La République slovaque, également connue sous le nom de Slovaquie, est un pays enclavé d’Europe centrale qui appartient à l’Union européenne (UE). Le pays est à la frontière d’autres pays d’Europe centrale clés tels que la Pologne, l’Ukraine, la Hongrie et l’Autriche. Avec son territoire principalement montagneux, la République slovaque offre également des paysages magnifiques et pittoresques.
Malgré tous les avantages d’une expansion en République slovaque, il existe encore certains défis. Par exemple, vous devez trouver une option de paie en République slovaque qui correspond à vos objectifs commerciaux. Ensuite, vous devez répondre aux exigences fiscales, respecter le droit du travail et gérer d’autres problèmes de conformité, tout en gérant votre nouvel emplacement et votre nouvelle société mère. Comptez plutôt sur l externalisation de la paie de G-P pour la République slovaque pour rendre votre expansion plus rapide et plus facile.
Règles fiscales en République slovaque
Les résidents fiscaux slovaques sont assujettis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur leur revenu mondial, sous réserve des dispositions des conventions de double imposition applicables. L’année fiscale est l’année civile et le revenu est imposé à un taux d’imposition progressif de 19 % et 25 de %.
Les taux d’imposition applicables pour les revenus dérivés en 2022 sont :
- Au cours duquel le revenu imposable annuel (à l’exception du revenu d’activité commerciale, le capital et le revenu de dividende en 19 %) jusqu’à EUR 38,553.01 est imposé.
- À laquelle le revenu imposable annuel (à l’exception du revenu provenant de l’activité commerciale, du capital et 25du % de revenu de dividende) supérieur à EUR 38,553.01 est imposé.
Options de gestion de la paie en République slovaque pour les entreprises
Votre expansion n’a pas besoin de suivre un chemin linéaire. Vous pouvez choisir votre option de paie en République slovaque parmi ces quatre options :
- Interne : si vous avez une grande filiale, vous pouvez configurer une gestion de la paie interne en République slovaque. Cette solution est idéale pour les entreprises qui prévoient d’opérer en République slovaque depuis longtemps, mais vous aurez besoin d’un expert mondial en conformité.
- À distance : votre deuxième option est une gestion de la paie à distance via votre société mère. Si vous avez de nombreux employés de différents pays, vous devez vous assurer que vous respectez les bonnes lois pour chaque pays.
- Société d’externalisation locale : une société de traitement de la paie en République slovaque sous-traitera votre paie pour vous, mais vous serez toujours responsable de la conformité. Si vous n’avez pas d’expert en droit du travail, vous devrez en embaucher un.
- Global PEO : G-P propose l externalisation de la paie en République Slovaque pour faciliter votre expansion. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel en votre nom pour vous aider à vous développer sans vous soucier de la conformité.
Comment mettre en place une gestion de la paie en République slovaque
Votre entreprise doit attendre de pouvoir établir votre gestion de la paie en République slovaque jusqu’à ce que vous établissiez une filiale dans le pays. L’intégration de peut prendre des semaines ou des mois, ce qui retarde les plans d’embauche, fournit une rémunération et des avantages sociaux, etc. Au lieu de faire face à un retard, profitez du fait que G-P vous aidera à démarrer rapidement votre travail grâce à notre solution expansion mondiale, y compris l externalisation de la paie en République slovaque. Avec nos experts à vos côtés, vous pouvez travailler tous les jours sans vous soucier des amendes ou des retards.
Droits/conditions de licenciement
Adopter des conditions de droit et de licenciement solides dans vos contrats de travail avant de choisir une option de paie en République slovaque vous aidera à parvenir à un accord clair avec les employés. La République slovaque exige l’utilisation de périodes d’essai allant jusqu’à trois mois, et vous devez fournir un préavis de deux mois avant de licencier un employé. Vos employés doivent recevoir une indemnité de licenciement en fonction de la raison du licenciement.
Société de traitement de la paie en République slovaque
G-P vous aidera à ouvrir un nouvel emplacement sans stress supplémentaire. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation de la paie en République slovaque et nos autres services.