Le Liberia est un pays africain avec une population de plus de 5 millions d’habitants. Le pays a une histoire intéressante, car il a été le premier pays d’Afrique à devenir indépendant sans aucun type de guerre ou de révolte. Elle a également été fondée par des esclaves américains libérés. Aujourd’hui, la majorité de la population parle anglais, mais il y a également des dialectes africains 29 locaux parlés.
Si vous cherchez à vous développer au Liberia, l’une des choses sur lesquelles vous devez vous concentrer est la paie. Cependant, il est difficile de gérer la paie lorsque vous essayez également de développer un nouveau côté de votre entreprise. G-P facilitera l expansion de votre entreprise dans de nouveaux pays grâce à l externalisation de la paie au Libéria et à notre solution. Lisez la suite pour en savoir plus sur les avantages de travailler avec nous au Liberia.
Règles fiscales au Liberia
En tant qu’employeur au Libéria, vous devrez vous concentrer sur vos propres impôts et les contributions de vos employés. Actuellement, l’impôt sur le revenu des sociétés est fixé à 25 %. Le pays utilise un taux d’imposition progressif de 0 % à % en dollars 96 500libériens plus 25 %. Tous les non-résidents ont un impôt sur le revenu fixe de 15 %. De plus, les employeurs et les employés contribuent à la sécurité sociale à 3 % et 1.75 % respectivement. Les employeurs doivent verser un autre 1.75 % des revenus bruts mensuels des employés à la rémunération du travailleur.
Options de gestion de la paie au Libéria pour les entreprises
Vous avez le choix entre quatre options de gestion de la paie au Liberia :
- À distance : La mise en place d’une gestion de la paie interne n’est pas une tâche facile, en particulier pour les petites entreprises qui n’ont pas de personnel ou de budget important. L’utilisation d’une gestion de la paie à distance par l’intermédiaire de votre société mère peut fonctionner dans ces situations tant que vous respectez les réglementations par pays.
- Interne : si vous êtes une grande entreprise qui prévoit de travailler au Libéria à long terme, une gestion de la paie interne peut bien répondre à vos besoins. Cependant, vous devrez configurer l’infrastructure pour prendre en charge cette paie avant de l’instaurer.
- Sous-traitance avec une entreprise locale : vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie au Liberia. Cela permettra de classer votre paie comme externalisée, mais vous ne pourrez pas externaliser la conformité.
- Outsourcing avec un PEO global : Enfin, vous pouvez choisir l externalisation de la paie au Libéria avec un PEO global tel que G-P Au lieu de vous soucier de votre propre paie, profitez du fait que nous pouvons ajouter vos employés à la paie de notre filiale pour vous offrir une expansion rapide et facile.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Libéria
Les entreprises qui s’étendent à un pays étranger doivent se constituer en société avant de pouvoir gérer toute autre tâche. Par exemple, vous avez besoin d’une filiale au Liberia avant de pouvoir configurer votre gestion de la paie au Liberia. Cette exigence peut devenir un défi pour de nombreuses entreprises, car elles ont besoin d’aide, de temps et de ressources supplémentaires pour créer une filiale avec succès.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. Nous sommes une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale avec des filiales existantes dans le monde entier que nous utilisons pour aider les entreprises à se développer. Lorsque vous nous choisissez, vous pouvez ajouter vos employés à notre gestion de la paie au Liberia, et nous nous concentrerons sur les taxes, la conformité et plus encore en votre nom. Nous gérerons également tous les risques, afin que vous puissiez gérer votre entreprise exclusivement.
Droits/conditions de licenciement
La résiliation d’un contrat de travail peut être difficile dans un pays étranger. Nous recommandons donc de rédiger les droits et les conditions de résiliation et de demander aux employés de les signer avant de choisir une option de paie au Liberia. À moins que l’employé ne soit coupable d’une violation grave de la conduite, il doit obtenir une indemnité de départ égale à son salaire restant.
Société de traitement de la paie au Liberia
Vous n’avez pas à vous soucier de votre expansion seule. G-P vous permettra de commencer plus facilement à travailler au Libéria grâce aux services externalisation de la paie au Libéria. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations.