Avec une grande économie et des exportations clés telles que les semi-conducteurs et les panneaux LCD, Taïwan est un endroit attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie. Mais pour établir une gestion de la paie à Taïwan, vous devrez d’abord comprendre les diverses lois du travail du pays, les réglementations sur la gestion de la paie et les facteurs commerciaux changeants pour rester en conformité.
Règles fiscales à Taïwan
Les employeurs à Taïwan doivent prendre en compte les impôts pour les entreprises et les employés. Taïwan n’a pas d’impôts sur la sécurité sociale, mais les employeurs et les employés doivent contribuer à l’assurance sociale nominale et aux primes d’assurance maladie nationale. Les employeurs doivent budgétiser environ 17 % des salaires de leurs employés en tant que coût payé aux autorités.
Les employés sont responsables du paiement progressif de l’impôt sur le revenu à Taïwan en fonction de leur salaire, et le taux d’imposition varie de 5 % à 40 %.
Options de gestion de la paie à Taïwan pour les entreprises
Les entreprises disposent des 3 principales options pour mettre en place une gestion de la paie à Taïwan :
- Interne : Cette option est idéale pour les grandes entreprises qui ont une filiale établie et suffisamment de ressources pour embaucher une équipe RH. Ce choix est le plus coûteux, car vous devez connaître toutes les lois taïwanaises sur la paie et employer des professionnels des RH supplémentaires.
- Société de traitement de la paie à Taïwan : vous pouvez sous-traiter votre travail à une société de traitement de la paie locale à Taïwan, ce qui peut vous donner plus de temps pour vous concentrer sur votre nouvelle succursale. Cependant, votre société sera toujours tenue responsable de ses erreurs.
- G-P : En vous associant à un employeur officiel comme G-P, vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de l’entité. Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir la gestion de la paie à Taïwan
Avant de pouvoir commencer à embaucher et à payer des employés à Taïwan, vous devez créer une filiale ou trouver une autre filiale. Vous aurez besoin d’au moins TWD 500 000 pour enregistrer votre entreprise et soumettre tous les documents nécessaires, demander tout permis de travail et établir un compte bancaire dans le pays.
Droit et résiliation
Il est recommandé d’embaucher des employés dans le cadre d ’un contrat de travail écrit solide qui comprend les conditions de droit et de licenciement.
Taïwan a fixé des restrictions pour toute cessation d’emploi, et les employeurs ne sont autorisés à licencier un employé que dans certaines circonstances. Les employeurs doivent notifier le licenciement et verser une indemnité de licenciement à l’employé s’ils respectent les directives spécifiques du pays.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à notre Global Growth Platform™ leader sur le marché. Payez vos employés en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.