Trouver les bons employés est essentiel à la réussite de votre entreprise, où que vous soyez. Lorsque vous vous développez à l’international, vous devez prendre en compte différentes cultures d’entreprise et lois sur l’emploi pour garantir une expérience d’embauche fluide. Se familiariser avec les nouvelles lois du travail et trouver des candidats peut être un processus difficile par vous-même.
Chez G-P, nos services mondiaux de PEO simplifient les processus de recrutement et embauche. Nous embaucherons vos employés par l’intermédiaire de notre filiale et veillerons à ce qu’ils reçoivent toutes les rémunérations et avantages appropriés en vertu de leurs contrats de travail. Intégrez les employés en quelques jours et restez en conformité tout le temps grâce à nos services d'externalisation du recrutement au Népal.
Recrutement au Népal
Avant de pouvoir recruter des employés dans le pays, vous devez vous assurer que votre entreprise répond à toutes les exigences légales. Si vous dirigez une filiale dans le pays, vous devez vous inscrire auprès du Bureau de l’enregistrement de l’entreprise, du Département de l’industrie (Department of Industry, DOI) et du Département des recettes intérieures (Inland Revenue Department, IRD). Ces qualifications permettront l’emploi légal des citoyens.
Le processus de recrutement commence généralement par la publicité de vos postes en ligne et dans les journaux pour attirer l’attention. À partir de là, vous pouvez mener des entretiens, identifier les meilleures recrues pour le poste et les mettre en place avec un contrat de travail.
Pour attirer l’attention des candidats, vous devez trouver des moyens idéaux de faire la publicité de vos postes vacants. Vous pouvez placer des annonces dans des journaux de grande envergure tels que The Himalayan Times ou The Kathmandu Post. Des sites d’emploi réputés tels que merojob.com et jobsnepal.com sont d’excellents endroits pour publier des postes vacants en ligne. Votre poste étant répertorié, vous devriez recevoir des contacts et des candidats pour des entretiens.
Lois contre la discrimination au Népal
Les lois sur la protection de la vie privée constituent un aspect juridique important à garder à l’esprit pendant le recrutement. La Loi sur la protection de la vie privée permet aux personnes de préserver la confidentialité des informations en présence d’une entité publique. Si vous avez besoin de cataloguer des informations personnelles à des fins fiscales, vous devez obtenir votre consentement et accéder à ces informations uniquement aux fins prévues. Les informations sensibles classées comprennent :
- Race, origine ou caste.
- la religion,
- Affiliation politique.
- l’orientation sexuelle,
- Dossiers de propriété.
Comment embaucher des employés au Népal
Une fois que vous aurez terminé le processus d’entretien et trouvé les personnes appropriées pour votre entreprise, vous devrez rédiger un contrat de travail. Ce document exposera les attentes et les exigences du poste et vous permettra de définir clairement les conditions d’emploi entre vous et votre employé. Ces contrats comprennent des informations telles que :
- Durée du contrat.
- Rémunération .
- Avantages
- Congé.
- Politiques de résiliation.
Au Népal, la loi sur le travail décrit un éventail de types d’emploi, y compris les emplois basés sur le temps et le travail. Il est essentiel de décrire les spécifications exactes de ces postes. Si vous proposez un poste basé sur le travail, clarifiez à quoi ressemble l’achèvement du projet pour vous assurer que votre employé comprend les conditions de son licenciement.
Lois népalaises sur l’emploi
Les conditions d’emploi doivent respecter les lois décrites dans la loi sur le travail la plus récente pour garantir la conformité de votre entreprise. Ces conditions comprennent les heures de travail, le congé maternité et les congés payés, ainsi que les avantages sociaux requis.
Les travailleurs népalais travaillent pendant une semaine de 48-hour travail qui comprend huit heures par jour. Ils peuvent travailler jusqu’à quatre heures supplémentaires par jour et un total d’24heures par semaine. Les employés doivent recevoir 1.5 fois leur salaire initial pendant ces heures.
Les autres exigences notables comprennent les indemnités de congé maternité et de festival. Les femmes bénéficient de 14 semaines de congé maternité, et 60 ces jours sont payés en totalité. Les hommes gagnent 15 jours de congé paternité entièrement payé. Tous les employés reçoivent une indemnité de festival annuelle équivalente à un mois de salaire.
Intégration au Népal
Les pratiques d’intégration varient en fonction du secteur et de votre entreprise. Avant de commencer le processus d’intégration, réfléchissez à la manière dont vous souhaitez former vos employés et à l’environnement que vous créerez pour favoriser la réussite. Établissez un calendrier pour la première semaine, y compris les programmes de formation que vous souhaitez inclure, et familiarisez vos nouveaux employés avec les opérations quotidiennes.
Vous voudrez peut-être être physiquement présent pour le processus d’intégration afin que vos employés se sentent les bienvenus. Il est également utile de décrire les attentes en matière de comportement et d’examiner les contrats de travail avec eux pour s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Népal
Trouver des recrues et gérer la conformité depuis votre pays origine peut être un défi : l externalisation avec G-P peut alléger de nombreuses responsabilités. Plutôt que de créer votre propre filiale pour engager des employés juridiques, nous embaucherons vos employés par l’intermédiaire de notre entité. Se développer seul peut prendre des mois, voire un an. Cependant, notre entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines peut vous aider à démarrer immédiatement.
Nous veillerons à ce que tous les employés reçoivent une rémunération et des avantages juridiques et que votre entreprise respecte les lois et réglementations locales. En cas de problème, le risque est à notre charge en tant qu’employeur officiel. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez même confirmer la paie à partir de ce logiciel de pointe et rester connecté à votre équipe où que vous soyez.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Le recrutement et l’embauche peuvent être des processus complexes au-delà des frontières nationales. Chez G-P, nous vous apporterons le soutien dont vous avez besoin en proposant des services intégration rapide et de gestion des employés. Commencez l’expansion de votre entreprise, concentrez-vous sur ce que vous connaissez le mieux et laissez-nous gérer les détails.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale.