Grâce à son secteur technologique performant et à sa main-d'œuvre hautement qualifiée, Taïwan est une destination de recrutement attrayante pour les employeurs internationaux. Pour réussir, il faut comprendre le cadre réglementaire local et opérer avec confiance au-delà des différences linguistiques.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
Simplifiez l'embauche à Taïwan grâce à un employeur officiel
La loi sur les normes du travail (agent local) fixe de nombreuses règles en matière d'emploi à Taïwan. Le code civil couvre tout ce qui n'est pas couvert par l'agent local.
S'associer avec un portage salarial taïwanais (EOR) est le moyen le plus rapide de constituer une équipe tout en restant conforme. Nous gérons les exigences et les risques liés à l'emploi local, afin que votre entreprise respecte le code local et civil de l'agent.
Le processus de recrutement de portage salarial (EOR) à Taiwan
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
Contrats de travail à Taïwan
Nous vous recommandons d'utiliser des contrats de travail écrits, même si la loi ne l'exige pas dans tous les cas. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer le salaire et toute masse salariale en dollars taïwanais (TWD).
Il existe deux types de contrats à Taïwan :
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
Les employeurs employant au moins 30 salariés doivent rédiger un règlement de travail et le soumettre à l'autorité locale du travail pour enregistrement.
Un portage salarial (EOR) Taiwan, comme G-P, agit comme l'employeur légal pour les membres de votre équipe internationale. Nous rédigeons des contrats de conformité qui respectent les normes juridiques taïwanaises, les conditions d'emploi et les meilleures pratiques.
Droits au congé à Taïwan
Horaires de travail à Taïwan
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours, avec une journée de travail de huit heures. Tout dépassement est considéré comme des heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures en une seule journée ou 48 heures en une seule semaine. Ils ne peuvent pas effectuer plus de 46 heures supplémentaires par mois.
Les heures supplémentaires sont payées aux tarifs suivants :
- Pour les deux premières heures supplémentaires d'une journée de travail normale, le taux est de 1.34 fois le salaire horaire normal.
- Pour les deux heures suivantes, le taux est de 1.64 fois le salaire horaire normal.
- Le travail pendant un jour de repos est plus complexe et les employés reçoivent une rémunération plus élevée pour chaque heure travaillée. Les employeurs peuvent également accorder des congés supplémentaires au lieu de payer les heures supplémentaires.
Les règles relatives aux heures supplémentaires ne s'appliquent pas à certaines fonctions, et des critères différents peuvent s'appliquer dans des secteurs spécifiques.
Jours fériés à Taïwan
Les employés basés à Taïwan bénéficient généralement de 12 jours fériés, mais cela peut varier. Les principaux jours fériés sont les suivants
- Journée de fondation du ROC
- Nouvelle année lunaire (généralement 3-4 jours)
- 228 Journée commémorative de la paix
- Journée des enfants et journée de la collecte des tombes
- Fête du travail
- Festival de Tuen Ng (bateaux-dragons)
- Festival de la mi-automne
- Journée nationale
Le calendrier annuel du gouvernement fixe des jours de repos de substitution lorsque les jours fériés tombent un week-end.
Journées de vacances à Taïwan
Les employés reçoivent un congé annuel en fonction de leurs années de service :
- Six mois à un an de service : trois jours
- Un à deux ans d'ancienneté : Sept jours
- Deux à trois ans d'ancienneté : 10 jours
- Trois à cinq ans d'ancienneté : 14 jours
- De cinq à 10 ans d'ancienneté : 15 jours
- 10+ années de service : Un jour supplémentaire par an de service, jusqu’à un maximum de 30 jours
Congé maladie à Taïwan
Les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé maladie ordinaire (non hospitalisés) par an, payés à 50% de leur salaire normal.
Ils peuvent prendre jusqu'à un an de congé maladie hospitalisé tous les deux ans. Ce congé n'est généralement pas rémunéré, sauf si l'employé bénéficie des prestations de l'assurance maladie du travail. Si les prestations de l'assurance chômage sont inférieures à 50% du salaire de l'employé, l'employeur doit compenser la différence afin que l'employé reçoive au moins 50% de son salaire pendant son séjour à l'hôpital.
Les salariés ne peuvent pas prendre plus d'un an de congé maladie ordinaire et hospitalisé au cours d'une période de deux ans.
