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Embaucher au Paraguay
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Paraguay, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Paraguay
Au Paraguay, il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide et écrit, en espagnol, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Paraguay doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en guaraní paraguayen plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Paraguay
Au Paraguay, la journée de travail habituelle ne peut pas dépasser 8 heures ou 48 heures par semaine (lorsque le travail est effectué pendant la journée).
Pour le travail effectué en dehors des heures normales de travail, les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires de l’employé. Les employés ont droit à 1.5 fois leur salaire normal pour les heures supplémentaires de jour et 2 fois leur salaire normal pour le travail de nuit. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 3 heures par jour, soit un total de 9 heures par semaine.
Chaque employé a droit à au moins 1 jour de repos hebdomadaire, normalement le dimanche.
Vacances au Paraguay
Le Paraguay célèbre plusieurs jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Journée des héros
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- La Fête du Travail/Jour de mai
- Fête de l’Indépendance
- Armistice chaco
- Fondation d’Asunción
- Journée de la victoire au combat de Boquerón
- Fête de la Vierge de Caacupé
- Noël
- Jour de l’an
Jours de vacances au Paraguay
Le Paraguay compte 12 jours fériés nationaux et les employés doivent bénéficier de ces jours de congé rémunérés. Généralement, les employés commenceront à gagner des jours de vacances après 1 an d’emploi et le nombre de jours de vacances payés est basé sur les années de service :
- De 1 à 5 ans de service : 12 jours
- 5 à 10 ans de service : 18 jours
- Plus de 10 ans d’ancienneté : 30 jours
Congé maladie au Paraguay
Au Paraguay, le système de sécurité sociale, connu sous le nom d’ Instituto de Previsión Social (IPS), fournit une couverture pour les congés maladie. Lorsqu’un employé n’est pas en mesure de travailler en raison d’une maladie, l’IPS offre une aide financière, mais il existe des conditions et des exigences spécifiques pour cet avantage.
Congé maternité/paternité au Paraguay
En règle générale, les employés qui s’attendent à bénéficier de 18 semaines de congé maternité payé par l’IPS à 100 % de leur salaire normal. Le congé maternité peut être prolongé dans certaines circonstances.
Le congé de paternité est de 2 semaines de congé payé après la naissance d’un enfant, que les employeurs paient.
Cessation d’emploi/indemnité de licenciement au Paraguay
Les périodes d’essai sont autorisées au Paraguay et peuvent durer jusqu’à 30 jours pour les travailleurs non qualifiés ou domestiques ou 60 jours pour les travailleurs qualifiés et les apprentis.
Les employeurs peuvent licencier un employé au Paraguay en fournissant un préavis écrit, qui dépend de l’ancienneté et varie de 30 à 90 jours. En outre, les employeurs doivent payer à l’employé 15 jours de salaire pour chaque année de service à titre d’indemnité de licenciement. L’indemnité de licenciement n’est pas requise en cas de licenciement pour motif grave.
Paiement des taxes au Paraguay
Les lois fiscales du Paraguay fixent presque toutes les contributions des employés à 10 %, y compris les impôts sur les sociétés, les revenus et les ventes. Les personnes se trouvant dans la tranche d’imposition la plus basse ont une exigence d’impôt sur le revenu de 8 %. La seule exception est que les employeurs paient 16.5 % et les employés paient 9 % à la sécurité sociale. Le pays utilise un système de paiement à la source (PAYE), de sorte que les employeurs sont responsables de la déduction des impôts des chèques de paie des employés.
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