Les entreprises qui s'implantent au Liechtenstein bénéficient souvent de l'aide d'un expert pour s'y retrouver dans les lois et normes du pays en matière de masse salariale et d'avantages sociaux. G-P peut aider à garantir que les entreprises offrent une masse salariale compétitive qui attirera et retiendra les meilleurs éléments locaux talent. Nous nous occupons des complexités liées à la conformité, ce qui permet aux membres de l'équipe de se concentrer sur l'exploitation et la croissance de l'entreprise dans la région.​​ ​

Liechtenstein Lois sur la masse salariale​​ ​

Le Liechtenstein n'impose pas de salaire minimum, mais les conventions collectives et les normes du marché peuvent déterminer les salaires standard pour des secteurs spécifiques. Les salaires sont généralement calculés à l'heure et les employeurs doivent payer leurs employés à intervalles réguliers et convenus. Les employeurs sont tenus de conserver des registres précis des impôts retenus, des paiements et d'autres informations financières essentielles pour l'entreprise.​​ ​

Si les employés travaillent en dehors des heures normales de travail, l'employeur doit leur fournir une masse salariale supplémentaire à ces taux :​​ ​

  • Heures supplémentaires : Au moins 25% plus rémunérées que le salaire normal ou les indemnités de congés supplémentaires.​​ ​
  • Travail des jours de repos : Salaires normaux plus un 100% supplémentaire des salaires réguliers en prime​​ ​

Prestations garanties au Liechtenstein​​ ​

Les salariés ont droit à un congé annuel rémunéré dont la durée est fonction du nombre de jours travaillés chaque semaine. Les employés qui travaillent 5 jours par semaine reçoivent 20 jours, et ceux qui travaillent 6 jours par semaine reçoivent 25 jours.​​ ​

Ils peuvent également bénéficier de 3 jours de congé familial rémunéré pour s'occuper d'un parent malade et jusqu'à 720 jours de congé maladie en 900 jours.​​ ​

Les employées enceintes ont droit à 20 semaines de congé maternité à plein salaire.​​ ​

Les employeurs sont également tenus de cotiser à la sécurité sociale pour leurs employés et de verser des cotisations fiscales à l'employeur. Tous les résidents légaux du pays doivent obtenir une assurance maladie auprès d'un prestataire agréé par le gouvernement. Toutefois, les employeurs peuvent proposer un régime d'assurance complémentaire auprès d'une source privée, à titre d'avantage supplémentaire pour les employés.​​ ​

Gestion des prestations au Liechtenstein​​ ​

Lorsque les entreprises réfléchissent aux avantages qu'elles peuvent offrir à leurs employés, elles doivent créer une option qui soit compétitive sur le marché local et gérable dans le cadre de leur budget.​​ ​

Outre les avantages légalement obligatoires et la masse salariale, l'employeur peut également envisager d'accorder des primes et des aides susceptibles d'avoir une utilité matérielle ou logistique pour le travail. Les employeurs doivent tenir compte des exigences opérationnelles des employés, des besoins situationnels qu'ils peuvent avoir et des normes en vigueur dans le secteur pour offrir des services supplémentaires. Les entreprises peuvent offrir des avantages de ce type pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent:​​ ​

  • Des titres-restaurants​​ ​
  • Un téléphone professionnel​​ ​
  • Aide au logement ou à la relocalisation​​ ​
  • Cours et ateliers de formation continue​​ ​
  • Primes et récompenses pour les performances et les réalisations​​ ​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ ​

Bien qu'il n'y ait pas de salaire minimum au Liechtenstein, le pays dispose de plusieurs réglementations concernant les heures de travail et les pratiques équitables sur le lieu de travail. Les employeurs doivent s'assurer qu'ils répondent aux normes du marché pour le secteur et les fonctions spécifiques au sein de l'entreprise.​​ ​

Selon la législation liechtensteinoise sur la masse salariale, les entreprises doivent garantir des salaires et des conditions de travail équitables à leurs employés. Les employeurs sont responsables de l’entretien des équipements et des installations conformément aux exigences de sécurité et de la mise en place d’une journée de repos obligatoire le dimanche chaque semaine.​​ ​

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