Les employés sont l'atout le plus important d'une entreprise. Recruter et embaucher les bonnes personnes talent, puis les intégrer avec succès, peut s'avérer difficile dans un autre pays, en particulier si vous gérez de nombreuses entreprises, si vous devez vous familiariser avec les lois paraguayennes sur la conformité en matière de droit du travail, et plus encore.​​ 

Au lieu d'attendre des mois pour créer votre filiale au Paraguay, G-P vous propose une meilleure alternative. Grâce à l'infrastructure de notre entité internationale, les entreprises peuvent commencer à recruter en quelques minutes, et non en quelques mois.​​ 

Recrutement au Paraguay​​ 

La première étape de tout recrutement consiste à savoir où trouver les meilleurs candidats. BuscoJobs et Opción Empleo figurent parmi les principaux sites d'emploi du pays. Vous pouvez également publier des offres d'emploi dans l'Última Hora, l'un des journaux les plus populaires.​​ 

Votre processus de recrutement au Paraguay dépendra également du fait que vous souhaitiez embaucher des employés locaux ou international. Les employés internationaux doivent obtenir un permis de travail pour travailler dans le pays et une offre d'emploi concrète de la part d'un employeur avant d'obtenir un visa.​​ 

vérifications juridiques et d'antécédents​​ 

Avant d'embaucher un candidat, les entreprises peuvent souhaiter effectuer certaines vérifications d'antécédents. Les employeurs peuvent effectuer des vérifications des antécédents, dans certaines circonstances, pour des aspects tels que :​​ 

  • Les études,​​ 
  • Casier judiciaire​​ 
  • Contrôles de santé​​ 
  • client​​ 
  • Autorisation de travailler​​ 
  • Médias sociaux​​ 

N'oubliez pas que les employeurs ne peuvent pas demander d'informations sur la solvabilité d'un candidat au Paraguay.​​ 

Lois contre la discrimination au Paraguay​​ 

La Constitution et le code du travail du Paraguay interdisent toute discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé sur la base de l'appartenance ethnique, du sexe, de l'âge, de la religion, du statut social ou des préférences politiques ou syndicales. Les entreprises ne doivent pas poser de questions relatives à ces catégories protégées au cours du processus d'entretien.​​ 

Comment embaucher des employés au Paraguay​​ 

Si vous vous demandez comment embaucher des employés au Paraguay, n'oubliez pas qu'il est préférable de commencer par un contrat de travail. Bien que la loi ne l’exige pas, nous recommandons de rédiger un contrat écrit en espagnol. Le contrat de travail doit préciser les conditions de la relation de travail, notamment la masse salariale, les avantages sociaux, les heures de travail, les primes, etc. Les montants de compensation devraient être en guaraní paraguayen plutôt qu’en une autre monnaie.​​ 

Droit du travail au Paraguay​​ 

Les lois du travail du Paraguay autorisent des périodes d’essai. Les travailleurs non qualifiés peuvent avoir une période d'essai allant jusqu'à 30 jours, tandis que les travailleurs qualifiés peuvent en avoir une allant jusqu'à 60 jours. Pour les postes extrêmement techniques, une période d’essai plus longue pouvant aller jusqu’à 90 jours peut être négociée.​​ 

Les employés travaillent généralement une semaine de 48heures et doivent être payés pour les heures supplémentaires. Bien que la négociation collective soit autorisée pour des questions telles que les heures supplémentaires, seul 4% du personnel national utilise une convention collective (Collective Bargaining Agreement).​​ 

Embarquement au Paraguay​​ 

Au cours du processus d'intégration, nous vous recommandons de passer en revue le contrat de travail avec les nouveaux employés le premier jour ou la première semaine de leur emploi. Il est également utile de proposer aux employés un programme de formation spécifique à leur poste.​​ 

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