G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Lesotho. Votre candidat est embauché via G-P Lesotho PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie dans Lesotho tandis que les services RH, les questions de gestion des impôts et de la conformité sont soulevés de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local au Lesotho.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher au Lesotho
Le Lesotho est situé en Afrique et compte une population de 2.15 millions d’habitants. La capitale du Lesotho est Maseru, qui compte environ 250 000. Le Lesotho est fier de ses habitants et de ses montagnes. Le Lesotho est le plus haut pays d’Afrique. Son altitude la plus basse est de 140 mètres au-dessus du niveau de la mer, ce qui est plus élevé que la plupart des hautes terres dans d’autres régions d’Afrique.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Lesotho, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Lesotho
Au Lesotho, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Lesotho doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans Leotho Loti plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO au Lesotho.
Vacances au Lesotho
- Jour de l’an
- Anniversaire de Moshoeshoe
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Premier lundi de mai
- Ascension
- Journée de l’Afrique
- Anniversaire du roi
- Fête de l’Indépendance
- Noël
- Lendemain de Noël
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Lesotho pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail au Lesotho offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion au Lesotho. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution Lesotho PEO et Global Employer of Record vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés au Lesotho, veuillez nous contacter .