À l heure actuelle , G-P ne fournit aucun service de nouvel employeur de référence aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie en Russie. Vous pouvez tirer parti du contexte pays ci-dessous lors de l’évaluation des complexités de l’embauche en Russie.
Notre solution complète et notre service d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’international permettent aux clients d’exécuter la gestion de la paie en Russie, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local en Russie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.
La Russie est le plus grand pays au monde par zone terrestre, couvrant des fuseaux 11 horaires. Le pays abrite plus de 145 millions de personnes, ce qui en fait le pays le 9th plus peuplé au monde.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Russie, il peut être utile de garder à l ’esprit les avantages standard suivants en Russie :
Embaucher en Russie
En Russie, le droit du travail est basé sur le Code du travail russe adopté en Février 2002. Le Code du travail russe établit les droits d’un employé et de l’employeur. Toutes les principales dispositions réglementant le travail et l’emploi sont concentrées dans le Code du travail. Ce Code du travail a apporté des changements remarquables à la législation du travail. Pour la première fois dans l’histoire, il rapproche le droit du travail russe des normes économiques du marché. Le droit du travail s’applique à tous les types de sociétés, nationales ou étrangères, mais également à tous les employés, quelle que soit leur nationalité. Le droit du travail russe permet que les intérêts des employés et de l’employeur soient servis, mais exige qu’une multitude de questions soient prises en compte.
Lors de la négociation des conditions d’une lettre d’offre ou d’un contrat de travail avec un candidat en Russie, il peut être utile de garder à l’esprit les avantages standard suivants en Russie.
Contrats de travail en Russie
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide en Russie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Russie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en roubles plutôt qu’en devises étrangères.
- Les contrats de travail peuvent prévoir une période d’essai pour tester l’aptitude de l’employé au poste
- Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée
- Les contrats de travail doivent contenir certaines informations et conditions minimales, y compris
- noms et coordonnées de l’employé et de l’employeur
- la fonction et la date de début de l’ employé
- les modalités de rémunération
- heures de travail et jours fériés
- assurance sociale obligatoire
- protection contre les risques professionnels
- En général, les conditions d’un contrat de travail ne peuvent être modifiées que par accord écrit entre l’employeur et l’employé
Heures de travail en Russie
La semaine de travail correspond aux 40 heures et les employés doivent donner leur consentement écrit aux heures supplémentaires de travail. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures sur deux jours ou 120 heures consécutifs par an.
Vacances en Russie
La première semaine de janvier, la Russie célèbre le Nouvel An et Noël orthodoxe, et l’ensemble du pays ferme virtuellement.
De plus, la Russie célèbre six autres jours fériés payés :
- Défenseurs de la fête des Pères
- Journée internationale de la femme
- Printemps et fête du travail
- Jour de l’indépendance
- Jour de Russie
- Journée nationale de l’unité
Jours de congé en Russie
La norme standard du marché et les jours de vacances minimalement requis sont tous deux des jours 28 civils par an.
- Au moins un segment du temps total de vacances doit être pris en jours civils 14 consécutifs.
- Dans les cas où la législation du travail ou le contrat de travail établit que le temps total de vacances est supérieur à jours 28 civils, l’employé peut être en droit de demander le paiement d’une indemnisation en espèces pour la partie du temps de vacances inutilisée qui est supérieure à jours 28 civils.
- Seules les vacances dépassant les jours 28 civils peuvent être « payées ».
Congé maladie Russie
En vertu du droit du travail russe, les travailleurs temporairement incapables de travailler et ayant besoin d’une assistance médicale en raison d’une maladie ou d’un accident recevront un paiement de 60-100 % de leur salaire. Le montant exact est calculé sur la base d’une formule complexe. L’employé doit fournir une preuve de maladie, telle qu’une note du médecin, à son retour au travail.
Congé maternité/paternité en Russie
Les employées ont généralement droit à 140 jours de congé maternité payé, 70 jours à prendre avant la naissance et 70 jours après. En cas de naissances multiples ou de complications, le congé peut être prolongé à 194 jours.
Les employés peuvent reprendre le travail pendant le congé et peuvent prolonger leur congé jusqu’à un maximum de trois ans tout en bénéficiant d’une protection professionnelle.
Il n’y a pas de congé de paternité légal en Russie.
Assurance maladie en Russie
En Russie, tous les citoyens ont droit à des services médicaux gratuits.
Avantages supplémentaires pour la Russie
Une assurance maladie supplémentaire peut être fournie par un employeur aux employés en tant qu’avantage supplémentaire en Russie. Les clients qui retiennent des employés dans le cadre de notre solution Global Employer of Record en Russie ont la possibilité d’accéder à notre régime d’avantages sociaux collectifs, qui est considérablement plus raisonnable que les régimes de santé individuels.
Bonus
Les primes incitatives sont courantes en Russie, et certaines entreprises offrent une prime de 13th mois.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Russie
La période d’essai maximale en Russie est fixée à trois mois. Un employeur doit quand même justifier le licenciement d’un employé si le contrat prend fin pendant la période d’essai.
Le licenciement direct d’ un employé en Russie est presque impossible dans des circonstances normales et, par conséquent, il est courant de négocier un licenciement paisible lorsqu’un employeur détermine qu’un employé n’est pas en mesure de remplir ses fonctions.
En fonction de l’ancienneté, du poste et d’autres facteurs, la plupart des employés professionnels négocient avec succès pour environ trois mois d’indemnité de licenciement plus 1-2 mois de salaire en lieu et place d’un préavis.
Les employés qui pensent avoir été licenciés de manière injuste peuvent contester le licenciement devant un tribunal du travail, ce qui devient une pratique plus fréquente contre les employeurs étrangers. Dans tous les cas, un soutien juridique professionnel est recommandé lors du licenciement d’un employé en Russie.
Paiement des impôts en Russie
La Russie dispose d’une sécurité sociale qui couvre les prestations de retraite pour personnes âgées, d’invalidité et de survivants. Les employeurs sont censés cotiser 22 % de la paie. Les revenus annuels maximums utilisés pour calculer les cotisations sont des 624 000 roubles plus 10 % de la paie dépassant ce plafond pour les catégories générales d’employeurs. Les employés sont soumis à 13 % de PIT.
Ces informations sont un résumé général et ne constituent pas un conseil juridique.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Russie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail russe a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Russie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d’entreprise d’externalisation des ressources humaines en Russie et d’employeur international vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location employés ou de PEO pour l embauche employés en Russie, veuillez nous contacter .