Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Pays-Bas​​ 

L'embauche sur de nouveaux marchés crée une dynamique de développement, ainsi que des responsabilités réglementaires accrues. Malgré leur petite taille, les Pays-Bas offrent des possibilités hors du commun, avec un vivier de talents qualifiés, un environnement favorable aux entreprises et un accès facile au marché européen dans son ensemble.​​  

Un employeur officiel aux Pays-Bas minimise les risques juridiques et maximise l’efficacité de l’emploi. En tant qu’employeur mondial de référence (portage salarial (EOR)), G-P gère tout en votre nom, y compris la génération de contrat de travail et les avantages. Avec nous, vous pouvez embaucher des talent qualifiés dans 180+ pays, rapidement et facilement — sans créer de nouvelles entités.​​ 

Nous disposons de la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur pour répondre à tous vos besoins en matière d'emploi aux Pays-Bas.​​  

Simplifiez l'embauche aux Pays-Bas grâce à un employeur officiel​​ 

S’associer à un salaire de portage (EOR) vous permet d’embaucher n’importe où rapidement et de manière conforme. Cette approche stimule votre portée et votre scalabilité, le tout sans avoir besoin d’une entité locale.​​ 

Un salaire de portage (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les responsabilités locales des RESSOURCES HUMAINES pour vous. Elle minimise les risques juridiques et optimise les coûts liés à l’emploi et à la paie.​​ 

The portage salarial (EOR) Pays-Bas processus de recrutement​​ 

1. Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) possédant une expertise approfondie aux Pays-Bas. Ils seront votre guide à travers le paysage juridique local.​​ 
2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent selon vos besoins, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.​​ 
3. Rédiger un contrat de travail de conformité. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité local qui est en accord avec le droit du travail néerlandais et la loi sur les heures de travail.​​  
4. Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère tous les aspects du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut l’enregistrement de l’employé auprès de l’agence fiscale et du système de sécurité sociale des Pays-Bas, le traitement des salaires et l’administration des prestations.​​ 

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)​​ 

Contrats de travail aux Pays-Bas​​ 

Un contrat de travail verbal est juridiquement contraignant aux Pays-Bas, mais un contrat écrit est une pratique courante. Selon la loi, les employeurs doivent avoir les informations clés par écrit.​​  

Il s'agit des noms et adresses des deux parties, du lieu de travail, de l'intitulé du poste, de la date d'entrée en fonction, de la durée du contrat, du salaire, des heures de travail, du droit aux vacances, des délais de préavis, des détails relatifs à la pension et de toute convention collective applicable (convention collective). Certaines clauses, telles qu'une période d'essai ou une clause de non-concurrence, ne sont valables que si elles sont convenues par écrit.​​ 

Tous les montants de la masse salariale sont généralement exprimés en euros (EUR), et certaines conventions collectives ou règles sectorielles peuvent l'exiger. Toutefois, vous pouvez disposer de ces montants dans une autre devise si les deux parties sont d'accord et si vous êtes en conformité avec les règles fiscales et de sécurité sociale néerlandaises.​​  

Périodes de probation​​ 

Pour être valable, la période d'essai doit figurer dans le contrat de travail écrit. La durée maximale dépend de la durée du contrat :​​ 

• Contrat de six mois ou moins : pas de période d’essai​​ 
• Contrat de plus de six mois mais moins de deux ans : Probation maximale d’un mois​​ 
• Contrat de deux ans ou plus, ou contrat indéfini : Probation maximale de deux mois​​ 

Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat immédiatement, sans préavis ni raison, pour autant que la licence ne soit pas discriminatoire.​​ 

Droit au congé aux Pays-Bas​​ 

Temps de travail aux Pays-Bas​​ 

La loi sur les heures de travail (Arbeidstijdenwet) fixe des lignes directrices concernant le temps de travail. Bien que le maximum soit 12 heures par jour et 60 heures par semaine, les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine sur 16 semaines. La plupart des semaines de travail à temps plein durent entre 36 et 40 heures.​​ 

Un employeur d’enregistrement néerlandais veille à ce que votre équipe respecte la réglementation néerlandaise sur les horaires de travail et reste conforme.​​  

Jours fériés aux Pays-Bas​​ 

Il n'existe aucune loi imposant un jour de repos payé pour les jours fériés, mais il est d'usage de les accorder dans un contrat ou une convention collective. Les Pays-Bas observent généralement les jours fériés suivants:​​ 

• Jour de l'an​​ 
• Vendredi saint (jour de repos non obligatoire pour tous)​​ 
• Lundi de Pâques​​ 
• Jour du Roi​​ 
• Jour de la libération (jour férié officiel tous les cinq ans)​​ 
• Le jour de l'Ascension​​ 
• Lundi de Pentecôte​​ 
• Le jour de Noël​​ 
• Le lendemain de Noël​​ 

