Recruter en Suède vous donne accès à un personnel hautement qualifié dans l'une des économies les plus innovantes d'Europe. C’est une destination captivante pour les employeurs du monde entier — si vous savez naviguer dans les lois du travail et les conventions collectives (CBA) du pays.
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
Simplifiez l'embauche en Suède grâce à un employeur de référence (portage salarial (EOR)).
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
Le portage salarial (EOR) processus de recrutement en Suède :
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
Contrats de travail en Suède
Les accords verbaux sont légaux, mais les employeurs doivent fournir aux employés les conditions principales par écrit dans les sept jours suivant le début du travail. Les principales conditions d'emploi comprennent le salaire de base, les avantages sociaux, les tâches et les conditions de licenciement.
We recommend stating compensation in Swedish krona (SEK), but this is only a legal requirement for work permit applications or for employees who aren’t Swedish citizens or permanent residents.
En tant que société de portage salarial (EOR) en Suède, G-P s'assure que tous les contrats de travail sont conformes au droit du travail du pays et à toutes les conventions collectives applicables.
En savoir plus sur le recours au portage salarial (EOR) pour les contrats de travail.
Les droits aux congés en Suède
Horaires de travail en Suède
La loi sur les heures de travail (Arbetstidslagen) fixe la semaine de travail standard à 40 heures. Les employés bénéficient d’au moins 11 heures consécutives de repos entre les jours de travail et de 36 heures de repos tous les sept jours.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
Jours fériés en Suède
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- Jour de l'an
- Épiphanie
- Vendredi saint
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Le jour de l'Ascension
- Fête du travail
- Dimanche de Pentecôte*
- Journée nationale
- Saint-Jean
- La Toussaint
- Le jour de Noël
- Le Lendemain de Noël
*Ce jour férié tombe toujours un dimanche, de sorte qu'il n'entraîne pas de jour de repos supplémentaire pour la plupart des employés.
Journées de vacances en Suède
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
Congés de maladie en Suède
Les employeurs ou l'agence suédoise d'assurance sociale paient le congé maladie(Försäkringskassan), en fonction de la durée de l'arrêt de travail.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- A partir du jour 15: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
Congé parental en Suède
Sweden has one of the world's most generous parental leave policies.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
L’assurance sociale suédoise verse une allocation parentale. Pour les 390 premiers jours, elle est versée à environ 80% du revenu de l'employé, jusqu'à un plafond de revenu annuel de SEK 592,000 pour 2026.
Les jours restants ( 90 ) sont payés au forfait. Les employeurs ne sont pas légalement tenus de compléter cette prestation, mais il s'agit d'une pratique courante couverte par de nombreuses conventions collectives.
Comment un employeur officiel en Suède aide à gérer les droits à congé
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
Assurance maladie et prestations complémentaires en Suède
La Suède dispose de soins de santé universels de haute qualité pour tous les résidents. Toutefois, l'assurance maladie privée devient un avantage social supplémentaire courant car elle offre un accès plus rapide aux spécialistes et à certains traitements.
D'autres avantages sociaux supplémentaires sont prévus :
- Pension professionnelle ( Tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
Primes en Suède
Les employés reçoivent un supplément de salaire pour les vacances(semestertillägg). Les salariés mensualisés reçoivent généralement 0.43% de leur salaire mensuel par jour de congé. Les salariés à rémunération variable reçoivent 12% de leur revenu total de l'année précédente.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations en Suède
A Sweden employer of record manages and administers mandatory and supplementary benefits on your behalf. Using a Sweden EOR ensures you offer competitive benefits to attract top talent while complying with local labor laws.
Résiliation et licence en Suède
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
L'indemnité de licenciement n'est pas obligatoire, mais les salariés bénéficient d'un salaire et d'avantages complets pendant leur période de préavis. Ne pas suivre les procédures de licenciement correctes, y compris la consultation des syndicats si nécessaire, peut avoir des conséquences juridiques et financières.
Un portage salarial suédois (EOR) assure la conformité licenciement et la gestion du départ, vous n'avez donc pas à vous soucier des risques juridiques.
Salaires et impôts en Suède
Les employeurs contribuent aux paiements de la sécurité sociale des employés. La cotisation de sécurité sociale s'élève à 31.42% du salaire brut de l'employé et comprend :
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
Les employés gagnant plus de 643,000 SEK par an paient un impôt national sur le revenu de 20%. Ils paient également un impôt municipal sur le revenu, qui est d'environ 32% de leur salaire, selon l'endroit où ils vivent.
Les non-résidents travaillant en Suède paient généralement un 22.5%% « Taxe SINK » (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta ou « impôt spécial sur le revenu pour les non-résidents »). Cette taxe diminue à 20% en 2027.
Les employeurs retiennent et paient tous ces impôts aux autorités fiscales suédoises.
A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.
Choisir le bon portage salarial (EOR) en Suède
Lorsque vous choisissez un employeur officiel en Suède, tenez compte des éléments suivants :
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global expansion strategy.
- Technology and integration: An AI-powered platform simplifies onboarding, benefits management, and payroll. Confirm that the EOR integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international en Suède
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Sweden today.
