G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Faire des affaires au Liechtenstein
L’économie très diversifiée et en pleine croissance du pays offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui envisagent une expansion mondiale au Liechtenstein.
Le recrutement au Liechtenstein est extrêmement compétitif. Plus de la moitié de la main-d’œuvre se déplace d ’un pays voisin, de sorte que l’embauche nécessitera probablement des permis de travail pour les employés internationaux.
Contrats de travail au Liechtenstein
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec les employés au Liechtenstein, il peut être utile de garder à l ’esprit les détails suivants. Plusieurs secteurs peuvent avoir des conditions d’emploi et des normes de marché définies par Gesamtarbeitsverträge (GAV), ou des conventions collectives (CBA).
Au Liechtenstein, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en allemand, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Liechtenstein doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs suisses plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Liechtenstein
La semaine de travail maximale pour vos employés est 45 de à 48 heures, selon le secteur.Les employés âgés de 15 à ans 18 sont une exception, et ils doivent avoir une semaine de 40-hour travail au maximum. Si une entreprise exerce ses activités dans un secteur industriel, technique ou de la vente au détail, les employés de plus de 18 ans peuvent travailler jusqu’à 45 heures par semaine. Les employés de tout autre domaine doivent travailler un maximum de 48 heures par semaine. La semaine de travail peut être prolongée d’heures supplémentaires 4 pour des entreprises ou des groupes spécifiques.
Les heures supplémentaires hebdomadaires au-delà d’4heures supplémentaires ne sont autorisées que si l’employé le souhaite. Les entreprises doivent fournir 25 % de rémunération supplémentaire ou de congé en tant que rémunération pour les heures supplémentaires. Le travail de nuit est interdit et ne peut avoir lieu qu’avec l’autorisation spéciale du Bureau des affaires économiques.
Le nombre total d’heures de travail dans les 4 mois ne doit pas dépasser 48 heures par semaine, y compris les heures de travail supplémentaires. Des heures de travail supplémentaires sont autorisées dans des circonstances spécifiques avec une rémunération supplémentaire :
- Tâches urgentes
- Prise de stock
- Charge de travail extraordinaire
- Liquidation et reddition de comptes
- Evitement ou rectification des interruptions d’exploitation critiques
Les jours de repos sont rémunérés au double du salaire normal. Les salariés ont également droit à des pauses correspondant au nombre d’heures consécutives travaillées :
- 15 minutes pour 5.5 heures de travail
- 30 minutes pour 7 heures de travail
- 1 heure de travail 9 ou plus
Congé au Liechtenstein
Les employés ayant une semaine de 5-day travail ont droit à 20 jours de congé annuel payé. Ceux qui travaillent une 6-day semaine doivent recevoir 24 jours de congé annuel payé. Les employés doivent informer leurs employeurs des jours de congé qu’ils souhaitent prendre, et les employeurs peuvent approuver ou refuser les demandes pour ces jours.
Les congés non utilisés d’une année peuvent être reportés à l’année suivante s’ils sont utilisés par 31 Mars.
Congé maladie au Liechtenstein
Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 3 mois et qui travaillent plus de 8 heures par semaine peuvent bénéficier d’un congé maladie avec salaire complet à partir de leur deuxième jour d’absence jusqu’à leur retour au travail. Ils sont également autorisés jusqu’à 3 jours de congé pour s’occuper d’un membre de la famille malade.
Congé maternité au Liechtenstein
Les employées enceintes ont droit à 20 semaines de congé maternité payé, dont le congé doit être pris après l16’accouchement. Chaque parent peut prendre jusqu’à 4 mois de congé parental sans solde jusqu’à ce que l’enfant atteigne ses ans3. Les parents adoptifs ou d’accueil peuvent prendre un congé sans solde jusqu’à ce que l’enfant atteigne son âge de ans5.
Cessation d’emploi et licenciement au Liechtenstein
Pendant la période d’essai, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment, à condition de donner un préavis de 7 jours. Cette période est généralement de 1-3 mois. Après la période d’essai, les employeurs ne peuvent licencier un employé que pour des motifs justifiables, et ils doivent fournir l’avis approprié :
- 1 mois de préavis pour 1 an d’emploi
- 2 préavis de mois pour les 5-9 années d’emploi
- 3 préavis de mois pour années d’emploi 10 ou plus
Si les employeurs mettent fin à leur emploi en raison de problèmes économiques, ils doivent fournir des 4 semaines de salaire par année de service à titre d’indemnité de départ.
Impôts et avantages du Liechtenstein
Les entreprises sont responsables de la retenue d’impôt sur le salaire de chaque employé et de la contribution aux paiements de la sécurité sociale. Le système d’impôt sur le revenu du pays est progressif, allant de 0 % à 8 %. Les employeurs devront également payer un impôt communal, qui est un supplément sur l’impôt sur le revenu.
Les employés bénéficient de soins de santé et de sécurité sociale parrainés par l’État. Dans de nombreux secteurs, il est courant d’offrir un salaire de 13e mois à la fin de l’année, de sorte que les employeurs peuvent vouloir l’offrir sous forme de prime aux employés.
Vacances au Liechtenstein
Les employés ont droit à des congés payés pendant chacun de ces jours fériés nationaux :
- Jour de l’an
- Épiphanie
- Bougies
- Lundi de Pâques
- Fêtes du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête-Dieu
- Fête nationale du Liechtenstein
- Nativité de Notre-Dame
- Toussaint
- Fête de l’Immaculée Conception
- Noël
- Saint-Étienne
Les États du Liechtenstein peuvent exiger un congé pour des jours fériés supplémentaires.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P , nous aidons les entreprises à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Growth Platform™ secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus.