Si vous recrutez des employés au Paraguay, il est essentiel de mettre en place un solide plan de masse salariale et d'avantages sociaux. Les salariés peuvent choisir un poste plutôt qu'un autre en raison du salaire et des avantages sociaux. Votre entreprise doit donc proposer une offre compétitive pour se démarquer.
Paraguay Lois sur la masse salariale
Les lois sur la masse salariale du Paraguay prévoient un salaire minimum de PYG 2,680.37 par mois. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en 2023, et le gouvernement pourrait décider de l'actualiser à nouveau dans les années à venir.
Tous les employés devraient recevoir une masse salariale annuelle supplémentaire ou 13th-month salaire, égale à 1-month salaire, qui doit être payé avant le décembre 31 de chaque année.
Prestations garanties au Paraguay
Lorsque vous commencez à élaborer votre plan de gestion des avantages sociaux au Paraguay, vous devez inclure les avantages statutaires exigés par la loi. Le Paraguay compte plusieurs jours fériés nationaux, et les employés doivent bénéficier de ces jours de congé payé. En règle générale, les employés commencent à accumuler des jours de vacances après 1 année d'emploi. Par exemple, ils bénéficieront de 12 jours de congé annuel payé s'ils ont travaillé de 1 à 5 ans, de 18 jours pour 5 à 10 ans, et de 30 jours pour 10 ans ou plus d'emploi.
Le Paraguay offre un congé maladie, un congé maternité et un congé paternité comme autres prestations garanties. Les employés doivent avoir une maladie justifiée pour prendre un congé médical. Les futures employées devraient bénéficier de 18 semaines de congé maternité payées par l'IPS à 100% de leur salaire normal. Le congé de paternité est un congé payé de 2 semaines après la naissance d'un enfant, payé par l'employeur.
Paraguay gestion des avantages
Outre les avantages statutaires, vous devriez également offrir des avantages supplémentaires pour encourager la rétention des talents.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui s'implantent au Paraguay rencontrent des difficultés lorsqu'elles essaient d'opérer dans le pays sans filiale. Vous avez besoin d'une entité dans le pays pour fournir un plan de gestion de la masse salariale et des avantages sociaux au Paraguay, mais cela peut prendre des mois pour constituer une société tout en apprenant les lois sur la masse salariale, les lois sur le travail et les réglementations fiscales du Paraguay.
Heureusement, G-P dispose d'une infrastructure d'entité internationale qui peut aider votre entreprise à se développer rapidement et sans stress inutile.
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