G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Contrats de travail au Nicaragua
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit au Nicaragua, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Nicaragua doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en cordobes nicaraguayens plutôt qu’une autre devise. Les contrats à durée déterminée sont également autorisés.
Heures de travail au Nicaragua
La semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures ou 8 heures par jour.
Vacances au Nicaragua
Le Nicaragua célèbre 9 jours fériés nationaux :
- Jour de l’an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Fête du Travail
- Jour de la Libération
- Bataille de San Jacinto
- Fête de l’Indépendance
- Immaculée Conception
- Noël
Dans la ville de Managua, les 1er et 10 août sont établis comme jours fériés payés supplémentaires.
Jours de vacances au Nicaragua
Les employés ont généralement droit à 15 jours calendaires de congés payés tous les 6 mois. Ce congé doit être pris en une seule fois, mais d’autres dispositions peuvent être prises.
Congé maladie au Nicaragua
Si un employé tombe malade ou se blesse au travail, il a jusqu’à 1 an pour récupérer, avec une pension de l’Institut de sécurité sociale.
Si l’employé souffre d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail, il a généralement droit à 26 semaines de congé, mais cela est souvent porté à 1 an. Les 3 premiers jours ne sont pas payés, sauf si la société a établi une politique qui exige qu’elle paie ces jours-là.
Congé maternité/paternité au Nicaragua
Les employées ont généralement droit à 4 semaines de congé maternité avant la naissance et 8 semaines après. L’Institut de la Sécurité sociale paie 60 % de son salaire et l’employeur paie le 40 % restant. Si l’employé n’est pas couvert par la sécurité sociale, l’employeur paie la totalité du montant.
Il n’y a pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Nicaragua
Le Nicaragua dispose d’un système de santé public/privé. La plupart des visites de routine sont couvertes par le gouvernement. Et bien qu’il n’y ait pas d’assurance privée, les grands hôpitaux offrent un programme qui fonctionne beaucoup comme l’assurance.
Avantages supplémentaires au Nicaragua
Les avantages sociaux courants des employés comprennent :
- Retraites.
- Assurance maladie complémentaire.
- Assurance vie et invalidité.
- Remises sur les magasins de l’entreprise.
- Indemnités de transport.
- Indemnités de repas.
Bonus
Les employeurs sont censés payer 1 mois de salaire en prime de Noël.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Nicaragua
Les employés peuvent être licenciés pour un motif valable, mais l’employeur doit demander l’autorisation de licenciement au service d’inspection du travail à l’avance. Si l’employeur quitte l’entreprise sans autorisation, l’employé peut poursuivre en justice. La rémunération proportionnelle des vacances et la prime annuelle sont dues à l’employé au moment de la cessation d’emploi.
L’employé a droit à une indemnisation pour les années de service s’il est sous contrat à durée indéterminée et soit l’employé a démissionné avec un préavis de 15 jours, soit l’employé est licencié pour motif valable. En général, l’employé a le droit de payer comme suit :
- Jusqu’à 3 années de service : 1 mois de salaire par année ou fraction d’année
- 4-6 ans : 20 jours de salaire par an
- 7+ ans : 5 mois de salaire
Paiement des taxes au Nicaragua
Les employeurs comptant jusqu’à 50 employés cotisent 21.5 % du salaire à la sécurité sociale, sous réserve d’un plafond de revenu. Les employeurs de plus de 50 employés cotisent à 22.5 %. Les employés cotisent à 7 %, également soumis à un plafond de revenu.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.