G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Liban. Votre candidat est embauché via G-P' Lebanon portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ 

Notre service solution et Global portage salarial (EOR) permet aux clients de gérer les salaires au Liban tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en portage salarial global (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licences et les agréments si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées aux lois locales sur l'emploi au Liban.​​ 

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ 

Recrutement au Liban​​ 

Le Liban est situé au Moyen-Orient et compte une population d'environ 6.7 millions d'habitants. La capitale du Liban est Beyrouth, qui compte une population de 2.435 millions d'habitants.​​ 

Près de 40% des Libanais sont considérés comme francophones, et un autre 15% comme "partiellement francophone", et 70% des écoles secondaires du Liban utilisent le français comme deuxième langue d'enseignement. En comparaison, l'anglais est utilisé comme langue secondaire dans 30% des écoles secondaires du Liban. L'utilisation du français est un héritage des liens historiques de la France avec la région, notamment son mandat de la Société des Nations sur le Liban après la Première Guerre mondiale ; à partir de 2005, quelque 20% de la population utilisait le français quotidiennement.​​ 

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Liban, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ 

Contrats de travail au Liban​​ 

Au Liban, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Liban doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en livres libanaises plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur of record et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines au Liban.​​ 

Vacances au Liban​​ 

  • Jour de l'an​​ 
  • Noël orthodoxe​​ 
  • Fête de la Saint-Maroun​​ 
  • Journée commémorative Rafik Hariri​​ 
  • Vendredi saint​​ 
  • Fête du travail​​ 
  • Fin du Ramadan​​ 
  • Assomption de la Vierge Marie​​ 
  • Fête du Sacrifice​​ 
  • Nouvel an islamique​​ 
  • Jour de l'indépendance​​ 
  • L'anniversaire du Prophète​​ 
  • Le jour de Noël​​ 

Pourquoi G-P​​ 

L'établissement d'une succursale ou d'une filiale au Liban pour engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail libanais prévoit de fortes protections pour les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite l'expansion au Liban. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions de RESSOURCES HUMAINES et les salaires, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à mettre en place un bureau de succursale étrangère ou une filiale. Notre Lebanon entreprise d'externalisation des ressources humaines et Global portage salarial (EOR) solution vous apporte la tranquillité d'esprit pour vous permettre de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.​​ 

Si vous souhaitez discuter de la façon dont G-P peut fournir un employé leasing ou une entreprise d'externalisation des ressources humaines solution pour l'embauche d'employés au Liban, veuillez nous contacter.​​