Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.
Nos produits d'emploi mondiaux, y compris le portage salarialG-P (EOR), sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons la complexité croissante de l'expansion internationale de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert en portage salarial du Niger (EOR), nous gérons la paie, les bonnes pratiques du contrat de travail, les avantages légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licenciements et licenciements. Vous aurez l’esprit tranquille de savoir que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour accompagner chaque employeur. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.
Embauche au Niger
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Niger, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Niger
Les contrats à durée déterminée d'une durée maximale de 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois. Au Niger, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Niger doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail au Niger
La semaine de travail au Niger est de40 heures.
Vacances au Niger
Le Niger célèbre 12 fêtes nationales:
- Jour de l'an
- Lundi de Pâques
- Journée de la Concorde
- Fête du travail
- Lailat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Fête de l'indépendance du Niger
- Aïd al-Adha
- Muharram
- L'anniversaire du Prophète
- Journée de la République nigérienne
- Le jour de Noël
Journées de vacances au Niger
Les employés ont généralement droit à 30 jours de congé annuel payé.
Niger congé maladie
Selon le code du travail, la durée maximale de congé maladie à laquelle un salarié a droit par an est de 6 mois. Le revenu mensuel pendant le congé maladie est déterminé en fonction de la durée de service auprès d'un employeur :
- Moins de 1 an : Revenu complet pour une période égale à la période de préavis ; moitié du revenu pour le mois suivant.
- 1-5 ans : Revenu complet pendant une période égale à la période de préavis (minimum 1 mois) ; demi-revenu pendant les 3 mois suivants.
- 5+ ans : Revenu complet pour une période égale à la période de préavis (minimum 2 mois) ; demi revenu pour les mois suivants 4.
Congé de maternité/paternité au Niger
Les futures employées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, dont 6 sont obligatoires et 8 peuvent être prises après l'accouchement. Les employeurs paient 50% , pour autant que le salarié ait été employé pendant au moins 2 ans, et la sécurité sociale paie 50% .
Les pères ont droit à 1 jour de congé de paternité rémunéré.
Assurance maladie au Niger
Le Niger compte un grand nombre d'organisations communautaires d'assurance mutuelle maladie.
Résiliation/licenciement au Niger
Des périodes probatoires d'une durée maximale de 6 mois sont autorisées.
Payer ses impôts au Niger
Les employeurs paient les impôts suivants:
- Allocations familiales : 8.4% des salaires
- Pension des travailleurs : 5.25%
- Blessure professionnelle : 1.75%
Les salariés versent 5.25% de leur salaire pour les retraites.
Pourquoi G-P ?
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