Le Liban est un pays du Moyen-Orient avec une population de plus de 6 millions d’habitants. Un peu moins de la moitié de la population parle français, et la majorité des écoles du pays enseignent le français comme deuxième langue. L’emplacement du Liban, avec des frontières avec la Syrie, Chypre et Israël, en fait un pays formidable pour les entreprises qui souhaitent établir des relations avec d’autres pays du Moyen-Orient.
G-P sait qu une expansion peut prendre une grande partie de votre temps, de votre argent et de votre énergie. C’est pourquoi nous proposons notre solution d’expansion mondiale, qui comprend des services tels que l’externalisation de la paie au Liban. Lorsque vous profitez de l’externalisation avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité, de la mise en place de votre propre gestion de la paie au Liban ou de la détermination du code fiscal du pays.
Règles fiscales au Liban
Le Liban dispose d’une politique de sécurité sociale robuste à laquelle les employeurs et les employés contribuent. En tant qu’employeur, vous devez cotiser 8à % pour la prestation de maternité et de maladie, à 6 % pour le régime de prestations familiales et à 8.5 % de vos revenus annuels totaux pour l’indemnité de fin de service. Chaque pourcentage est soumis à un plafond allant de 1.5 à 2.5 millions de livres libanaises (LBP) par mois.
Les employés doivent verser 3 % de leurs revenus aux régimes de prestations de maternité et de maladie jusqu’à 2.5 millions de PSL par mois.
Le Liban utilise un impôt progressif sur le revenu, qui varie entre 2 et 25 %. Le taux d’imposition des sociétés est de 17 %.
Options de paie au Liban pour les entreprises
Choisir entre les options de paie au Liban vous aidera à trouver la meilleure façon de payer les employés. Vous pouvez choisir parmi les quatre configurations suivantes :
- Interne : votre entreprise peut choisir de gérer une paie interne tant que vous disposez d’un budget important, d’un personnel RH complet et du temps nécessaire pour apprendre les lois libanaises sur l’emploi, le travail et la fiscalité.
- À distance : si vous ne souhaitez pas exécuter de paie interne mais que vous ne souhaitez pas non plus externaliser, vous pouvez utiliser la paie à distance de votre société mère. Cependant, tous les employés de différents pays sur cette paie auront des réglementations distinctes que vous devez suivre.
- Externalisation locale : la sous-traitance avec une société de traitement de la paie au Liban est une option qui vous aidera à redonner à l’économie locale. Malheureusement, cette société ne peut pas gérer la conformité pour vous, vous pourriez donc faire face à des amendes ou des retards en fonction de leurs décisions.
- Externalisation avec un PEO mondial : Travailler avec G-P via l externalisation de la paie au Liban est le seul moyen externaliser votre paie ainsi que vos problèmes de conformité. Vous n’aurez pas non plus à créer de filiale, car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Liban.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Liban
La mise en place d’une gestion de la paie au Liban nécessite généralement une entité enregistrée. Si votre entreprise n’a pas de filiale au Liban, vous ne pourrez pas mettre en place votre gestion de la paie au Liban, embaucher des employés ou commencer à travailler dans le pays. Cette exigence peut repousser votre date de début prévue et coûter une somme d’argent importante à votre entreprise.
Au lieu de cela, vous pouvez contourner cette exigence en choisissant PEO global tel que G-P. Nous avons des filiales dans des pays du monde entier qui peuvent vous aider à commencer à travailler dans de nouveaux endroits immédiatement. Au lieu de créer une filiale avant que vous ne puissiez commencer à travailler dans un nouveau pays, nos options d’externalisation vous permettent d’être productif dès le premier jour, et vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité.
Droits/conditions de licenciement
Les conditions de droit et de licenciement peuvent vous aider à mettre en place votre gestion de la paie au Liban et à ajouter des employés sans vous soucier des litiges potentiels. Les employeurs et les employés peuvent mutuellement convenir de rompre un contrat de travail à tout moment sans indemnité de licenciement. Cela dit, si une partie rompt le contrat, l’autre partie peut demander une indemnisation.
Société de traitement de la paie au Liban
Travaillez avec notre équipe dès aujourd’hui pour commencer votre expansion au Liban. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie au Liban.