La création d’une équipe composée de professionnels dévoués qui apportent des perspectives et des qualifications uniques à l’entreprise est essentielle à la réussite organisationnelle. Lorsque les entreprises doivent créer une équipe internationale, elles veulent les bonnes personnes, quelles que soient les frontières qu’elles doivent franchir pour y accéder.
G-P comprend que les équipes sont, à bien des égards, l’actif le plus important d’une entreprise. Nous pouvons aider les entreprises qui recrutent des employés internationaux à rester conformes à mesure qu’elles développent leur activité au Liechtenstein.
Types de visas de travail
Les employés internationaux auront besoin d’un permis de séjour et de travail pour entrer dans le pays et commencer à travailler. Les employés doivent répondre à des critères spécifiques pour obtenir l’autorisation de travailler au Liechtenstein et appartenir à l’une des catégories suivantes :
- Responsables
- Spécialistes
- Travailleurs qualifiés
- Travailleurs avec de nombreuses années d’expérience
Si les employeurs sont en mesure de fournir la preuve de l’expertise et des qualifications de leurs employés internationaux, ils seront probablement en mesure d’obtenir l’autorisation de travailler dans le pays.
Ce dont vous avez besoin pour obtenir un visa
Certains documents essentiels sont requis pour obtenir un visa de travail au Liechtenstein :
- Des photos d’identité
- Un passeport actuel
- Paiement des frais de visa
- Un formulaire de demande de visa rempli
- Preuve de qualifications adéquates pour le poste
Comment obtenir un visa de travail au Liechtenstein
Certains citoyens n’auront pas besoin d’un visa pour entrer dans le pays pour des séjours de courte durée allant jusqu’à 90 jours, et d’autres n’auront pas besoin du tout de visa. Les entreprises doivent consulter l’ambassade ou le consulat le plus proche pour déterminer les exigences pour les employés et en savoir plus sur les politiques d’immigration actuelles. Au cours de la consultation avec l’ambassade, l’employeur doit être prêt à discuter de la nationalité et du statut de ses employés pour trouver la meilleure option pour leur emploi au Liechtenstein.
L’obtention de toute la documentation nécessaire et son dépôt auprès des agences appropriées peuvent prendre du temps, et les entreprises peuvent également avoir une longue attente de traitement. Ils doivent commencer le processus de demande de visa suffisamment à l’avance pour obtenir l’approbation des employés avant qu’ils n’en aient besoin pour arriver au Liechtenstein. Bien que les exigences puissent différer légèrement pour chaque employé, les entreprises peuvent s’attendre à ce que le processus implique certaines étapes de base :
- Discutez des exigences de chaque employé en matière de demande de visa avec l’ambassade la plus proche.
- Rassemblez tous les dossiers, documents d’identification et autres informations critiques nécessaires. Assurez-vous que tous les détails sont exacts et à jour.
- Soumettez tous les documents ainsi que la demande à l’ambassade.
- Attendez l’approbation de la demande, confirmez les étapes suivantes et assurez-vous que les employés disposent de tous les documents requis pour entrer dans le pays.
Autres considérations
Bien que les employés de l’Espace économique européen (EEE) n’aient pas besoin d’obtenir de permis de travail au Liechtenstein, la plupart auront besoin de permis de séjour pour travailler à long terme. Chaque année, un total de permis de 72 séjour est délivré aux citoyens de l’EEE, y compris les 56 permis délivrés aux personnes qui sont engagées dans un emploi rémunéré et 16 aux personnes qui ne sont pas engagées dans un emploi rémunéré. La moitié de ces permis sont délivrés par tirage au sort, tandis que l’autre moitié est délivrée directement par le gouvernement national.
Des permis de 17 séjour exacts sont délivrés aux citoyens suisses chaque année, y compris les 12 permis délivrés aux personnes engagées dans un emploi rémunéré et les autres 5 aux personnes qui ne sont pas engagées dans un emploi rémunéré. Ces permis sont délivrés par le gouvernement national.
Étant donné que les exigences en matière de visa et de résidence varient en fonction de la nationalité de l’employé, les entreprises devront gérer les demandes au cas par cas.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes mondiales.
Chez G-P , nous nous engageons à éliminer les obstacles aux activités mondiales, à offrir des opportunités à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter tout le potentiel de leur main-d’œuvre. Nous vous aidons à maintenir une conformité totale avec les lois locales et à vous assurer que tout, de l’embauche à l’intégration en passant par le paiement des employés, est rapide et facile, où qu’ils se trouvent dans le monde.
Découvrez-en davantage sur la façon dont notre Global Growth Platform™ peut vous aider à développer votre équipe à travers le monde.
–
À l’heure actuelle, G-P n’offre pas d’assistance pour le traitement des visas ou permis de travail dans ce lieu particulier.
Pour toute autre question concernant notre Global Employment Platform, contactez-nous dès aujourd’hui.