Une gestion de la paie toujours précise et dans les délais est essentielle, quel que soit l’endroit où se trouvent les entreprises. Cependant, lorsque vous naviguez dans les réglementations relatives à la paie dans un autre pays, le processus peut être un peu plus difficile. Lorsque les entreprises s’associent à G-P en tant qu’experts en croissance mondiale, notre équipe gère les complexités liées à la configuration de la paie et atténue les risques de conformité afin que les employeurs puissent se concentrer sur d’autres aspects de la croissance de l’entreprise au Liechtenstein.
Règles fiscales au Liechtenstein
Les employeurs sont responsables de la retenue du montant de revenu requis sur les chèques de paie des employés. Le système fiscal est progressif en fonction du revenu individuel :
- Taxe de 1 % : Chiffre d’affaires jusqu’à CFH 20 000
- 3 % de taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 40 000
- 4 % taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 70 000
- 5 % taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 100 000
- 6 % taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 130 000
- 6.5 % taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 160 000
- 7 % taxe : Chiffre d'affaires jusqu'à CFH 200 000
- 8 % taxe : Chiffre d'affaires supérieur à CFH 200 000
Les employeurs paieront environ 4.9 % de chaque salaire pour les cotisations de sécurité sociale des employés. En outre, il existe un fonds de rémunération familiale de 1.9 % qui est payé par l’employeur.
Les employés cotisent à 4.70 % au système de sécurité sociale.
Conditions de résiliation et de droit
Pendant la période d’essai allant jusqu’à 3 mois, les entreprises peuvent licencier un employé avec un préavis de 7 jours à tout moment. Cependant, si les employeurs mettent fin à leur emploi après cette période, ils devront fournir un préavis plus tôt et avoir une raison justifiée. Les exigences en matière de préavis sont basées sur la durée de service et varient de 1 à 3 mois.
Si les employeurs licencient des employés pour des raisons économiques indépendantes de leur volonté, les employés ont droit à 4 semaines de salaire par année de service au sein de l’entreprise.
Comment établir la gestion de la paie au Liechtenstein
La création d’une filiale est une option choisie par certaines entreprises, car elle leur donne une entité juridique à l’international pour gérer la paie et d’autres exigences critiques. Si une entreprise recherche une autre option qui peut faire gagner du temps et des dépenses de configuration, G-P peut vous aider. Notre équipe d’experts RH et juridiques s’occupera des tâches chronophages et coûteuses de la configuration et de la gestion de la paie afin que les entreprises puissent être sûres de respecter les lois locales sur l’emploi.
Options de paie au Liechtenstein
Les entreprises qui créent une entité dans un autre pays peuvent envisager quelques choix courants pour l’administration de la paie :
- Filiale : La création d’une filiale est une façon d’établir une présence juridique dans un nouveau pays. Cependant, le processus peut prendre beaucoup de temps et de ressources, ce qui peut ne pas être la meilleure option pour toutes les entreprises.
- Administration interne de la paie : Certaines entreprises utilisent leur propre équipe interne pour gérer la paie afin de réduire les dépenses transactionnelles pour l’organisation, mais elles sont entièrement responsables de toute erreur de traitement potentielle.
- Société de traitement de la paie : L’externalisation à une société de traitement de la paie au Liechtenstein est également une option. Les entreprises doivent garder à l’esprit qu’elles doivent payer des frais de traitement considérables et qu’elles seront toujours responsables de toute erreur.
- Partenariat Employeur de référence : Avec la Global Growth Platform™ de G-P, quel que soit le statut de leur entité, les entreprises peuvent se concentrer sur la croissance de leurs équipes et la réussite des opérations commerciales au Liechtenstein tout en gérant les complexités de la configuration et de la gestion de la paie.
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