Une gestion de la paie régulière, précise et ponctuelle, est essentielle, peu importe où se trouvent les entreprises. Cependant, lorsqu’on navigue dans la réglementation de la paie dans un autre pays, le processus peut être un peu plus complexe. Lorsque les entreprises s'associent à G-P en tant qu'experts en croissance internationale, notre équipe gère les complexités liées à la mise en place de la paie et atténue les risques de non-conformité afin que les employeurs puissent se concentrer sur d'autres aspects du développement de leur entreprise au Liechtenstein.
Règles fiscales au Liechtenstein
Il incombe aux employeurs de retenir le montant requis des revenus sur les chèques de paie des employés. Le système fiscal est progressif et basé sur le revenu individuel :
- 1% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 20000
- 3% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 40000
- 4% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 70000
- 5% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 100000
- 6% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 130000
- 6.5% impôt : Revenu jusqu'à CFH 160,000
- 7% impôt : Revenu jusqu'à CFH , 200000
- 8% impôt : Revenu supérieur à CFH , 200000
Les employeurs verseront environ 4.9% de chaque bulletin de salaire pour les cotisations de sécurité sociale des employés. En outre, il existe un fonds familial de masse salariale de 1.9% qui est versé par l'employeur.
Les salariés cotisent 4.70% au système de sécurité sociale.
Conditions de résiliation et de droit
Pendant la période d'essai, qui peut aller jusqu'à 3 mois, les entreprises peuvent licencier un employé à tout moment avec un préavis de 7 jours. Toutefois, si l'employeur met fin à l'emploi après cette période, il devra fournir un préavis plus long et un motif justifié. Les exigences en matière de préavis sont basées sur la durée de service et vont de 1 à 3 mois.
Si les employeurs licencient leurs employés pour des raisons économiques indépendantes de leur volonté, les employés ont droit à 4 semaines de salaire par année de service dans l'entreprise.
Comment établir un système de paie au Liechtenstein ?
La création d'une filiale est une option que certaines entreprises choisissent parce qu'elle leur permet de disposer d'une entité juridique internationale pour gérer les salaires et d'autres exigences essentielles. Si une entreprise est à la recherche d'une autre option lui permettant d'économiser du temps et des frais d'installation, G-P peut l'aider. Notre équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques se chargera des tâches longues et coûteuses liées à l'établissement et à la gestion des salaires, afin que les entreprises puissent être sûres de respecter les lois locales en matière d'emploi.
Options de paie au Liechtenstein
Les entreprises qui établissent une entité dans un autre pays peuvent envisager quelques choix courants pour l'administration des salaires :
- Filiale : La création d'une filiale est un moyen d'établir une présence légale dans un nouveau pays. Toutefois, ce processus peut nécessiter des ressources et un temps considérables, de sorte qu'il n'est pas forcément la meilleure option pour toutes les entreprises.
- Gestion interne des salaires : Certaines entreprises utilisent leur propre équipe interne pour gérer les salaires afin de réduire les frais de transaction pour l'organisation, mais elles sont totalement responsables des éventuelles erreurs de traitement.
- Entreprise de traitement de la paie : L’externalisation auprès d’une entreprise de traitement de la paie du Liechtenstein est également une option. Les entreprises doivent garder à l’esprit qu’elles doivent payer des frais importants pour le traitement et qu’elles seront toujours responsables de toute erreur.
- partenariat de portage salarial (EOR) : Avec la Global Growth Platform de G-P, quel que soit le statut de leur entité, les entreprises peuvent se concentrer sur le développement de leurs équipes et sur la réussite de leurs activités commerciales au Liechtenstein, tandis que nous nous chargeons de la complexité de la mise en place et de la gestion du portage salarial.
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