La Russie est le plus grand pays du monde en superficie terrestre et s'étend sur 11 fuseaux horaires. Elle possède également une population importante, proche de 150 million d'habitants, vous donnant accès à un vivier de candidats diversifié. Bien que l'expansion en Russie présente de nombreux avantages, il convient également de prendre en compte les défis. Vous devrez apprendre tout un nouvel ensemble de lois du travail, mettre en place votre système de paie russe et embaucher les bons employés.
Au lieu d'abandonner vos rêves d'expansion, rappelez-vous que G-P peut les concrétiser. Nous pouvons agir en tant que portage salarial (EOR), en prenant en charge le risque de conformité et en mettant en place votre paie russe. Vous n'aurez pas besoin de créer de filiale en travaillant avec nous, et nous veillerons à ce que vous restiez en conformité avec la réglementation pendant que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Règles fiscales en Russie
Depuis 2026, la Russie a mis en place une échelle progressive à cinq niveaux d’impôt sur le revenu allant de 13% à 22%, augmenté les impôts standards sur les sociétés à 25 %, et unifié les cotisations de l’employeur sécurité sociale à un taux de30 % jusqu’à un plafond annuel des revenus de 2RUB,979,000.
Options de paie pour les entreprises en Russie
Vous disposez de quatre options différentes pour le calcul de la paie en Russie, à savoir
- Interne: Certaines grandes filiales pourraient vouloir utiliser leur propre paie interne, surtout si elles prévoient de travailler longtemps en Russie. Vous aurez cependant besoin d'un effectif plus important de RESSOURCES HUMAINES avec cette option, ainsi que d'un expert en conformité russe en matière de droit du travail.
- Télétravail: Les sociétés mères qui disposent déjà de leur propre paie peuvent également utiliser cette paie pour la filiale. Cependant, les employés de votre filiale auront des réglementations différentes que vous devrez respecter.
- Entreprise de traitement de la paie en Russie: Travailler avec une entreprise russe de traitement de paie est un moyen simple de sous-traiter votre paie, mais vous resterez toujours celui qui détient la conformité pour tous les dossiers de paie.
- Sous-traitance de paie en Russie: Enfin, vous pouvez opter pour la sous-traitance de paie en Russie via G-P. Nous sommes la seule option qui prend en charge la mise en place de votre paie et garantit la conformité aux réglementations locales.
Comment mettre en place une paie en Russie
Vous ne pouvez pas mettre en place votre système de paie en Russie sans créer au préalable une filiale. Le processus subsidiaire d'implantation peut prendre de quelques semaines à quelques mois, ce qui retarde votre expansion et vous fait perdre une grande partie de votre temps. G-P sait que votre temps est précieux, c'est pourquoi vous n'aurez pas à l'incorporer lorsque vous travaillerez avec nous. Nous utiliserons notre filiale existante pour embaucher des employés qui travailleront pour vous, puis nous les ajouterons à notre liste de paie afin que vous n'ayez aucun souci à vous faire.
Droits et conditions de licenciement
Il est pratiquement impossible de licencier un employé en Russie. C'est pourquoi nous vous recommandons de définir les droits et les conditions de licenciement avant de mettre en place le système de paie. Si vous estimez qu'un employé ne remplit pas ses fonctions, vous devez vous efforcer d'obtenir un licenciement paisible. Les salariés perçoivent généralement une indemnité de licenciement en fonction de leur ancienneté, de leur poste, etc.
Entreprise de traitement des salaires en Russie
G-P aidera à rendre votre extension rapide et facile. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de paie russe et nos autres services.
