du Fonds de sécurité sociale. Ce fonds couvre la retraite, la couverture d’invalidité, l’indemnisation des blessures, la maladie et les prestations de maternité. Vous cotisez 6 pour cent tandis que les travailleurs cotisent pour 5.5 cent.
Options de paie au Laos pour les entreprises
Lorsque vous vous développez à l’international, vous disposez de quelques options pour gérer la paie. Votre processus dépendra des ressources de votre entreprise.
- À distance : vous pouvez choisir d’exécuter votre gestion de la paie internationale par l’intermédiaire de votre société mère, ce qui peut vous aider si vous ne faites que commencer une expansion mondiale. Cependant, cet accord nécessite une organisation approfondie pour maintenir les processus nationaux séparés, et vous serez responsable des erreurs juridiques si elles surviennent.
- Entreprise de traitement de la paie : travailler avec une entreprise de traitement de la paie vous permet de faire confiance à des experts qui comprennent les lois sur la paie. Cependant, cette option nécessite un financement pour un fournisseur tiers, et s’il commet des erreurs, votre société sera tenue responsable.
- Interne : si vous créez une filiale, vous pouvez créer un service de paie interne. Bien que cet arrangement offre le plus de contrôle, il nécessite également le plus de ressources et n’est pas idéal pour les entreprises qui commencent tout juste à se développer.
- G-P: En tant que PEO mondial, nous recrutons vos collaborateurs via notre filiale. Cette configuration nous rend responsables de la gestion de la paie et nous engage à notre place.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Laos
La façon dont vous configurez la paie dépend de votre méthode de gestion. Si vous souhaitez gérer la paie en interne, vous devez créer une entité dans le pays. Ce processus nécessite du temps, de l’argent et des autorisations gouvernementales. À partir de là, vous devez embaucher une équipe capable de gérer la paie.
Quelles que soient vos méthodes de gestion, vous avez besoin des numéros d’identification fiscale (NIF) de vos employés. Les NIF vous aident à déclarer les revenus et à déduire les impôts des chèques de paie. Vous devez également aider les personnes à s’inscrire au Fonds de sécurité sociale si elles ne sont pas déjà enregistrées. Pour faire des contributions, vous devez avoir accès aux numéros d’identification de sécurité sociale des travailleurs.
Droits/conditions de licenciement
Vous pouvez licencier des travailleurs pour diverses raisons, y compris l’incapacité à effectuer le travail ou une violation de contrat. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement lorsque :
- Ils sont en mauvaise santé et un médecin les certifie comme inaptes au travail.
- Vous n’avez pas respecté le contrat de travail et les problèmes persistent.
- Le lieu de travail déménage et l’employé ne peut pas suivre le travail.
- Ils ont été harcelés sous quelque forme que ce soit, et vous ne l’avez pas traité.
En cas de licenciement unilatéral général, le travailleur perçoit 10 % de son dernier salaire multiplié par le nombre de mois pendant lesquels il a travaillé pour vous. Pour un licenciement injustifié, vous devez payer le 15 pourcentage multiplié par les mois travaillés.
Société de traitement de la paie au Laos
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