Le recrutement et la conformité en matière d’emploi au Pakistan sont des aspects importants de toute expansion dans la région. Vous devez vous assurer que vous respectez les lois pakistanaises sur la conformité en matière d’emploi avec chaque employé que vous recrutez et embauchez. Ensuite, vous devez les intégrer, rédiger tous les documents d’emploi et continuer à gérer votre entreprise. G-P fera une différence dans les processus de recrutement et embauche dès le premier jour. Nous embaucherons des employés qui travaillent en votre nom, les ajouterons à une paie conforme et nous nous assurerons qu’ils répondent à tous vos besoins.
Recrutement au Pakistan
La plupart des organisations ne disposent pas de processus de recrutement structurés. Des analyses de poste appropriées, une description de poste fiable et des spécifications approfondies des employés peuvent vous aider à trouver le bon talent. Le pays n’a que quelques agences de recrutement externes, et la plupart ont peu d’expérience. Nous vous recommandons embaucher vous-même ou de travailler avec un PEO mondial expérimenté , tel qu un G-P pour la dotation et le recrutement au Pakistan.
La stratégie de recrutement la plus courante dans ce pays consiste à publier une publicité dans un journal national quotidien de premier plan un dimanche. La publicité doit être à la fois en Urdu et en anglais pour atteindre un public plus large. De nombreuses entreprises du secteur privé occupent des emplois en s’appuyant sur des références personnelles et ne publient aucune publicité.
Nous vous recommandons de suivre ce processus général :
- Créer une description de poste et des critères de sélection
- Rédiger une spécification de tâche
- Déterminer comment les candidats postuleront et seront évalués
- Créer une rémunération compétitive
- Faire la publicité du poste vacant
- Rédiger une liste de présélection et interroger les candidats
- Effectuer une vérification des antécédents et appeler les références
- Désigner la bonne personne
Lois contre la discrimination au Pakistan
Vous devez respecter les lois pakistanaises sur le recrutement pendant le processus d’embauche. Si ce n’est pas le cas, vous risquez des amendes ou d’autres sanctions. Vous devez comprendre les droits légaux de vos employés et vous tenir au courant des changements de politiques et de pratiques. Par exemple, vous ne pouvez pas faire de discrimination basée sur :
- l’âge,
- Sexe.
- Langue.
- État civil.
- la religion,
- l’appartenance ethnique,
- Dépréciation.
- Grossesse.
- Statut familial.
- Statut social.
Si vous ne connaissez pas les lois du pays, envisagez de travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale. Chez G-P, nous connaissons les nuances de ces lois en fonction de l emplacement, afin que nous puissions nous assurer que vous restez conforme pendant que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Pakistan
L’embauche d’employés pakistanais doit commencer par établir une relation personnelle, ce qui est essentiel dans le pays. La négociation est également une forme d’art au Pakistan qui se produit généralement parmi les membres seniors, vous devez donc vous préparer à de longues discussions sur les affaires et les conditions d’embauche. Bien que la langue nationale soit l’ourdou, seulement 8 % de la population le parle, et le reste parle plus que 80 langues. Si vous n’avez pas quelqu’un dans votre entreprise qui parle couramment toutes ces langues, il est important d’embaucher un membre de l’équipe ou un traducteur qui peut travailler avec les employés.
Toutes les entreprises qui ont des employés 20 ou plus doivent rédiger un contrat de travail formel chaque fois qu’elles embauchent quelqu’un. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue locale et énoncer toutes les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de résiliation. Tous les montants de rémunération et autres salaires doivent être en roupie pakistanaise au lieu d’une devise étrangère.
Lois sur l’emploi au Pakistan
Les lois pakistanaises sur la conformité en matière d’emploi dictent la semaine de travail typique pour tous les employés. Les employés à temps plein travaillent généralement 48 plus de six jours par semaine, huit heures par jour. Ils ne sont pas autorisés à travailler plus de neuf heures par jour ou 48 heures par semaine sans recevoir d’heures supplémentaires payées.
Lorsque vous embauchez des employés au Pakistan, ils devront vous fournir un formulaireIT-3, un formulaire de déclaration d’impôt sur le revenu, une fois employés. Les entreprises doivent également s'inscrire auprès de la Federal Board of Revenue (FBR) en déposant un formulaire d'inscription de TRF01 contribuable ou en s'inscrivant sur le site Web de la FBR.
Intégration au Pakistan
Après avoir compris comment embaucher des employés pakistanais, vous devez les intégrer de manière à ce que les employés soient à l’aise. Bien qu’il n’y ait pas de moyen légal d’intégrer les employés, vous pouvez prendre des mesures pour les présenter à votre entreprise. Commencez par passer en revue le contrat de travail ensemble, ainsi qu’un code de conduite de l’entreprise et tout autre document important. Vous pouvez également choisir d’intégrer plusieurs employés à la fois pour essayer d’établir une camaraderie et de créer un lien entre collègues.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Pakistan
Vous pouvez bénéficier de nombreux avantages en choisissant des services externalisation au Pakistan avec G-P. Nous trouverons les bons talents pour vos postes vacants et veillerons à ce que vous respectiez toutes les lois sur la conformité en cours de route. Nous les ajouterons également à notre système de paie local et vous offrirons la rémunération et les avantages appropriés. En conséquence, vous n aurez pas à passer par le long processus subsidiaire ni à vous soucier de la conformité en matière emploi au Pakistan – G-P s occupera de tout.
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