Pour réussir le développement de votre entreprise aux Pays-Bas, la détermination de la rémunération et des avantages sociaux adaptés aux employés doit être une priorité absolue. Les entreprises doivent déterminer les salaires, primes et avantages supplémentaires appropriés pour rester compétitives et sécuriser les talents, tout en respectant les lois et exigences en matière de rémunération du pays.
Pour simplifier le processus, voici un aperçu des aspects clés que les entreprises doivent connaître en matière de rémunération et d'avantages sociaux aux Pays-Bas.
Lois néerlandaises sur l'indemnisation
À partir du Juillet 2023 , le salaire minimum aux Pays-Bas est 1 995 EUR par mois pour les salariés 21 et plus. Toutefois, le taux de salaire minimum pourrait varier pour les salariés couverts par une convention collective (CBA). Il est recommandé de définir le salaire minimum applicable dans un contrat de travail écrit afin d'éviter tout malentendu.
Chaque employé aux Pays-Bas a droit à une indemnité de vacances 8 %. accumulent cette allocation mensuellement et les employeurs la versent généralement une fois par an en mai.
Prestations garanties aux Pays-Bas
Lors de la conception de votre stratégie de gestion des prestations aux Pays-Bas, il est important d'inclure en premier lieu les prestations garanties. Les congés payés dépendent souvent de la convention collective applicable. Le droit au congé annuel minimum légal est de jours 20 pour les salariés à temps plein. Toutefois, certains professionnels spécialisés peuvent bénéficier de jours 23-25 par an. Certaines conventions collectives accordent également des jours de congé supplémentaires aux employés plus âgés (plus de 55 ans).
Les autres dispositions requises aux Pays-Bas comprennent :
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Des congés annuels
- Indemnité de vacances
- Congé maternité ou paternité
L'indemnité de vacances est distribuée sous la forme d'un paiement unique pour les congés annuels et doit correspondre à 8 % du salaire annuel brut d'un employé.
Le congé maternité et paternité est une autre prestation garantie aux Pays-Bas. Les salariées enceintes ont droit à des semaines 16 , en commençant par les semaines 4 à 6 avant la date prévue de l'accouchement et au moins les semaines 10 après l'accouchement. Les parents non biologiques ont droit à des jours de congé payé 5 .
Gestion des avantages sociaux aux Pays-Bas
Le deuxième aspect important de l'élaboration d'une stratégie d'avantages sociaux aux Pays-Bas consiste à offrir des avantages sociaux. Aux Pays-Bas, les employeurs offrent souvent une indemnité de déplacement qui peut servir à louer une voiture ou couvrir entièrement les frais de train ou de bus d'un employé pour ses déplacements domicile-travail.
En plus de la retraite d’état, presque tous les employés aux Pays-Bas cotisent à une retraite privée par l’intermédiaire de leur employeur.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Assurez-vous que les avantages que vous offrez respectent ou dépassent les lois sur l'indemnisation du pays et les exigences de l'ABC (le cas échéant). Si votre secteur n’a pas de convention collective, vous devez fournir les minimums garantis par la législation afin de rester en conformité.
Planification des avantages sociaux compétitifs aux Pays-Bas
À mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, la gestion des avantages sociaux joue un rôle important dans votre réussite. Lorsque vous créez un régime d'avantages sociaux compétitif, cela aidera votre entreprise à se démarquer sur le marché du travail et à améliorer le moral des employés.
Prestations complémentaires aux Pays-Bas
Les avantages et les dispositions que vous offrez montreront aux employés à quel point vous appréciez leur travail acharné. Un régime d'avantages sociaux bien développé peut améliorer la satisfaction au travail et augmenter les taux de rétention. Les avantages concurrentiels peuvent également encourager les travailleurs à postuler pour vos postes vacants.
Les avantages possibles en termes de franges peuvent inclure :
- Vélos de la société
- Des remboursements des frais de scolarité
- Des heures de travail flexibles
- Des abonnements à un club de gym
- Opportunités de perfectionnement
Concevoir des plans d'avantages sociaux aux Pays-Bas
Le défi de la planification des avantages sociaux des employés est de répondre aux besoins de vos travailleurs sans épuiser les ressources de votre entreprise. L'objectif est de trouver un équilibre entre vos capacités financières et les attentes des employés. Vous pouvez suivre quelques étapes de base lorsque vous commencez à planifier.
1. Établir un budget et des objectifs pour l'entreprise.
Comprendre vos revenus et vos dépenses peut vous aider à affecter des fonds à votre régime d'avantages sociaux. Prenez le temps d’estimer vos revenus et la manière dont vos dépenses en avantages sociaux s’y intégreront.
2. Rechercher les normes de l'industrie.
Les demandeurs d'emploi qualifiés comparent souvent les offres d'avantages sociaux pour déterminer quels employeurs représentent leurs besoins. Pour que votre plan soit compétitif, vous devez respecter ou dépasser les dispositions offertes par les autres entreprises de votre secteur.
Recherchez des entreprises similaires aux vôtres pour découvrir quels avantages peuvent être un investissement précieux. Vous pouvez également en apprendre davantage sur les besoins des travailleurs en réalisant des enquêtes ou des entretiens auprès des employés de la région.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
Avec un budget et une compréhension des besoins et des attentes des employés, vous pouvez créer votre plan. Commencez par allouer des fonds aux avantages sociaux requis, puis consacrez votre budget restant à des dispositions supplémentaires qui reflètent les normes du secteur.
Le coût moyen des avantages
Le montant total des prestations varie selon le secteur et le type de prestations. Par conséquent, il est préférable d'établir un budget personnel basé sur les revenus et les dépenses afin de pouvoir allouer les fonds en conséquence.
Comment calculer les avantages sociaux
Bien que les calculs soient différents pour chaque prestation, vous pouvez trouver quelques indications dans la réglementation du travail. Par exemple, les cotisations de sécurité sociale comprennent un pourcentage défini pour les employés et les employeurs. Les salariés doivent cotiser 27.65 %, qui comprend :
- 17.9 % pour la pension de vieillesse
- 1 % pour la pension alimentaire du conjoint et des personnes à charge
- 9.65 % pour les soins de longue durée
Les employeurs paient la sécurité sociale pour l’assurance-emploi, qui comprend :
- 7.94 % pour chômage
- 8.55 % pour invalidité professionnelle
- 0.5 % pour l'allocation de garde d'enfant
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés aux Pays-Bas ?
Tous les avantages sont classés comme revenus d’emploi dans le pays. Par conséquent, toutes les dispositions doivent être accompagnées d’un montant monétaire afin que les employés puissent les inclure dans leurs revenus annuels.
Prestations de santé des employés
Le pays dispose d’un système de santé universel pour les résidents qui combine les soins publics et privés. Alors que la plupart des soins de santé sont gratuits pour les résidents, le pays exige que chaque actif soit titulaire d'un régime d'assurance privé de base pour combler les éventuelles lacunes du système public.
Les employeurs contribuent à ces minimums d'assurance maladie par le biais de cotisations de sécurité sociale au taux de 6.7 % des revenus des salariés.
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