G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Mauritanie . Votre candidat est embauché via G-P Mauritania PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu il faut habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Cette solution permet aux clients de gérer la paie en Mauritanie, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local en Mauritanie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
Embaucher en Mauritanie
La Mauritanie est située en Afrique et compte près de 5 millions d’habitants. La capitale de Nouakchott compte millions d’habitants1.43. Les trains qui circulent sur le chemin de fer de Mauritanie reliant le centre d’extraction de fer de Zouerate au port de Nouadhibou sont parmi les plus longs au monde, certains trains s’étirant jusqu’à 1.6 miles.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Mauritanie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail en Mauritanie
En Mauritanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Mauritanie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en Ouguiya mauritanienne plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service employeur officiel et de PEO en Mauritanie.
Vacances en Mauritanie
- Jour de l’an
- La Fête du Travail/Jour de mai
- Journée de l’Afrique
- Aïd-al-Fitr
- Aïd-al-Adha
- Muharram/Nouvel An islamique
- Fête de l’Indépendance
- Anniversaire du prophète
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Mauritanie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail en Mauritanie offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Mauritanie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines mauritanienne et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Mauritanie, veuillez nous contacter .