Recruter les bons candidats pour vos postes vacants peut créer ou briser le nouveau site de votre entreprise au Niger. Cependant, vous devez trouver le temps de recruter des candidats, d’apprendre les lois du Niger sur la conformité en matière d’emploi, et plus encore, tout en gérant votre activité quotidienne.
C’est pourquoi G-P propose une solution. En tant qu ’EOR mondial, nous pouvons vous aider à commencer à travailler en quelques jours au lieu des mois nécessaires pour créer une filiale.
Recrutement au Niger
En apprendre davantage sur les nuances culturelles du Niger vous aidera lors des réunions et des entretiens, mais vous devrez également planifier la logistique du processus de recrutement. Connaissez-vous les meilleurs canaux du pays pour trouver des talents ? Dans quelle mesure connaissez-vous les lois que votre entreprise devra respecter lorsque vous embauchez au Niger ? Vous devrez prendre en compte tous ces aspects du processus avant de commencer votre expansion.
Les recommandations personnelles et le bouche-à-oreille sont quelques-unes des méthodes de recrutement les plus courantes au Niger. Si votre entreprise vient d’entrer sur le marché, il se peut que vous n’ayez pas beaucoup de succès avec ces canaux. Vous pouvez envisager de vous associer à un EOR mondial qui a déjà une présence établie dans le pays. Vous pouvez également essayer de faire la publicité de vos postes vacants dans les journaux locaux et sur les sites d’emploi.
Lois contre la discrimination au Niger
En vertu de la constitution nigérienne, tous les citoyens ont le droit de travailler. La loi interdit la discrimination dans le cadre du travail et des opportunités d’emploi des citoyens. La constitution ne décrit pas de caractéristiques particulières protégées contre la discrimination, mais vous devez éviter de poser des questions aux employés potentiels sur les caractéristiques qui ne sont pas intrinsèquement requises pour le poste.
Les citoyens sont autorisés à rejoindre des syndicats en vertu de la loi nigérienne, de sorte que l’adhésion d’un candidat ne doit pas prendre en compte les décisions d’embauche.
Droit du travail du Niger
Le Niger dispose de plusieurs lois importantes sur la conformité en matière d’emploi que vous devez respecter. Par exemple, le Code du travail 2010 du Niger exige que toutes les entreprises embauchent des ressortissants par le biais d’agences de recrutement directes ou publiques ou privées. Avant de résilier un contrat de travail, vous devez consulter l’inspecteur du travail. Vous devez également vous assurer de fournir un environnement de travail sûr qui permette aux employés de faire leur travail et de rester en conformité.
Intégration au Niger
Après avoir appris à embaucher des employés au Niger, vous devez également apprendre à les intégrer. Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail, les documents importants de votre entreprise et les éléments similaires pour vous assurer que vos nouveaux employés comprennent leur relation avec votre entreprise. Vous pouvez également envisager de fournir une formation professionnelle qui permettra aux employés de se sentir plus à l’aise avec leur poste.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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