La Mauritanie compte une population réduite, ce qui signifie qu’il est plus difficile de trouver des employés bien formés à la recherche de postes spécialisés. Malgré cette difficulté, vous devez embaucher des employés talentueux qui peuvent poursuivre votre activité. Vous devez également comprendre comment embaucher des employés mauritaniens pour rester en conformité.
G-P comprend les enjeux liés à l emploi dans un pays étranger, c est pourquoi nous proposons l externalisation du recrutement en Mauritanie. Au lieu de vous soucier de la manière dont vous recruterez les bons employés et les intégrerez dans votre entreprise, n’oubliez pas que notre équipe s’occupera de tout en embauchant vos employés par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale. En tant qu’employeur officiel, nous nous occuperons également de la conformité en matière d’emploi en Mauritanie pour nous assurer que vous respectez les lois et réglementations applicables.
Recrutement en Mauritanie
La Mauritanie devient rapidement une destination souhaitable pour les entreprises, grâce à des changements positifs dans son environnement commercial au cours de la dernière décennie. Vous découvrirez une variété d’options pour initier vos processus de recrutement et de recrutement :
- Gérez votre recrutement en interne : si vous préférez gérer votre personnel en Mauritanie en interne, envisagez de faire la publicité de vos postes vacants sur divers portails de recherche d’emploi. Essayez de publier sur des sites Web généraux et des plateformes de réseaux sociaux professionnels, ainsi que sur des portails spécifiques à votre secteur. Cela vous aidera à couvrir vos bases et à générer les meilleures chances d’une embauche réussie.
- Embaucher une agence locale de recrutement de talents : si vous souhaitez un calendrier de recrutement rapide, la gestion du processus en interne peut ne pas être la meilleure solution. Se tourner vers une agence locale de chasse à la tête peut vous aider à trouver et à recruter des candidats talentueux beaucoup plus rapidement. Cependant, les agences de recrutement ne garantiront généralement pas la conformité juridique. En raison de la nature compliquée des réglementations internationales sur l’emploi, il est essentiel de vérifier chaque détail et de respecter les lois sur l’embauche dans le pays.
- Collaborer avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale : une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale peut aider à recruter les meilleurs talents et servir d’employeur de référence pour toutes les embauches. En plus de rationaliser votre processus de recrutement, votre entreprise peut bénéficier d’une tranquillité d’esprit totale en sachant que vous n’êtes pas responsable de la conformité légale de vos nouveaux employés.
Si vous décidez de recruter et d’embaucher des employés par vous-même, gardez à l’esprit que vous devez respecter les réglementations statutaires minimales en matière d’emploi. Cela comprend l’offre de congés annuels payés et le paiement d’un taux de salaire minimum de ouguiyas 3 000 mauritaniennes (30 000anciennes ouguiyas) par mois. Alors que votre entreprise continue de se développer dans le pays, vous devrez vous tenir au courant de ces exigences légales pour vous assurer que votre processus de recrutement en Mauritanie reste conforme.
Comment embaucher des employés en Mauritanie
Lorsque vous apprenez à embaucher des employés mauritaniens, vous devez d’abord prendre en compte votre contrat de travail. Ce contrat vous aidera à créer un accord clair avec les employés et à éviter toute ramification légale. La plupart des contrats de travail sont rédigés en arabe et peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée ont généralement une durée définie avec précision et une date calendaire, tandis que les contrats à durée indéterminée se poursuivent jusqu’à la résiliation.
Tous les contrats doivent inclure des informations clés, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation et les heures de travail. Assurez-vous de répertorier les montants des salaires et des rémunérations en ouguiya mauritanien pour éviter toute confusion avec les employés.
Droit du travail en Mauritanie
Les lois mauritaniennes sur la conformité en matière d’emploi comprennent les heures de travail. Dans les entreprises non agricoles, les employés peuvent travailler au maximum huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les employés doivent bénéficier d’une 24-hour période de repos hebdomadaire le vendredi, bien que certaines exceptions existent. Les heures supplémentaires sont autorisées, avec des réglementations déterminées par les conventions collectives ou les décrets du ministère du Travail.
Chaque fois que vous embauchez un nouvel employé mauritanien, il doit signer le contrat de travail. Ensuite, vous devez les enregistrer auprès des autorités locales et de la sécurité sociale (CNSS). Vous devez obtenir des copies de deux photos d’identité, de leur acte de naissance, de leur casier judiciaire, des copies de leur diplôme, etc. avant de commencer officiellement.
Intégration en Mauritanie
L’intégration de vos nouveaux employés nécessitera du temps et de la patience. Le processus peut sembler différent pour chaque entreprise en fonction de votre taille, de vos ressources et du temps disponible, mais nous vous recommandons d’intégrer quelques étapes simples. Tout d’abord, prenez le temps d’examiner le contrat de l’employé avec lui, ainsi que tout autre document important de l’entreprise. Vous devez ensuite les inscrire à un programme de formation pour les préparer à leurs nouveaux postes.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Mauritanie
Vous avez beaucoup de choses à faire pendant une expansion mondiale, ce qui rend difficile de consacrer le temps nécessaire à l’embauche. Heureusement, vous pouvez faire confiance à l externalisation du recrutement de G-P et de Mauritanie pour vous assurer obtenir des employés talentueux qui vous aideront à bâtir votre entreprise. Nous avons un processus de recrutement positif et éprouvé qui aide les employés à être productifs dès le départ. Vous pouvez également nous faire confiance pour gérer la conformité de l’emploi en Mauritanie en votre nom.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Si vous souhaitez une expansion rapide et facile, nous pouvons vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Mauritanie par l’intermédiaire de notre équipe.