Le Lesotho est un petit pays africain avec une population de plus de 2 millions d’habitants. Le pays est connu pour ses montagnes et est le plus haut pays d’Afrique. L’Afrique du Sud encercle le royaume enclavé, mais il y a un grand sentiment de nationalisme et de fierté dans le peuple du Lesotho.
G-P est un PEO mondial avec une filiale existante au Lesotho . Nous pouvons utiliser cette filiale pour faciliter votre expansion dans la région, embaucher des employés, les payer et fournir des avantages sociaux. Lorsque vous investissez dans l’externalisation de la paie Lesotho avec nous, nous ajouterons vos employés à notre paie pour votre conformité et votre tranquillité d’esprit.
Règles fiscales au Lesotho
En tant qu’entreprise, vous devez vous soucier de vos propres exigences fiscales et de celles de vos employés. Le Lesotho a deux tranches d’impôt sur le revenu personnel : 20 % et 30 %. Vous devez prendre ces impôts sur le revenu directement du salaire d’un employé dans le cadre d’un système Pay As You Earn (PAYE). Les sociétés de fabrication et les opérations agricoles commerciales doivent payer un impôt sur le revenu des sociétés de 10 %, tandis que les autres sociétés doivent payer 25 %.
Le Lesotho a des taxes sur la valeur ajoutée (TVA) spécifiques, notamment :
- Exportations et produits de base : 0 %
- Électricité : 9 %
- Télécommunications : 12 %
- Autres biens et services : 15 %
Options de paie Lesotho pour les entreprises
Lorsque vous êtes prêt à configurer votre paie, vous avez quatre options de paie Lesotho différentes :
- À distance : Lorsque votre société mère a sa propre paie, vous pouvez également l’utiliser pour les employés de votre filiale. Cependant, vous devez suivre les réglementations appropriées pour chaque pays afin de garantir votre conformité.
- Interne : prévoyez-vous d’exploiter une grande filiale avec un personnel RH complet au Lesotho ? Si c’est le cas, vous pourrez peut-être mettre en place un système de paie interne où vous paierez directement les employés.
- Société de traitement de la paie Lesotho : une option d’externalisation consiste à travailler avec une société locale au Lesotho. Cependant, cette société ne peut pas garantir la conformité, vous devrez donc toujours vous assurer de respecter les bonnes lois.
- Externalisation de la paie au Lesotho : Votre deuxième option externalisation consiste à utiliser que G-P. Nous ajouterons vos employés à notre système de paie, afin que vous n’ayez pas à vous soucier de la conformité ou du paiement des employés.
Comment configurer une feuille de paie dans Lesotho
La première exigence que les entreprises rencontrent lorsqu’elles essaient de mettre en place leur gestion de la paie Lesotho est qu’elles doivent avoir une filiale. Une entité enregistrée au Lesotho veillera à ce que vous puissiez légalement mettre en place une paie, verser une rémunération et des avantages sociaux et travailler dans le pays. Cependant, la création de cette filiale peut prendre des semaines ou des mois.
G-P vous aidera à commencer à travailler en une fraction du temps grâce à l externalisation de la paie au Lesotho. Vous n’aurez pas à vous soucier des taxes sur la paie, de la conformité ou des facteurs connexes, car nous agirons comme une extension de votre équipe.
Droits/conditions de licenciement
La résiliation d’un contrat de travail dans un pays étranger peut souvent entraîner des litiges ou d’autres problèmes si vous ne comprenez pas les bonnes lois. Lesotho exige un préavis de licenciement en fonction de la durée de travail de l’employé pour l’entreprise. Par exemple, les employés qui ont travaillé pendant un an ou plus doivent obtenir un préavis d’un mois, tandis que ceux qui ont travaillé pendant moins de six mois n’ont besoin que d’un préavis d’une semaine.
Société de traitement de la paie au Lesotho
G-P souhaite que vous profitiez d’une expansion rapide et facile au Lesotho. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie Lesotho.