Congé de maternité et de paternité à Taïwan
Une employée enceinte bénéficie de huit semaines de congé maternité payé. Les employés ayant plus de six mois d'ancienneté reçoivent leur salaire complet, tandis que ceux ayant moins de six mois d'ancienneté reçoivent 50% de leur salaire. Une employée enceinte bénéficie également de sept jours de congé pour consultation prénatale.
En vertu de la loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi, les salariés bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de cinq jours à prendre dans les 15 jours suivant la naissance de l'enfant. Les pères reçoivent un salaire complet pendant cette période.
Les employeurs paient ces prestations de congé maternité et de paternité.
Comment un employeur attitré aide à gérer les droits à congé à Taïwan
Vous n'avez pas besoin de gérer les heures de travail et les congés de vos employés conformément à la législation taïwanaise - un portage salarial taïwanais (EOR) s'en charge pour vous. Les EOR s'occupent également de la maternité, de la paternité et du congé maladie, ce qui vous permet de rester en conformité.
Assurance maladie à Taïwan
L'assurance maladie nationale (NHI) fournit des prestations d'assurance maladie aux employés et aux personnes à charge éligibles, y compris :
- Soins hospitaliers et ambulatoires
- Services d'urgence
- Médicaments sur ordonnance
- Soins dentaires
- Médecine traditionnelle chinoise
- Soins de santé préventifs
Tous les salariés doivent être affiliés à l'INSA dès leur premier jour de travail. Les employeurs inscrivent les salariés et gèrent les cotisations.
De nombreux employeurs proposent une assurance maladie privée complémentaire, mais la loi ne l'exige pas.
Prestations complémentaires et primes à Taïwan
De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer les meilleurs talent. Par exemple, il est courant de recevoir une indemnité de repas non imposable pouvant aller jusqu'à 3,000 par mois.
Les bonus garantis, tels qu'un salaire du 13ème ou du 14ème mois, sont également courants et versés avant le Nouvel An lunaire. Les bonus de festival pour le Nouvel An lunaire, le Festival des Bateaux-Dragon et le Festival de la Mi-Automne sont des habitudes.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention de prestations à Taïwan
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
Licenciements et ruptures de contrat à Taïwan
L'employeur doit motiver le licenciement. Les salariés n'ont pas besoin d'une raison particulière pour démissionner, à condition qu'ils donnent un préavis approprié :
- 10 jours de préavis si la durée de l'emploi est supérieure à trois mois mais inférieure à un an
- 20 jours de préavis si vous êtes employé pour 1-3 ans
- 30 un préavis de trois jours si l'employé est employé depuis plus de trois ans
Les employeurs doivent donner un préavis et une indemnité de licenciement en cas de licenciement fondé sur des raisons professionnelles ou des problèmes de performance des employés. Les délais de préavis varient de 3à30 jours, en fonction de la durée de service de l'employé. Les salariés bénéficient de deux jours de congés payés par semaine pendant la période de préavis pour chercher un autre emploi.
Le licenciement sans préavis ni indemnité n'est autorisé qu'en cas de faute grave, comme une violation majeure du contrat ou une absence au travail pendant trois jours consécutifs sans raison valable.
Un portage salarial taïwanais (EOR) soutient un processus de gestion du départ conforme et respectueux. Les EOR gèrent tout, depuis les exigences de notification jusqu'aux indemnités de licenciement, en veillant à ce que le processus soit juridiquement solide.
Taxes sur la paie et les taxes sur les salaires à Taïwan
Taïwan utilise un système d'impôt sur le revenu progressif. Les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les salaires des employés et les remettent aux autorités compétentes.
Le salaire assuré d'un employé "" est le salaire enregistré auprès des autorités gouvernementales. Il est utilisé pour calculer les cotisations sociales et n'est pas toujours identique au salaire brut d'un employé.
Il est fixé sur la base de tableaux de classement des salaires publiés par le gouvernement. Les employeurs doivent déclarer le salaire assuré de chaque employé dans les fourchettes prescrites.
Le système de sécurité sociale de Taïwan comprend
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
Comment choisir le bon portage salarial (EOR) à Taïwan ?
Tenez compte de ces facteurs lors de la sélection d'un portage salarial (EOR) à Taïwan :
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour le recrutement international à Taïwan
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