Si vous envisagez d’étendre votre entreprise au Nigeria, vous devrez envisager vos options de gestion de la paie au Nigeria. Un aspect clé de la réussite de la mise en place et de la gestion de la paie est la conformité aux lois locales.
G-P peut faciliter et accélérer l’expansion dans le pays en rationalisant le processus de configuration de la paie, y compris les complexités liées au respect des lois locales.
Règles fiscales au Nigeria
Les employés et les employeurs sont responsables de la retenue d’impôt. Les employés qui gagnent plus de 3 0002.5 % de leur salaire au Fonds national du logement. Le pays dispose également d’un régime de retraite auquel les employeurs et les employés contribuent. Les employeurs paient 10 % de l’émolument mensuel des employés et les employés cotisent au moins 8 % de l’émolument mensuel.
Les employeurs sont également tenus de verser 1 % du salaire brut mensuel de l’employé au régime de rémunération des employés (ECS).
Options de gestion de la paie au Nigeria pour les entreprises
Les entreprises choisissent généralement parmi 3 options de paie différentes :
- Interne : les filiales qui souhaitent travailler au Nigéria à long terme peuvent mettre en place une gestion interne de la paie, mais elles ont besoin d’un budget plus important pour embaucher une équipe RH plus importante dotée d’une expertise en matière de paie.
- Société de traitement de la paie au Nigeria : si l’externalisation fonctionne mieux pour votre entreprise, vous pouvez choisir de travailler avec une société locale de traitement de la paie au Nigeria. Votre entreprise devra néanmoins connaître toutes les lois du pays pour que vous restiez en conformité.
- Employeur officiel (EOR) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un EOR comme G-P au Nigeria. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques pour garantir que votre configuration et votre gestion de la paie sont conformes et précises. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Nigeria
À moins que vous ne travailliez avec un employeur officiel, vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie au Nigeria sans avoir préalablement créé une filiale. Lorsque vous travaillez avec G-P, vous pouvez commencer vos opérations au Nigeria en quelques minutes seulement, sans avoir besoin de créer une entité au préalable. G-P embauche des employés en votre nom et les ajoute à notre système de paie conforme aux normes locales, garantissant ainsi la conformité à chaque étape du processus.
Conditions de droit/résiliation
L’ajout de conditions de droit et de licenciement à tous vos contrats de travail peut protéger votre entreprise en cas de licenciement. Il est recommandé de le faire avant de choisir une option de paie au Nigeria. Les employeurs doivent fournir un avis écrit de licenciement et donner aux employés une opportunité de défense. Le pays n’a pas d’indemnité de départ obligatoire.
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G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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