Le Paraguay est un pays d’Amérique du Sud qui borde le Brésil. With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. But before you begin hiring, you need to set up payroll. Here are a few important considerations when setting up payroll in Paraguay.
Taxation rules in Paraguay
Les lois fiscales du Paraguay fixent presque toutes les contributions des employés à 10 %, y compris les impôts sur les sociétés, les revenus et les ventes. Les personnes se trouvant dans la tranche d’imposition la plus basse ont une exigence d’impôt sur le revenu de 8 %. La seule exception est que les employeurs paient 16.5 % et les employés paient 9 % à la sécurité sociale. The country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system, so employers are responsible for deducting taxes from employees’ paychecks.
Paraguay payroll options for companies
There are 3 common Paraguay payroll options:
- Internal: An internal payroll works for large companies with a large HR team. However, this option requires a larger budget and setting up a subsidiary.
- Paraguay payroll processing company: A Paraguay payroll processing company is another option for businesses that would rather outsource. In this case, you’ll still be liable for all compliance matters and will have to keep up with the country’s tax and labor laws.
- G-P: The easiest way to run payroll in Paraguay and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
How to set up a payroll in Paraguay
In order to set up a Paraguay payroll, you’ll need a registered entity in the country. A subsidiary is necessary to handle everything from payroll to hiring employees and providing compensation and benefits. However, you can bypass entity setup when you work with G-P. Companies can leverage our existing subsidiary to begin hiring in minutes, not months.
Conditions de droit/résiliation
One of the most difficult aspects of global expansion is figuring out how to hire and terminate an employment relationship compliantly. The best way to establish entitlement and termination terms is through a written employment contract.
For example, employers must notify all employees of a dismissal in writing, but the notice period depends on how long the employee has worked for your company. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement injustifié.
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