Jours de vacances aux Pays-Bas​​ 

Le congé annuel minimum légal est quatre fois le nombre de jours ouvrables hebdomadaires, ce qui équivaut à 20 jours pour un employé à temps plein. Toutefois, il est d'usage d'offrir 25 jours de vacances par an.​​ 

Congés de maladie aux Pays-Bas​​ 

Selon la loi, les employeurs doivent continuer à payer les employés pendant les cas de maladie pendant jusqu’à 104 semaines (deux ans). Le salaire minimum est 70% du salaire de l’employé. Les conventions collectives exigent souvent que les employeurs versent 100% du salaire pendant la première année de maladie et 70% la seconde.​​ 

Maternité, partenaire et congé maternité ou paternité aux Pays-Bas​​ 

• Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à 16 semaines de congé. Cette prise de sang est généralement effectuée 4à6 semaines avant la date prévue d'accouchement et au moins 10 semaines après la naissance. L'agence néerlandaise d'assurance des employés (UWV) verse 100% du salaire de l'employé, plafonné au salaire journalier maximum.​​ 
• Congé du partenaire : Le partenaire du parent qui accouche a droit à une semaine de travail entièrement payée, à prendre dans les quatre semaines suivant la naissance de l'enfant. Ce montant est payé par l’employeur.​​ 
• Congé supplémentaire pour partenaires : Les partenaires peuvent prendre jusqu’à cinq semaines supplémentaires de congé dans les six premiers mois suivant la naissance. L’UWV verse 70% de son salaire pendant ce congé, plafonné au salaire maximal journalier.​​ 
• Congé parental : Chaque parent a droit à 26 semaines de congé de maternité ou de paternité pour chaque enfant de moins de huit ans. De ces 26 semaines, neuf sont payées par l'UWV à 70% du salaire de l'employé (plafonné) si elles sont prises au cours de la première année de l'enfant.​​ 

Comment un employeur officiel aux Pays-Bas aide à gérer les droits à congé​​ 

Un portage salarial néerlandais (EOR) gère les droits, des congés annuels et congés maladie aux congés parentaux et autres congés. Un portage salarial (EOR) réduit le risque et la complexité de la gestion des congés en prenant en charge toute l'administration et la coordination avec l'UWV.​​ 

Assurance maladie et prestations complémentaires aux Pays-Bas​​ 

Les employeurs doivent verser une contribution liée au revenu conformément à la loi sur l'assurance maladie (Zorgverzekeringswet ou ZVW). À partir de 2026, cette contribution est de 6.10% du salaire total de l'employé, plafonnée à un salaire annuel de EUR 79,409. Ce montant est versé directement à l'administration fiscale et douanière néerlandaise.​​ 

Tous les résidents des Pays-Bas sont également tenus légalement de souscrire une assurance maladie de base privée (basicverzekering). Un portage salarial (EOR) aux Pays-Bas peut aider à cela et intégrer toutes les allocations dans une conformité ensemble d’avantages sociaux.​​  

Pensions et autres prestations​​ 

Retraites : Le système de retraite néerlandais est en cours de réforme importante en vertu de la loi sur l’avenir des pensions, avec une période de transition jusqu’à 2028. Les pensions professionnelles, fournies par les employeurs en plus de la pension d’État de base, sont courantes — et souvent obligatoires — dans le cadre d’un collectif conventionnel. Ces fonds sont généralement créés par des fonds de pension ou des compagnies d’assurance.​​  

Pour 2026, les cotisations à la pension sont calculées en fonction de la partie du salaire de l’employé comprise entre 19EUR ,172 (le seuil inférieur, appelé franchise) et EUR 137,800 (la limite supérieure).​​ 

Indemnités de vacances : Tous les employés ont droit à une indemnité de vacances de 8% de leur salaire annuel total. Ce versement a généralement lieu en mai.​​ 

Autres avantages : Les allocations de transport domicile-travail et les voitures d’affaires sont des avantages complémentaires courants. Nous recommandons de budgétiser environ 22% en plus du salaire total pour couvrir tous les coûts de l’employeur, y compris les cotisations à la sécurité sociale et autres avantages.​​ 

Comment l'employeur officiel contribue-t-il à l'obtention des prestations sociales aux Pays-Bas ?​​ 

Un portage salarial néerlandais (EOR) rationalise l'administration et la conformité des avantages sociaux , y compris l'assurance maladie. Le portage salarial (EOR) gère la sécurité sociale, administre les avantages sociaux complémentaires (comme les indemnités de déplacement domicile-travail) et se tient au courant des changements réglementaires.​​ 

