Embaucher des employés en Namibie est le facteur le plus important pour la réussite de votre entreprise. Vos employés sont votre capital le plus important, et ils s’assureront que votre entreprise fonctionne chaque jour pendant que vous gérez les tâches de leadership. Par conséquent, vous devez savoir comment embaucher des employés de Namibie et recruter les meilleurs talents pour vos postes vacants.
G-P peut vous aider à tirer le meilleur parti du processus de recrutement grâce à l externalisation du recrutement en Namibie. Au lieu de recruter vos propres employés, nous trouverons les bonnes personnes pour votre équipe et les intégrerons. Étant donné que nous utilisons notre filiale existante, nous pouvons vous faire gagner du temps et vous faire économiser des soucis concernant la conformité en matière d’emploi en Namibie.
Recrutement en Namibie
Lorsque vous planifiez vos processus de recrutement et de dotation en personnel en Namibie, vous avez quelques options à envisager. Vous préférerez peut-être gérer votre recrutement en interne, ce qui est une option rentable mais chronophage.
Que vous embauchiez des locaux ou des non-résidents pour développer vos opérations internationales, vous suivrez probablement des processus publicitaires similaires pour rassembler vos candidats. Cela peut inclure la publicité de postes vacants sur votre site Web et vos réseaux sociaux, ainsi que des sites d’hébergement de postes tels que Glassdoor, Go Abroad et Namijob.com. LinkedIn est une autre ressource populaire pour les candidats locaux et internationaux.
Si vous gérez le recrutement en interne, assurez-vous d’avoir le personnel des ressources humaines nécessaire pour communiquer avec les candidats et vous assurer que le processus se déroule sans heurts.
Si vous devez prendre des décisions d’embauche dans un délai plus serré ou si vous n’avez pas la capacité RH en interne, vous pouvez vous tourner vers une agence locale de chasse à la tête ou une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. Ces deux voies accélèreront le processus de recrutement et aideront à localiser les candidats qualifiés. Cependant, seule une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue sous le nom d’employeur officiel, veillera à ce que vous restiez légalement conforme et respectiez toutes les réglementations locales en matière d’emploi.
Lois contre la discrimination en Namibie
Comme tous les pays, la Namibie dispose d’un ensemble distinct de règles et de réglementations qui régissent l’emploi local. Pour rester conforme à la loi et éviter les amendes ou les retards, votre entreprise doit respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi pendant le recrutement.
Ces lois sur la dotation en personnel comprennent des spécifications sur la discrimination pendant les processus de recrutement et d’embauche. Veillez à éviter de prendre des décisions d’embauche basées sur des facteurs tels que le sexe, la race, la religion, le statut socio-économique, l’opinion politique, l’orientation sexuelle, l’état civil ou le handicap. Bien que ces facteurs puissent survenir pendant les processus de recrutement et d’embauche, il est essentiel d’éviter de les laisser peser dans votre processus de prise de décision.
Comment embaucher des employés en Namibie
La Namibie autorise les contrats à durée déterminée et à durée indéterminée, mais ils doivent être rédigés dans la langue locale. Bien que vous puissiez inclure toutes les conditions applicables à l’emploi, nous vous recommandons d’inclure la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement et toute autre condition liée à votre entreprise. Toujours inclure les montants des salaires et des rémunérations en dollars namibiens pour éviter toute confusion.
Connaître la bonne éthique commerciale peut vous aider à apprendre à embaucher des employés de Namibie avec respect. Par exemple, les collègues namibiens masculins se saluent souvent avec une poignée de main africaine, tandis que les femmes se saluent généralement avec des mots. Lorsque vous entrez dans une salle pour une réunion, vous devez saluer toutes les personnes présentes dans la salle et arriver à l’heure. Les namibiens utilisent un style de communication indirect et peuvent être offensés si vous utilisez un ton conflictuel lorsque vous discutez affaires.
Lois sur l’emploi en Namibie
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Namibie comprennent des réglementations relatives aux heures de travail. Les employés travaillent généralement jusqu’à neuf heures par jour et 45 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont plafonnées à trois heures par jour et 10 par semaine. N’oubliez pas qu’après avoir embauché un employé, vous devez remplir un formulaire d’inscription afin que l’employé puisse recevoir un numéro d’impôt sur le revenu et commencer à être payé.
Bien qu’il n’y ait pas beaucoup de conventions collectives (CBA) ou de syndicats en Namibie, vous devez toujours en vérifier une avant de rédiger un contrat de travail. Ces accords peuvent avoir différentes lois sur la conformité en matière d’emploi en Namibie qui peuvent aller au-delà de ce que vous avez dans votre contrat.
Intégration en Namibie
L’intégration des employés est un élément essentiel du processus d’embauche. Lorsque les employés passent par un processus d’intégration réussi, ils se sentent prêts à s’attaquer à leur travail et à avoir confiance en votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail avec les employés et de le faire signer une fois qu’ils ont accepté les conditions. Ensuite, les employés peuvent commencer la formation pour leur poste et en apprendre davantage sur les processus et les objectifs de votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Namibie
Si vous n’avez pas le temps ou les connaissances nécessaires pour embaucher des employés en Namibie, vous pouvez bénéficier de l’externalisation du recrutement en Namibie. G-P peut embaucher des employés via notre PEO de Namibie, puis affecter ces employés à travailler pour votre entreprise. Nous veillerons à ce que chaque employé ait une expérience de recrutement positive et les compétences nécessaires pour être productif immédiatement.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
G-P agira comme une extension de votre équipe tout au long de votre expansion. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement en Namibie et nos autres services.