Votre entreprise est aussi bonne que ses employés. Sans une liste de travailleurs talentueux, vous pourriez perdre une productivité importante ou même perdre des contrats commerciaux qui sont essentiels à la santé de votre entreprise. C’est pourquoi il est si important d’embaucher des employés compétents au Libéria pour une expansion internationale et cela doit faire partie de la stratégie de votre entreprise.
G-P peut vous aider à trouver les bonnes personnes pour vos postes vacants grâce à l externalisation du recrutement au Libéria. Au lieu de s’inquiéter de la conformité en matière d’emploi au Liberia, de la manière de recruter des employés et de la meilleure façon de les intégrer, notre équipe peut tout prendre en charge. Étant donné que nous utilisons notre filiale existante au Liberia, vous pouvez bénéficier d’un travail dans le pays en un jour ou deux.
Recruter au Liberia
Le processus de recrutement de votre entreprise peut varier en fonction du secteur dans lequel vous travaillez, mais il y a quelques questions auxquelles vous devriez pouvoir répondre. Prévoyez-vous de gérer le recrutement en interne, ou préféreriez-vous externaliser les services de recrutement d’une entreprise locale ? Connaissez-vous certains des canaux de recrutement du Liberia ? Savez-vous quelles lois vous devrez suivre pour rester en conformité ? Vous devrez tenir compte de tous ces facteurs lorsque vous recruterez du personnel au Liberia.
En termes de recherche de talents, vous voudrez probablement commencer par répertorier vos postes disponibles sur les sites d’emploi et la publicité dans les journaux locaux. Le processus de recrutement peut prendre un certain temps si votre entreprise n’a pas encore beaucoup de présence au Liberia, vous pouvez donc envisager de travailler avec une agence de recrutement ou une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Si vous vous préoccupez des risques de conformité, une entreprise d’externalisation des ressources humaines qui agira en tant qu’employeur officiel peut être la meilleure option pour votre entreprise.
Lois contre la discrimination au Libéria
Si vous souhaitez préparer votre entreprise à la réussite au Liberia, vous devrez rester en conformité avec les lois du pays dès le premier jour de votre expansion. Pendant le processus de recrutement, cela signifie que vous devrez prendre soin d’éviter les actions qui pourraient être interprétées comme discriminatoires. La constitution libérienne a mis en place des protections pour prévenir la discrimination fondée sur les motifs suivants :
- Sexe
- Pays/ville d’origine
- Appartenance ethnique
- Contexte ethnique
- Principes
- Opinion politique
L’une des meilleures façons de rester en conformité est d’éviter de poser aux candidats des questions directes sur ces caractéristiques protégées. Certaines caractéristiques apparaîtront probablement naturellement au fur et à mesure que vous apprendrez à connaître une embauche potentielle, mais il est important de s’assurer qu’elles ne prennent pas en compte les décisions de recrutement de votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Liberia
Chaque employé que vous embauchez au Liberia doit avoir un contrat de travail, oral ou écrit. Cependant, nous recommandons d’utiliser un contrat écrit en anglais pour embaucher des employés au Liberia. Vous devez inclure des conditions importantes dans le contrat, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, les heures de travail, etc. Si vous incluez des montants de salaire ou de rémunération, assurez-vous qu’ils sont en dollars libériens au lieu de toute autre devise.
La façon dont vous embauchez des employés au Libéria dépendra du fait que vous embauchiez des employés résidents ou non résidents. Tout employé non résident qui a besoin d’un visa doit suivre ces étapes :
- Récupérer un formulaire de permis d’entrée/de travail auprès du ministère libérien du Travail
- Payer les frais de demande de permis de travail libérien
- Soumettre tous les documents et reçus pour le paiement indiqué ci-dessus
- Lois sur la conformité en matière d’emploi au Libéria
Vous devez toujours respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi du Liberia après avoir embauché des employés. Par exemple, les individus du pays ne doivent pas travailler plus de huit heures par jour ou 48 heures par semaine. Ils sont également tenus de bénéficier d’24heures de repos ininterrompues par semaine. Il s’agit des minimums légaux, mais vous pourriez être confronté à des lois et réglementations supplémentaires provenant de toute convention collective (CBA) ou de tout syndicat.
Intégration au Liberia
Une fois que vous aurez embauché des employés, votre entreprise sera toujours responsable de l’intégration de tous les nouveaux employés et de leur préparation pour leur travail avec votre entreprise. Les lois du Liberia n’ont pas beaucoup de stipulations concernant l’intégration, mais vous pouvez vous concentrer sur certaines bonnes pratiques pour rendre l’expérience positive. Essayez d’examiner le contrat de travail et la lettre d’offre avec les employés au plus tard le premier jour afin qu’ils puissent signer le document. Ensuite, vous pouvez démarrer un programme de formation lié à votre entreprise, au poste de l’employé, ou aux deux.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Liberia
Si vous ne savez pas comment vous aurez le temps de trouver les bons candidats, de les intégrer et de respecter les lois de conformité en matière emploi du Libéria, G-P est la solution. Grâce à l’externalisation du recrutement au Liberia, nous utiliserons notre filiale pour embaucher des employés pour votre entreprise. Chaque personne aura une expérience de recrutement positive, et elle pourra commencer à travailler pour vous immédiatement, car vous n’aurez pas à créer de filiale.
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