Primes aux Pays-Bas​​ 

Une prime de13de mois n'est pas légalement requise à moins qu'elle ne soit inscrite dans un contrat de travail ou une convention collective, mais elle est largement offerte en pratique.​​ 

Résiliation et licenciement aux Pays-Bas​​ 

La résiliation d'un contrat de travail aux Pays-Bas est strictement réglementée. L'employeur doit généralement obtenir l'autorisation préalable de l'UWV (pour des raisons économiques ou de maladie de longue durée) ou du tribunal cantonal (pour des raisons personnelles). La méthode de licence la plus courante est l'accord de règlement mutuel.​​ 

Délais de préavis : Le délai de préavis légal pour un employeur est fonction de l'ancienneté du salarié :​​ 

• Moins de cinq ans d'ancienneté : Un mois​​ 
• 5-10 années de service : Deux mois​​ 
• 10–15 années de service : Trois mois​​ 
• Plus de 15 ans de service : Quatre mois​​ 

Le délai de préavis légal pour un salarié est d'un mois.​​ 

Paiement de transition : Si l’employeur initie la licence, il a droit à une indemnité de transition. Cela est calculé comme un tiers d’un mois de salaire pour chaque année de service. À partir de 2026, ce paiement est plafonné à 102EUR000 ou un an de salaire si supérieur.​​ 

Un portage salarial néerlandais (EOR) vous aide à rester en conformité avec la gestion du départ et les cessations en naviguant en votre nom dans les lois strictes du travail néerlandaises. Un portage salarial (EOR) gère tous les aspects du licenciement, y compris l'obtention des autorisations de l'UWV ou du tribunal cantonal ou la mise en place d'accords de règlement mutuel.​​  

Paie et impôts aux Pays-Bas​​ 

Les Pays-Bas disposent d'un système de sécurité sociale complet, financé par les cotisations des employeurs et des employés. Aux Pays-Bas, un employeur officiel gère toutes les retenues et cotisations salariales , vous n'avez donc rien à faire.​​ 

L'impôt sur le revenu est progressif, il dépend donc du montant de vos revenus. Pour 2025, les taux d'imposition applicables aux revenus du travail sont les suivants :​​ 

• 36.97% sur les revenus jusqu’à 75EUR ,518​​ 
• 49.50% sur les revenus supérieurs à EUR 75,518​​ 

Un portage salarial néerlandais (EOR) s'occupe de votre Gestion de la Paie. Cela comprend le calcul des salaires des employés, des primes et des commissions, ainsi que tous les prélèvements, tels que l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.​​  

Choisir le meilleur salaire de portage (EOR) aux Pays-Bas​​ 

Lorsque vous choisissez un employeur officiel aux Pays-Bas, tenez compte des éléments suivants :​​  

• Expertise en matière de conformité : Votre portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail néerlandais, notamment de la loi sur les heures de travail, de la réglementation fiscale, des conventions collectives et des cotisations de sécurité sociale. Recherchez un partenaire disposant d'une équipe d'experts locaux en ressources humaines et juridiques pour vous aider à gérer de manière proactive les changements réglementaires.​​ 
• Offre complète : Le partenaire idéal propose une gamme de produits d'emploi mondiaux et de solutions de portage salarial (EOR). G-P portage salarial (EOR) vous offre tout ce dont vous avez besoin pour gérer l'intégralité du cycle de vie des employés, de l'administration de la paie et des avantages sociaux à la gestion des frais professionnels et à la gestion du départ.​​ 
• Soutien local et compréhension culturelle : L’accès à des experts locaux est essentiel. Cela garantit que vous recevez des conseils rapides et précis et que tout problème est résolu conformément à la réglementation néerlandaise.​​ 
• Capacités technologiques : Un portage salarial (EOR) qui utilise la technologie de l'IA comme G-P peut rationaliser les processus d'intégration, de gestion et de paiement. Cela garantit une gestion sûre et efficace des données des employés, de la paie et de la conformité.​​ 

• Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ 

• Réputation et leadership dans le secteur : Renseignez-vous sur la réputation du salaire de portage (EOR) dans le marché. G-P est reconnu comme leader mondial de l’emploi et est le #1 salaire de portage (EOR) selon tous les rapports d’analystes du secteur. Les témoignages de clients et les études de cas sont également importants lors du choix d’un salaire de portage (EOR).​​ 
• Évolutivité et flexibilité : Le salaire de portage (EOR) doit répondre à vos besoins actuels et à votre développement futur. Leur technologie et leurs solutions doivent être évolutives pour correspondre à vos objectifs d’expansion, que vous embauchiez un employé ou une équipe entière.​​ 

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux Pays-Bas​​ 

G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la création d'une entité.​​  

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.​​ 

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