Montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux en leur fournissant une rémunération et des avantages sociaux contribuera grandement à assurer leur carrière au sein de votre entreprise. Le respect des exigences minimales garantira également votre conformité. Cependant, malgré l’importance de la rémunération et des avantages sociaux, toutes les entreprises n’ont pas le temps de s’approvisionner en avantages sociaux et de respecter les lois sur la rémunération du Lesotho au cours d’une expansion chronophage.
Si tel est votre cas, n oubliez pas que travailler avec un G-P peut vous aider. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, nous pouvons utiliser nos filiales existantes dans des pays du monde entier pour vous aider à vous développer. Nos services d’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux Lesotho signifient que nous pouvons ajouter vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux. Par conséquent, vous pouvez être sûr que votre entreprise restera en conformité tout en consacrant votre temps à des tâches plus urgentes.
Lois sur la rémunération du Lesotho
Le salaire minimum du Lesotho varie selon les secteurs et peut aller de 686 maloti à 5 711 maloti par mois. Le Code du travail n’interdit pas de travailler un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié, mais les employés doivent obtenir 200 % de leur taux de salaire normal. S’il s’agit d’un jour férié, les employeurs peuvent décider de payer soit le double du taux de salaire habituel, soit de fournir un jour de repos entièrement payé.
Avantages garantis au Lesotho
Lorsque vous commencez à élaborer un plan de gestion des prestations Lesotho, votre priorité doit être d’abord d’ajouter des prestations statutaires. Les employés ont droit à au moins jours 12 ouvrables de congé annuel chaque année, ou à un jour pour chaque mois d’emploi continu dans votre entreprise. Ils peuvent également choisir de recevoir un paiement en espèces et ne prendre que six jours de congé annuel légal. Le Lesotho célèbre également les jours 10 fériés, qui doivent être payés jours de congé pour les employés conformément à la Loi sur les jours fériés.
Le congé maternité doit durer au moins 14 semaines et les employées doivent faire au moins 2/3 leur salaire pendant leur congé. Les employés doivent avoir accès aux soins médicaux et aux soins de sage-femme sans frais supplémentaires, et ils sont protégés contre le licenciement ou tout autre traitement discriminatoire pendant leur congé.
Gestion des avantages sociaux Lesotho
La distribution des avantages aux employés du Lesotho doit se faire dès qu’ils commencent à travailler pour votre entreprise. Il peut aider à disperser des avantages supplémentaires en même temps que vous dispersez les avantages garantis. Le fait de dépasser les lois sur la rémunération et les exigences en matière d’avantages sociaux de Lesotho montrera aux employés que vous voulez vraiment qu’ils travaillent pour votre entreprise plutôt qu’une autre, et cela peut les convaincre de rester à leur poste pour les années à venir. Essayez de donner quoi que ce soit, du congé de paternité payé aux primes basées sur la performance, en fonction de ce qui intéresse le plus vos employés.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La restriction numéro un en matière de rémunération et d’avantages sociaux est le processus d’incorporation. Si vous vous développez par vous-même, vous devez suivre le processus d’incorporation avant d’embaucher des employés et d’accorder une rémunération et des avantages sociaux. G-P vous aidera à contourner cette restriction grâce à l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Lesotho. Vous pouvez utiliser notre filiale pour commencer à travailler immédiatement et commencer à récolter les bénéfices d’une expansion mondiale.
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