La République de Macédoine du Nord est un pays enclavé d’Europe du Sud-Est situé sur la péninsule des Balkans. C’est un endroit idéal pour les entreprises qui souhaitent créer des liens commerciaux en Europe du Sud-Est et se développer au-delà des frontières. Cependant, avant de vous étendre en République de Macédoine du Nord, vous devrez choisir une option de gestion de la paie, configurer votre gestion de la paie pour rester conforme au droit du travail local et continuer à gérer les deux sites de votre entreprise.
G-P peut vous aider. Nous embaucherons des employés en tant qu’employeur officiel (EOR) et les affecterons au travail pour votre entreprise. Ensuite, nous rationaliserons chaque étape du processus de gestion de la paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en République de Macédoine du Nord
Le taux d’imposition sur la paie en République de Macédoine du Nord est un 10pourcentage forfaitaire après déduction du montant exonéré de MKD 9 540 du salaire brut (le MKD n’9 540est pas un montant imposable).
Bien qu’il n’y ait pas de cotisations patronales en République de Macédoine du Nord, vous trouverez ci-dessous les cotisations/déductions des employés qui sont calculées sur le salaire brut :
- 18.8 % pour l’assurance retraite et invalidité
- 7.5 % pour l’assurance maladie
- 1.2 % pour l’assurance-emploi
- 0.5 % pour l’assurance maladie supplémentaire
Options de gestion de la paie en République de Macédoine du Nord pour les entreprises
Vous pouvez choisir parmi les options de paie de la 3 République de Macédoine du Nord, notamment :
- Interne : Les grandes entreprises qui souhaitent travailler en République de Macédoine du Nord pendant une période prolongée peuvent envisager d’ajouter des employés à une paie interne. Vous devrez avoir une filiale locale et embaucher une grande équipe RH si vous choisissez cette option, ainsi qu’un expert en droit du travail local.
- Société de traitement de la paie en République de Macédoine du Nord : Une société locale de traitement de la paie en République de Macédoine du Nord externalisera votre paie, mais elle ne gérera pas la conformité. Vous serez toujours tenu responsable du respect des lois sur la conformité en matière d’emploi.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en République de Macédoine du Nord et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République de Macédoine du Nord
Si vous vous développez en République de Macédoine du Nord sans l’aide d’un EOR mondial, vous devrez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir mettre en place votre gestion de la paie en République de Macédoine du Nord et embaucher des employés. Le processus d’incorporation dépend de divers facteurs, et cela peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, avant que vous puissiez commencer à travailler.
Au lieu de perdre un temps précieux, les entreprises peuvent contourner la configuration des entités avec G-P et commencer à embaucher en quelques minutes et non en plusieurs mois.
Conditions de droit/résiliation
La résiliation d’un contrat de travail peut parfois être difficile, de sorte que l’inclusion des conditions de droit et de résiliation dans un contrat avant la mise en place de votre paie en République de Macédoine du Nord peut protéger à la fois votre entreprise et vos employés. En général, les employeurs de la République de Macédoine du Nord doivent aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi, à payer une formation ou à verser 1 mois de salaire pour chaque 2 année de service à titre d’indemnité de licenciement.
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