Lorsque vous avez créé votre société mère, vous avez probablement passé d’innombrables heures à apprendre le niveau de rémunération et d’avantages sociaux que vous deviez fournir. Il en sera de même lorsque vous déciderez de vous développer au Malawi. Vous devrez apprendre les lois sur la rémunération du Malawi et créer un plan de gestion des avantages sociaux au Malawi qui encourage les employés à choisir vos emplois vacants et vous aide à rester en conformité.
Chez G-P, nous savons qu il est difficile de consacrer du temps à la recherche de rémunération et avantages sociaux lorsque vous travaillez également sur de nombreux autres aspects de votre expansion. Notre équipe fournit des services d’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Malawi pour vous aider à vous développer rapidement sans le fardeau de la conformité. Nous fournirons des avantages statutaires et conformes aux normes du marché, couvrirons les dépenses des employés et agirons en tant qu’Employeur officiel, ce qui signifie que nous serons responsables du respect du droit du travail et de l’emploi du Malawi.
Lois sur la rémunération au Malawi
Les lois sur la rémunération du Malawi comprennent un salaire minimum de Kwacha 1,923.08 malawien (MK) par jour (MK 50 000 par mois). Ce salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en janvier 2021. Le pays dispose de trois catégories d’heures supplémentaires, dont :
- Heures supplémentaires ordinaires : heures supplémentaires normalement travaillées par un employé pendant une journée de travail.
- Heures supplémentaires de jour de congé : l’employé travaille heures sur un jour qu’il aurait normalement.
- Heures supplémentaires de jour férié : toutes les heures travaillées un jour férié.
Les employés doivent obtenir une moitié de leur salaire normal pour chaque heure d’heures supplémentaires ordinaires. Les heures supplémentaires de jour libre et de jour férié doivent être payées à deux fois le salaire de l’employé.
Avantages garantis au Malawi
Fournir tous les avantages sociaux prévus par la loi est essentiel à la réussite de votre entreprise et à la satisfaction de vos employés. Vous devez accorder aux employés des congés payés pour les jours 11 fériés du Malawi. Votre plan de gestion des avantages sociaux au Malawi doit également inclure les congés annuels. Les employés doivent recevoir des jours 18 ouvrables s’ils travaillent six jours par semaine et des jours 15 ouvrables s’ils travaillent cinq jours par semaine.
Il est également important de donner aux employées au moins huit semaines de congé maternité avec salaire complet. Pendant le congé maternité, les employés doivent cumuler tous les avantages et droits normaux, car l’emploi n’est pas considéré comme interrompu, réduit ou interrompu. En cas de maladie ou de complication liée à la grossesse ou au confinement, un médecin agréé peut autoriser des congés payés supplémentaires.
Gestion des avantages sociaux au Malawi
Votre entreprise peut attirer les meilleurs candidats lorsque vous offrez des avantages conformes aux normes du marché en plus des exigences légales. Actuellement, le Malawi ne dispose d’aucun avantage statutaire lié au congé de paternité. Vous pouvez faire ressortir votre poste en offrant quelques jours de congé paternité rémunéré. Les employés apprécient également les primes, vous pouvez donc inclure des primes basées sur la performance ou annuelles dans votre contrat de travail.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui souhaitent commencer à travailler rapidement peuvent connaître un inconvénient en s’étendant d’elles-mêmes. Vous aurez besoin d’une filiale enregistrée au Malawi, ce qui peut prendre des mois, avant de pouvoir disperser les avantages sociaux et la rémunération. Heureusement, G-P peut rendre votre expansion rapide et simple grâce à notre suite de services expansion mondiale, y compris les avantages sociaux et l externalisation de la rémunération au Malawi. De l’embauche à la détermination des primes, nous gérerons votre expansion afin que vous puissiez gérer votre entreprise.
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G-P souhaite que votre entreprise se développe dans le monde entier sans tracas supplémentaires. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation des rémunérations et des avantages sociaux au Malawi avec nous.