Recruter en Suède vous donne accès à un personnel hautement qualifié dans l'une des économies les plus innovantes d'Europe. C’est une destination captivante pour les employeurs du monde entier — si vous savez naviguer dans les lois du travail et les conventions collectives (CBA) du pays.
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
Simplifiez l'embauche en Suède grâce à un employeur de référence (portage salarial (EOR)).
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Suède :
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
Contrats de travail en Suède
Les accords verbaux sont légaux, mais les employeurs doivent fournir aux employés les conditions principales par écrit dans les sept jours suivant le début du travail. Les principales conditions d'emploi comprennent le salaire de base, les avantages sociaux, les tâches et les conditions de licenciement.
Nous recommandons d'indiquer la masse salariale en couronnes suédoises (SEK), mais il ne s'agit d'une exigence légale que pour les demandes de permis de travail ou pour les employés qui ne sont ni citoyens suédois ni résidents permanents.
En tant que société de portage salarial (EOR) en Suède, G-P s'assure que tous les contrats de travail sont conformes au droit du travail du pays et à toutes les conventions collectives applicables.
En savoir plus sur le recours au portage salarial (EOR) pour les contrats de travail.
Les droits aux congés en Suède
Horaires de travail en Suède
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
Jours fériés en Suède
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- Jour de l'an
- Épiphanie
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Le jour de l'Ascension
- Fête du travail
- Dimanche de Pentecôte*
- Journée nationale
- Saint-Jean
- La Toussaint
- Le jour de Noël
- Le Lendemain de Noël
*Ce jour férié tombe toujours un dimanche, de sorte qu'il n'entraîne pas de jour de repos supplémentaire pour la plupart des employés.
Journées de vacances en Suède
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
Congés de maladie en Suède
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- A partir du jour 15: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
Congé parental en Suède
La Suède possède l'une des politiques de congé maternité ou paternité les plus généreuses au monde.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
L’assurance sociale suédoise verse une allocation parentale. Pour les 390 premiers jours, elle est versée à environ 80% du revenu de l'employé, jusqu'à un plafond de revenu annuel de SEK 592,000 pour 2026.
Les jours restants ( 90 ) sont payés au forfait. Les employeurs ne sont pas légalement tenus de compléter cette prestation, mais il s'agit d'une pratique courante couverte par de nombreuses conventions collectives.
Comment un employeur officiel en Suède aide à gérer les droits à congé
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Suède
La Suède dispose de soins de santé universels de haute qualité pour tous les résidents. Toutefois, l'assurance maladie privée devient un avantage social supplémentaire courant car elle offre un accès plus rapide aux spécialistes et à certains traitements.
D'autres avantages sociaux supplémentaires sont prévus :
- Pension professionnelle ( Tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
Primes en Suède
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Suède
Un employeur officiel suédois gère et administre les avantages sociaux obligatoires et complémentaires en votre nom. L'utilisation d'un portage salarial suédois (EOR) vous permet d'offrir des avantages sociaux compétitifs pour attirer les meilleurs talent tout en respectant le droit du travail local.
Résiliation et licence en Suède
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire, mais les salariés bénéficient d'un salaire et d'avantages complets pendant leur période de préavis. Ne pas suivre les procédures de licenciement correctes, y compris la consultation des syndicats si nécessaire, peut avoir des conséquences juridiques et financières.
Un portage salarial suédois (EOR) assure la conformité licenciement et la gestion du départ, vous n'avez donc pas à vous soucier des risques juridiques.
Salaires et impôts en Suède
Les employeurs contribuent aux paiements de la sécurité sociale des employés. La cotisation de sécurité sociale s'élève à 31.42% du salaire brut de l'employé et comprend :
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
Les employés gagnant plus de 643,000 SEK par an paient un impôt national sur le revenu de 20%. Ils paient également un impôt municipal sur le revenu, qui est d'environ 32% de leur salaire, selon l'endroit où ils vivent.
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
Les employeurs retiennent et paient tous ces impôts aux autorités fiscales suédoises.
Un employeur de référence suédois (portage salarial (EOR)) s’occupe de tous les aspects de la gestion des paies . Cela inclut la retenue à la source et le versement obligatoire des cotisations à la sécurité sociale.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Suède
Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Suède, tenez compte des éléments suivants :
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit pouvoir s'adapter à vos besoins d'embauche, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et évoluer avec votre stratégie d'expansion internationale.
- Technologie et intégration : Une plateforme basée sur l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion des avantages sociaux et la paie. Confirmez que le portage salarial (EOR) s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines ou de paie existants pour éviter les retards opérationnels.
- Tarification transparente et forfait : Évaluer la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles taux de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.
- Réputation et références : Faites des recherches sur la réputation de Portage Salarial (EOR), les témoignages de clients et la reconnaissance de l'industrie pour vous assurer qu'ils ont fait leurs preuves en matière de fiabilité et de succès.
- Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre salaire de portage (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le Règlement général sur la protection des données. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Suède
G-P Portage Salarial (EOR) est la solution de recrutement mondiale primée, basée sur l'intelligence artificielle, qui permet aux startups, aux PME et aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes mondiales. Intégrez, gérez et rémunérez les meilleurs talent dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité locale.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.
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