La Suède est un endroit attrayant pour la croissance des entreprises, en particulier avec son économie en développement et sa forte voix dans les questions d’emploi européen et de politique internationale. Cependant, le pays dispose de plusieurs protections pour les travailleurs et syndicats qui peuvent rendre difficile l’établissement de votre gestion de la paie en Suède.
Au lieu de suivre le processus par vous-même, G-P peut éliminer la confusion liée à l’embauche, à la conformité et à la paie grâce à notre modèle d’employeur officiel.
Règles fiscales en Suède
Les employeurs ont plusieurs obligations fiscales. L’assurance sociale suédoise, qui couvre les maladies, l’invalidité, la retraite, etc., est financée principalement par les contributions des employeurs, et représente généralement environ 31.42 % du salaire brut d’un employé. Cependant, les employeurs internationaux cotisent un peu plus de 21 % du salaire brut d’un employé.
Lorsque vous établissez une paie en Suède, les employeurs sont responsables de la déduction de l’impôt sur le revenu, qui varie en fonction du montant qu’un employé gagne. Les employés doivent payer la taxe municipale à des taux variables en fonction de leur lieu de résidence.
Options de paie en Suède pour les entreprises
Les entreprises disposent des 3 principales options pour établir une gestion de la paie en Suède :
- Interne : Les entreprises qui prévoient de rester longtemps en Suède peuvent vouloir investir dans la création de leur propre filiale pour gérer la paie en interne. Cette option est la plus chère, car vous devrez embaucher une équipe RH et prendre connaissance de toutes les lois du pays sur l’emploi pour assurer la conformité.
- Entreprise suédoise de traitement de la paie : Certaines petites entreprises peuvent choisir d’externaliser la paie avec une entreprise locale basée dans le pays. Avec cette option, vous serez toujours tenu responsable des éventuelles erreurs de conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Suède et de rester en conformité est de s'associer à un employeur officiel comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir une gestion de la paie en Suède
Avant de pouvoir embaucher des employés ou établir une gestion de la paie en Suède, vous devrez créer une filiale. Les entreprises doivent enregistrer leur nom commercial, ce qui peut prendre jusqu’2à 4 semaines. Ensuite, créez un compte bancaire en Suède, déposez les actions de la société et enregistrez-vous auprès du bureau d’imposition suédois. Cependant, les entreprises peuvent contourner la configuration de l’entité en s’associant à un EOR comme G-P .
Droits et conditions de licenciement
Avant d’embaucher des employés et de les ajouter à votre paie, il est recommandé de rédiger un contrat de travail qui détaille les droits et les conditions de licenciement. En Suède, les périodes de préavis dépendent souvent de l’ancienneté ou de tout accord des syndicats pouvant couvrir les employés.
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