Les entreprises qui s’étendent au Liechtenstein bénéficient souvent d’un soutien d’expert pour naviguer dans les lois et normes du pays en matière de rémunération et d’avantages sociaux. G-P peut aider à garantir que les entreprises offrent une rémunération compétitive qui va attirer et retenir les meilleurs talents locaux. Nous gérons les complexités liées à la conformité, ce qui permet aux précieux membres de l’équipe de se concentrer sur l’exploitation et la croissance de l’entreprise dans la région.
Lois sur la rémunération au Liechtenstein
Le Liechtenstein n’a pas d’exigence de salaire minimum, mais les conventions collectives (CBA) et les normes du marché peuvent déterminer les salaires standard pour des secteurs spécifiques. Les salaires sont généralement calculés par heure, et les employeurs doivent payer les employés à des intervalles réguliers et convenus. Les employeurs sont responsables de la tenue de registres exacts des retenues fiscales, des paiements et d’autres informations financières essentielles pour la société.
Si les employés travaillent en dehors des heures de travail standard, les employeurs doivent fournir une rémunération supplémentaire aux taux suivants :
- Heures supplémentaires : Au moins 25 % de salaire en plus que les salaires normaux ou les indemnités de congé supplémentaires
- Travail de jour de repos : salaires normaux plus un 100pourcentage supplémentaire des salaires normaux sous forme de prime
Avantages garantis au Liechtenstein
Les employés ont droit à des congés annuels payés avec des congés disponibles en fonction du nombre de jours de travail chaque semaine. Les employés qui travaillent 5 jours par semaine bénéficient 20 de jours, et ceux qui travaillent 6 jours par semaine bénéficient de 25 jours.
Ils peuvent également recevoir 3 jours de congé familial payé pour s’occuper d’un parent malade et jusqu’à 720 jours de congé maladie en 900 jours.
Les employées enceintes ont droit à 20 semaines de congé maternité avec salaire complet.
Les employeurs sont également responsables de contribuer à la sécurité sociale des employés et de fournir des contributions fiscales aux employeurs. Tous les résidents légaux du pays doivent obtenir une assurance maladie auprès d’un prestataire approuvé par le gouvernement. Cependant, les employeurs peuvent fournir une couverture d’assurance supplémentaire via une source privée en tant qu’avantage supplémentaire pour les employés.
Gestion des avantages sociaux au Liechtenstein
Alors que les entreprises envisagent les avantages à offrir aux employés, elles doivent créer une option compétitive sur le marché local et gérable avec leur budget.
En plus des avantages et de la rémunération légalement requis, les employeurs peuvent également envisager de fournir des primes et une assistance qui pourraient être matérielles ou logistiques pour le travail. Les employeurs doivent tenir compte des exigences opérationnelles des employés, des besoins situationnels qu’ils peuvent avoir et des normes du secteur pour offrir des services supplémentaires. Les entreprises peuvent offrir des avantages tels que ceux-ci pour attirer et retenir les meilleurs talents :
- Des titres-restaurants
- Un téléphone professionnel
- Aide au logement ou à la relocalisation
- Cours et ateliers de formation continue
- Primes et récompenses pour la performance et les réalisations
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Bien qu’il n’y ait pas de stipulation de salaire minimum au Liechtenstein, le pays dispose de plusieurs réglementations concernant les heures de travail et les pratiques équitables sur le lieu de travail. Les employeurs doivent s’assurer qu’ils répondent aux normes du marché pour le secteur et les rôles spécifiques au sein de l’entreprise.
Conformément aux lois sur la rémunération du Liechtenstein, les entreprises doivent garantir des salaires et des conditions de travail équitables pour les employés. Les employeurs sont responsables de l’entretien des équipements et des installations conformément aux exigences de sécurité et de la fourniture d’un jour de repos obligatoire le dimanche chaque semaine.
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