Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success of your company. Votre plan de gestion des avantages sociaux au Niger doit inclure des avantages sociaux statutaires, et vos contrats de travail doivent respecter les lois sur la rémunération du Niger. Bien que cela puisse sembler simple, vous devez vous procurer des avantages sociaux et décider du bon niveau de rémunération tout en gérant tous les autres aspects de votre expansion. Here are a few things you should know about compensation and benefits in Niger.
Niger compensation laws
Les employés au Nigeria ne doivent pas travailler plus de 40 heures par semaine. Si c’est le cas, vous devez inclure une disposition relative aux heures supplémentaires dans le contrat de travail.
Guaranteed benefits in Niger
All employees must receive statutory benefits. You should include time off for the country’s 12 public holidays to your Niger benefits management plan, then also include 30 days of paid annual vacation. Generally, employees should also get at least 5 paid sick days each year. According to the Labor Code, the maximum duration of sick leave an employee is entitled to per year is 6 months. The monthly income during sick leave is determined based on the length of service with an employer.
Les congés maternité et paternité sont d’autres avantages importants garantis. Expecting employees should get 14 weeks of paid maternity leave — 6 are compulsory, and 8 can be taken after the birth. Employers pay 50% of this benefit, and social security pays 50% if the employee has worked for the company for at least 2 years. Fathers get 1 day of paid paternity leave.
Niger benefits management
Before you start to distribute benefits to employees, you should decide which supplemental benefits you’re going to add to your plan, including anything from more paid time off to annual bonuses or even private health insurance. If you’re not sure what kinds of benefits would have the biggest impact, talk to local employees to see what they would appreciate the most.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
En général, vous ne pouvez pas fournir de rémunération et d’avantages sociaux tant que vous ne vous êtes pas incorporé au Niger. Selon l’endroit où vous vous trouvez dans le pays et le type d’entité que vous choisissez pour le processus, cela peut prendre jusqu’à quelques mois.
Niger competitive benefits planning
Un ensemble réussi d’avantages sociaux pour les employés au Niger peut stimuler votre recrutement, votre embauche et la rétention de vos employés. Votre programme d’avantages sociaux doit être la pierre angulaire de votre stratégie lorsque vous commencez à créer votre entreprise dans un nouveau pays.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Niger
Vos avantages peuvent contribuer grandement à attirer les meilleurs candidats pour pourvoir vos postes vacants, et ils sont également essentiels à la conformité. Concevoir stratégiquement vos plans peut aider votre entreprise à réussir au Niger dès le premier jour.
Un plan concurrentiel offre des avantages continus à l’ensemble de votre équipe nationale. When you offer employees provisions that meet their key needs and support their development, it enables them to invest more into their work. Dans l’ensemble, cela favorise un moral, un travail d’équipe et la satisfaction des employés plus forts sur le lieu de travail.
Benefits you could provide include:
- Primes de vacances et de performance
- Ressources de bien-être
- Des indemnités de logement
- Des indemnités de transport
Avantages sociaux requis au Niger
Le droit du travail du pays décrit les avantages spécifiques que tous les employeurs doivent fournir. Pour vous conformer à ces réglementations, vous devrez inclure ces dispositions dans votre régime :
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congé annuel après qu’un employé a été en service pendant au moins 12 mois
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Congé paternité
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés du Niger
Vous devez parcourir plusieurs considérations clés lorsque vous planifiez votre programme d’avantages sociaux. Les avantages requis et les normes du marché varieront d’un pays à l’autre, mais vous pouvez suivre ces étapes fondamentales qui s’appliquent partout.
1. Establish your budget.
Évaluez vos ressources financières disponibles et les revenus prévus pour déterminer ce que vous pouvez désigner dans votre régime d’avantages sociaux. Assurez-vous de tenir compte des objectifs principaux du programme et de la portée opérationnelle lorsque vous planifiez votre budget.
2. Research the local market.
Vous devez comprendre vos concurrents et le marché local pour faire avancer votre entreprise dans un nouveau pays. Recherchez d’autres entreprises dans la région, en particulier celles de votre secteur, pour voir quels avantages elles offrent. Essayez de faire correspondre ces offres si possible.
Une autre façon de vous aider à distinguer votre entreprise est d’interroger directement les travailleurs locaux. Discutez de leurs besoins et préférences pour les offres d’avantages sociaux.
3. Décidez des avantages.
Une fois que vous avez un budget et une compréhension du marché sur lequel vous travaillez, vous pouvez commencer à élaborer votre programme. Commencez par les avantages légalement obligatoires. Vous pouvez utiliser vos fonds restants pour intégrer les normes du marché et d’autres dispositions hautement souhaitées qui feront ressortir votre entreprise.
Coût moyen des avantages
Chaque entreprise a une portée et un budget différents, les dépenses du programme varieront donc considérablement. Plutôt que de viser un coût moyen national, il est préférable de créer un budget propre à votre entreprise. Vous pourriez mettre de côté un pourcentage de vos revenus annuels pour financer votre programme de manière évolutive au fur et à mesure de votre croissance.
Comment calculer les avantages sociaux
Suivez les directives du droit du travail pour calculer les taux de paiement des prestations obligatoires, telles que le congé maladie et le congé maternité.
Les calculs varieront pour les offres supplémentaires. Si vous offrez par exemple une prime de vacances, vous pouvez répartir une somme fixe uniformément entre les membres de votre équipe. For other more subjective benefits, you might want to see what competitors offer and provide similar rates for your team members.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés au Niger ?
La plupart des avantages sont imposables dans le cadre du revenu des employés. Vous pouvez vous attendre à inclure toutes les dispositions monétaires, telles que les primes ou les congés payés, dans les calculs du chiffre d’affaires total de chaque travailleur pour les impôts.
Prestations de santé des employés
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance maladie privée, mais de nombreuses entreprises choisissent de le faire. You may include it in your plan to remain competitive.
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