L'embauche sur de nouveaux marchés crée une dynamique de développement, ainsi que des responsabilités réglementaires accrues. Malgré leur petite taille, les Pays-Bas offrent des possibilités hors du commun, avec un vivier de talents qualifiés, un environnement favorable aux entreprises et un accès facile au marché européen dans son ensemble.
Aux Pays-Bas, un employeur officiel minimise les risques juridiques et maximise l'efficacité de l'emploi. En tant qu'employeur de référence mondial (portage salarial (EOR)), G-P gère tout en votre nom, y compris la génération de contrats de travail et les avantages sociaux. Avec nous, vous pouvez recruter talent qualifiés dans 180+ pays, rapidement et facilement, sans créer de nouvelles entités.
Nous disposons de la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur pour répondre à tous vos besoins en matière d'emploi aux Pays-Bas.
Simplifiez l'embauche aux Pays-Bas grâce à un employeur officiel
S’associer à un salaire de portage (EOR) vous permet d’embaucher n’importe où rapidement et de manière conforme. Cette approche stimule votre portée et votre scalabilité, le tout sans avoir besoin d’une entité locale.
Un salaire de portage (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les responsabilités locales des RESSOURCES HUMAINES pour vous. Elle minimise les risques juridiques et optimise les coûts liés à l’emploi et à la paie.
The portage salarial (EOR) Pays-Bas processus de recrutement
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une expertise approfondie aux Pays-Bas. Ils seront votre guide à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talents pour vos besoins, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.
- Rédiger un contrat de travail de conformité. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité local qui est en accord avec le droit du travail néerlandais et la loi sur les heures de travail.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut l’enregistrement de l’employé auprès de l’agence fiscale et du système de sécurité sociale des Pays-Bas, le traitement des salaires et l’administration des prestations.
Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)
Contrats de travail aux Pays-Bas
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Il s'agit des noms et adresses des deux parties, du lieu de travail, de l'intitulé du poste, de la date d'entrée en fonction, de la durée du contrat, du salaire, des heures de travail, du droit aux vacances, des délais de préavis, des détails relatifs à la pension et de toute convention collective applicable (convention collective). Certaines clauses, telles qu'une période d'essai ou une clause de non-concurrence, ne sont valables que si elles sont convenues par écrit.
Tous les montants de la masse salariale sont généralement exprimés en euros (EUR), et certaines conventions collectives ou règles sectorielles peuvent l'exiger. Toutefois, vous pouvez disposer de ces montants dans une autre devise si les deux parties sont d'accord et si vous êtes en conformité avec les règles fiscales et de sécurité sociale néerlandaises.
Périodes de probation
Pour être valable, la période d'essai doit figurer dans le contrat de travail écrit. La durée maximale dépend de la durée du contrat :
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat immédiatement, sans préavis ni raison, pour autant que la licence ne soit pas discriminatoire.
Droit au congé aux Pays-Bas
Temps de travail aux Pays-Bas
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Jours fériés aux Pays-Bas
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- Jour de l'an
- Vendredi saint (jour de repos non obligatoire pour tous)
- Lundi de Pâques
- Jour du Roi
- Jour de la libération (jour férié officiel tous les cinq ans)
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Jours de vacances aux Pays-Bas
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Congés de maladie aux Pays-Bas
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Maternité, partenaire et congé maternité ou paternité aux Pays-Bas
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
Comment un employeur officiel aux Pays-Bas aide à gérer les droits à congé
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Assurance maladie et prestations complémentaires aux Pays-Bas
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
Pensions et autres prestations
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
Comment l'employeur officiel contribue-t-il à l'obtention des prestations sociales aux Pays-Bas ?
Un portage salarial néerlandais (EOR) rationalise l'administration et la conformité des avantages sociaux , y compris l'assurance maladie. Le portage salarial (EOR) gère la sécurité sociale, administre les avantages sociaux complémentaires (comme les indemnités de déplacement domicile-travail) et se tient au courant des changements réglementaires.
Primes aux Pays-Bas
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Résiliation et licenciement aux Pays-Bas
La résiliation d'un contrat de travail aux Pays-Bas est strictement réglementée. L'employeur doit généralement obtenir l'autorisation préalable de l'UWV (pour des raisons économiques ou de maladie de longue durée) ou du tribunal cantonal (pour des raisons personnelles). La méthode de licence la plus courante est l'accord de règlement mutuel.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- Moins de cinq ans d'ancienneté : Un mois
- 5-10 années de service : Deux mois
- 10–15 années de service : Trois mois
- Plus de 15 ans de service : Quatre mois
Le délai de préavis légal pour un salarié est d'un mois.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Paie et impôts aux Pays-Bas
Les Pays-Bas disposent d'un système de sécurité sociale complet, financé par les cotisations des employeurs et des employés. Aux Pays-Bas, un employeur officiel gère toutes les retenues et cotisations salariales , vous n'avez donc rien à faire.
L'impôt sur le revenu est progressif, il dépend donc du montant de vos revenus. Pour 2025, les taux d'imposition applicables aux revenus du travail sont les suivants :
- 36.97% sur les revenus jusqu’à 75EUR ,518
- 49.50% sur les revenus supérieurs à EUR 75,518
Un portage salarial néerlandais (EOR) s'occupe de votre Gestion de la Paie. Cela comprend le calcul des salaires des employés, des primes et des commissions, ainsi que tous les prélèvements, tels que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.
Choosing the best EOR in the Netherlands
Lorsque vous choisissez un employeur officiel aux Pays-Bas, tenez compte des éléments suivants :
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux Pays-Bas
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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