Lorsque vous avez ouvert les portes de votre société mère pour la première fois, il a probablement fallu beaucoup de travail pour commencer à gérer votre entreprise. Vous n’auriez pas pu le faire sans une équipe intelligente, talentueuse et motivée. Vos employés de Lesotho vous aideront également à créer votre filiale, mais vous devez d’abord recruter, embaucher et intégrer les bons membres de l’équipe.
G-P aide les entreprises à tirer le meilleur parti du processus de recrutement grâce à l externalisation du recrutement au Lesotho. Nous recruterons les meilleurs talents pour vous et veillerons à ce qu’ils soient productifs dès le début. En les embauchant par l’intermédiaire de notre filiale existante, nous nous occuperons de toute la conformité en matière d’emploi de Lesotho en votre nom. Vous n’aurez qu’à vous soucier de la gestion de votre entreprise pendant que nous nous occupons du reste.
Recrutement au Lesotho
Votre processus de recrutement doit commencer par les descriptions de vos postes vacants, y compris les tâches quotidiennes, les attentes, les niveaux d’expérience nécessaires, le salaire et les avantages sociaux.
Chaque pays a des réglementations différentes en matière de rémunération. Au Lesotho, le salaire minimum varie selon les secteurs, et il peut aller de 686 à 5 711 maloti par mois. Vous devez également respecter les réglementations sur les congés — les lois du pays exigent 12 jours de congé annuel, 10 jours fériés et 14 semaines de congé maternité payé. Les avantages jouent un rôle important dans le choix d’un emploi. Assurez-vous de respecter les exigences minimales du pays et envisagez d’offrir plus que les exigences pour rendre la position plus attrayante.
L’étape la plus impliquée de la dotation en personnel du Lesotho est la recherche de talents. Vous avez quelques options pour gérer cette étape. Vous pouvez :
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur de référence, pour les ressources de recrutement internationales.
- Trouvez une agence de recrutement locale pour suivre les talents pour vous.
- Créez un plan de recrutement avec votre propre réseau et vos propres méthodes publicitaires.
Le moyen le plus rapide et moins risqué de se développer consiste à travailler avec un PEO mondial tel que G-P. En tant qu’employeur officiel, nous gérons le recrutement et l’embauche tout en nous assurant que votre entreprise respecte toutes les réglementations nécessaires.
Comment embaucher des employés au Lesotho
Si vous ne savez pas par où commencer tout en apprenant à embaucher des employés du Lesotho, n’oubliez pas qu’il est préférable de commencer par un contrat de travail. Ces contrats peuvent être oraux ou écrits, mais nous recommandons un contrat écrit en anglais qui énonce les conditions cruciales. Bien que vous puissiez inclure toutes les conditions d’emploi clés, nous vous recommandons de décrire les heures de travail, le salaire, les avantages sociaux et les exigences de licenciement. Tous les montants de rémunération doivent être en Lesotho Loti au lieu d’une autre devise.
Lesotho dispose de lois strictes sur la non-discrimination qui auront un impact sur la façon dont vous embauchez des employés. Vous ne pouvez pas exclure ou faire une préférence pour un employé en fonction de sa race, sa couleur, son sexe, sa religion, son opinion politique, son état civil, son origine sociale ou nationale, ou une caractéristique associée. Le harcèlement sexuel est interdit, et les hommes et les femmes doivent obtenir une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
Lois sur l’emploi au Lesotho
La majorité des lois sur la conformité en matière d’emploi de Lesotho sont incluses dans l’ordonnance du Code du travail de 1992 et ses amendements ultérieurs. Le Code du travail réglemente les lois relatives à tout, de la santé des travailleurs à la sécurité et au bien-être. Elle stipule également que les employés doivent avoir la liberté d’association et le droit de négocier collectivement. Malheureusement, les employeurs violent parfois ces droits.
Étant donné que la négociation collective est courante au Lesotho, nous vous recommandons de vous assurer que vous respectez les bonnes lois. Les syndicats peuvent avoir des lois sur la conformité en matière d’emploi au Lesotho qui diffèrent des exigences légales, vous devez donc respecter les bonnes lois.
Intégration au Lesotho
Après avoir embauché des employés du Lesotho, l’étape suivante consiste à les intégrer. Bien que ce processus puisse sembler simple, il peut déterminer la réussite de vos employés au sein de votre entreprise. Assurez-vous que vous êtes tous les deux d’accord sur les conditions du contrat de travail, puis donnez aux employés toutes les ressources et la formation dont ils ont besoin. Si votre entreprise implique beaucoup de collaboration entre les employés, essayez de créer des opportunités pour que les employés apprennent à se connaître.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Lesotho
Choisir l externalisation du recrutement au Lesotho avec G-P apportera à votre entreprise de nombreux avantages, le premier étant que vous n aurez pas à vous soucier apprendre comment embaucher des employés du Lesotho. Nous gérons également toute la conformité en matière d’emploi de Lesotho en tant qu’Employeur officiel. Notre équipe veillera à ce que vos employés aient une expérience de recrutement positive et commencera à travailler pour vous immédiatement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P fournit des services externalisation du recrutement au Lesotho à toute entreprise tentant de se développer dans le pays sans sa propre filiale. Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.