Bien qu’il existe de nombreuses façons dont votre entreprise peut réussir, l’un des éléments les plus importants de la réussite est vos employés. Vous devez embaucher des employés talentueux, travailleurs et dévoués à votre entreprise au Sri Lanka. Mais comment pouvez-vous trouver ces employés et les embaucher conformément au droit du travail du Sri Lanka ?
G-P propose l externalisation du recrutement au Sri Lanka dans le cadre de notre solution expansion mondiale. Nous recruterons les meilleurs candidats pour vos postes ou intégrerons les employés que vous avez déjà choisis d’embaucher. Vos employés seront embauchés par l’intermédiaire de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Sri Lanka, mais nous les affecterons pour travailler pour vous. Nous gérerons même la conformité en votre nom afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur la création de votre entreprise.
Recrutement au Sri Lanka
Votre équipe devra tenir compte de la logistique du personnel à l’étranger, comme les canaux de recrutement les plus efficaces et les lois que vous devrez suivre pour vous assurer de rester en conformité.
L’approvisionnement en talents est l’une des premières étapes du processus de recrutement au Sri Lanka. Votre entreprise a plusieurs approches différentes pour y parvenir, telles que :
- Gestion du recrutement en interne : si votre équipe souhaite prendre en charge le processus de recrutement sans assistance extérieure, vous voudrez probablement commencer par publier vos postes vacants en ligne. Assurez-vous de profiter des sites de travail populaires, comme https://ikman.lk/en/jobs. Vous pouvez également essayer de faire de la publicité dans des articles locaux.
- Travailler avec une agence de recrutement traditionnelle : certaines entreprises internationales choisissent d’accélérer le processus de recrutement en s’associant à une agence de recrutement locale. Bien que cette option puisse obtenir des résultats plus rapides que le recrutement en interne, vous voudrez rechercher les frais cachés. Gardez à l’esprit que les risques de conformité finiront par tomber sur vos épaules également.
- Partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale : travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale en tant qu’employeur officiel peut être un excellent moyen d’économiser du temps et de l’argent lorsque vous recrutez au Sri Lanka. Vous n’aurez pas à investir le temps et les efforts nécessaires pour créer votre propre filiale ou gérer la conformité.
Lois contre la discrimination au Sri Lanka
Comme dans tout autre pays, il est essentiel de s’assurer que votre entreprise respecte toutes les lois et réglementations pertinentes lorsque vous travaillez au Sri Lanka. Au cours du processus de recrutement, la plupart de vos obligations légales sont liées à l’égalité des chances pour les candidats. La constitution du Sri Lanka protège les habitants du pays contre la discrimination fondée sur une variété de caractéristiques, notamment les suivantes :
- la religion,
- l’appartenance ethnique,
- Langue.
- Caste.
- Opinion politique.
- Sexe.
- Lieu de naissance.
Pour garantir la conformité de votre entreprise dès le premier jour au Sri Lanka, vous devrez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques lors d’entretiens, de réunions et de conversations avec des embauches potentielles.
Comment embaucher des employés au Sri Lanka
Le Sri Lanka vous permet d’embaucher des employés en utilisant un contrat oral ou écrit. Cela dit, si vous vous demandez quelle est la meilleure façon d’embaucher des employés sri-lankais, nous vous recommandons d’utiliser un contrat écrit solide qui énonce tous les aspects de l’emploi. Vous devez inclure des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement et les heures de travail pour rester en conformité. Assurez-vous également que tous les montants des salaires et des rémunérations sont en roupies srilanaises au lieu d’une autre devise.
Si vous préférez embaucher des employés du Sri Lanka en utilisant une période d’essai, vous pouvez, tant que vous négociez et acceptez les conditions avant qu’ils ne commencent à travailler pour vous. Les périodes d’essai typiques sont de six mois, avec une extension de trois mois si nécessaire.
Lois sur l’emploi au Sri Lanka
Pendant le processus de recrutement, et même après avoir embauché des employés, vous devez respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi du Sri Lanka. Par exemple, différents secteurs au Sri Lanka ont leurs propres lois et horaires de travail. Les employés de bureau et d’atelier ont une semaine de 45-hour travail standard, tandis que les employés d’usine travaillent un maximum de 48 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont plafonnées à 12 heures par semaine. Tout employé de l’usine qui travaille des heures supplémentaires doit obtenir au moins 125 % de son salaire horaire normal, tandis que les employés de l’atelier et du bureau doivent être payés au moins 150 %. Bien que la négociation collective soit autorisée au Sri Lanka, les lois ne permettent pas aux syndicats de mener leurs activités facilement. Vérifiez toujours si une convention collective (CBA) ou un syndicat a du pouvoir dans votre secteur, car cela pourrait influencer votre contrat de travail.
Intégration au Sri Lanka
Après avoir recruté vos nouveaux employés, vous devez créer un système d’intégration qui profitera à votre nouvel employé et à votre entreprise. Étant donné que les contrats de travail sont une partie essentielle de l’emploi, nous recommandons d’examiner ces contrats avec les employés avant qu’ils ne commencent officiellement. Vous pouvez également fournir un programme de formation solide aux employés pour tout apprendre sur leurs nouveaux postes et sur le fonctionnement de votre entreprise.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Sri Lanka
Si vous choisissez l’externalisation du recrutement au Sri Lanka au lieu de gérer le processus vous-même, vous recevrez de nombreux avantages. Par exemple, vous n’aurez pas à vous soucier du recrutement si vous n’avez pas choisi de candidats. G-P s occupera du recrutement, de l intégration et du respect de toutes les lois de conformité en matière emploi du Sri Lanka. Vous pouvez être certain que vos employés auront une expérience de recrutement positive, et ils aideront votre entreprise en étant productifs immédiatement.
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G-P est là pour vous aider à vous développer sans stress supplémentaire. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement au Sri Lanka.