Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux est un élément essentiel d’une expansion pour vous et votre équipe. Votre plan de gestion des avantages sociaux aux Seychelles doit inclure des avantages sociaux légaux plus des avantages sociaux supplémentaires qui encourageront les employés à rester dans votre entreprise à long terme. Vous devrez également respecter les lois sur la rémunération des Seychelles pour rester en conformité et éviter de lourdes amendes et des retards.
G-P peut vous aider à vous développer sans le stress de la conformité. En tant qu’employeur international enregistré (EOR), nous gérons tous les aspects de l’expansion. Nous vous aiderons également à obtenir les meilleurs avantages pour vos équipes et à vous assurer qu’elles sont payées au bon montant au bon moment.
Lois sur la rémunération des Seychelles
Les Seychelles ont des niveaux de salaire minimum 2 différents en fonction du type de travailleur. Les travailleurs occasionnels ont droit à un salaire horaire différent de celui des autres types de travailleurs. Le salaire minimum peut changer, vous devez donc surveiller les mises à jour qui pourraient avoir un impact sur ce que vous payez aux employés.
Avantages garantis aux Seychelles
Les employés des Seychelles doivent recevoir les avantages légaux requis par la loi. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des avantages sociaux aux Seychelles en vous offrant des congés pour les jours fériés 12 payés et les 21 jours de congés annuels payés du pays. Les employés cumulent généralement environ 1.75 jours de congé par mois pendant lesquels ils travaillent.
Les employés qui s’attendent à recevoir des 16 semaines de congé maternité payé avec la possibilité de prendre des 12 semaines supplémentaires de congé sans solde avant ou après le congé payé. Ces employés ne peuvent pas reprendre le travail tant qu’ils n’ont pas terminé leur congé payé. En outre, tous les employés ont droit à 30 jours de congé maladie payé chaque année et 90 jours en cas d’hospitalisation.
Gestion des avantages sociaux aux Seychelles
Lorsque vous êtes prêt à donner des avantages aux Seychelles, il est conseillé de les disperser également pour encourager des taux de rétention plus élevés. Par exemple, de nombreux employés attendent une prime annuelle, bien que cela ne soit pas requis par la loi.
Les Seychelles offrent des soins de santé universels gratuits, mais des services de soins de santé privés sont également disponibles. Vous pouvez choisir d’offrir des soins de santé privés en tant qu’avantage supplémentaire ou fournir une allocation aux employés pour qu’ils obtiennent leur propre plan.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction en matière de rémunération et d’avantages sociaux est l’incorporation. Si vous ne travaillez pas avec un employeur officiel (EOR) mondial tel que G-P, vous devrez créer votre propre filiale avant de pouvoir commencer à embaucher et à verser une rémunération et des avantages sociaux.
Lorsque vous travaillez avec nous, vous n’aurez pas à consacrer du temps et de l’argent à la création de votre filiale. Nous embaucherons des employés talentueux pour vous, rationaliserons la paie et veillerons à ce que vous restiez en conformité tout au long du processus.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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