Le Panama est un pays d’Amérique centrale avec une population de plus de 4 millions d’habitants. Le pays se trouve sur l’isthme reliant l’Amérique du Sud et l’Amérique centrale, et il abrite le célèbre canal de Panama. La capitale du Panama, Panama City, est une ville moderne et le seul endroit au monde où vous pouvez observer le soleil se lever sur l’océan Pacifique et se coucher sur l’océan Atlantique.
G-P aidera les entreprises comme la vôtre à se développer au Panama et à bénéficier de tous les avantages du travail dans le pays. Nous pouvons utiliser notre filiale au Panama pour vous aider à travailler rapidement sans avoir besoin de votre propre entité. Lorsque vous choisissez l’externalisation de la gestion de la paie au Panama avec nous, nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie pour une conformité totale.
Règles fiscales au Panama
Le Panama dispose de lois fiscales favorables, en particulier pour les étrangers vivant et travaillant dans le pays. Tous les revenus gagnés en dehors du pays sont exemptés pour les résidents, les non-résidents et les entreprises. L’impôt sur le revenu présente un taux progressif, de sorte que les employés doivent plus à mesure que leurs revenus augmentent.
Les employés doivent cotiser 9.75 % de leur salaire brut à l’assurance sociale et 1.25 % à l’assurance éducative. Les employeurs cotisent à 12.25 % du salaire des travailleurs, plus une taxe d’assurance éducative supplémentaire de 1.5 %.
Options de gestion de la paie au Panama pour les entreprises
Savez-vous quel type de paie fonctionnerait le mieux pour votre entreprise ? Vous avez le choix entre quatre principales options de gestion de la paie au Panama :
- À distance : si votre société mère a une paie dans un autre pays, vous pouvez payer les employés à distance en utilisant cette même paie. Cependant, vos employés au Panama peuvent avoir des réglementations différentes à suivre par rapport aux employés de votre société mère.
- Interne : les entreprises ayant une grande filiale et un engagement substantiel envers le Panama peuvent vouloir examiner une option de paie interne. Avant de commencer, assurez-vous d’avoir un personnel RH bien informé des lois du Panama et du budget pour gérer une masse salariale importante.
- Société de traitement de la paie au Panama : souhaitez-vous travailler avec une société locale de traitement de la paie ? Cette solution est un moyen d’externaliser votre gestion de la paie, mais vous devrez tout de même vous concentrer sur le respect des lois applicables.
- Externalisation de la paie au Panama : Choisir l externalisation de la paie au Panama avec G-P vous offrira le plus avantages. Nous sous-traiterons votre paie et votre conformité en tant qu’employeur officiel pour vous offrir la tranquillité d’esprit ultime.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Panama
La mise en place de votre gestion de la paie au Panama nécessitera une filiale établie dans le pays ou un partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. G-P vous permettra utiliser notre filiale existante, vous n aurez donc pas à créer la vôtre. En éliminant cette exigence, vous pouvez travailler plus rapidement, embaucher des employés, les payer, etc.
Droits/conditions de licenciement
La rédaction de conditions de licenciement et de droit dans un contrat de travail vous aidera à rester en conformité et à éviter les conséquences juridiques. Il est relativement facile de résilier un contrat de travail pendant les deux premières années d’emploi d’un employé. Vous devez donner un avis écrit au moins 30 jours avant ou payer au moins 30 jours du salaire de l’employé et d’autres 3.4 semaines de salaire pour chaque année d’emploi. Après deux ans, les employés ne peuvent être licenciés que pour « juste cause ».
Société de traitement de la paie au Panama
G-P estime que tout le monde devrait bénéficier d’une expansion rapide et sans tracas. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie au Panama et nos autres services.