Lorsque vous entrerez dans la phase de planification des avantages sociaux du parcours de croissance mondiale de votre entreprise, vous aurez plusieurs facteurs à prendre en compte, tels que le droit du travail et les normes du marché. Si vous planifiez stratégiquement, vous pouvez utiliser votre programme d’avantages sociaux pour réussir en Tanzanie.
Régimes d’avantages sociaux des employés de Tanzanie
Les avantages sociaux de votre entreprise peuvent stimuler la croissance de manières clés. Pendant le recrutement, les avantages concurrentiels peuvent persuader les demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants.
En interne, les dispositions relatives aux employés peuvent améliorer le moral de l’équipe et augmenter les taux de rétention. Une rétention plus élevée conduit à une main-d’œuvre plus expérimentée et à moins de coûts d’intégration au fil du temps. Les avantages possibles comprennent :
- Des indemnités de transport
- Téléphones portables de la société
- Indemnités données et Internet
- Des titres-restaurants
- Des allocations de logement
Avantages sociaux requis en Tanzanie
Bien que certains avantages soient facultatifs, d’autres sont obligatoires. Le droit du travail du pays exige que les employeurs fournissent une série de dispositions, notamment :
- Des congés annuels
- Congé maladie payé
- Congés pour jours fériés
- Un congé maternité
- Congé paternité
- Des cotisations à la sécurité sociale
Des conventions collectives existent dans certains secteurs qui exigent des exigences minimales supplémentaires.
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés de Tanzanie
Les exigences en matière d’avantages sociaux et les attentes des employés varient dans le monde entier, mais vous pouvez suivre ces étapes fondamentales pour créer un plan concurrentiel dans n’importe quel pays.
1. Évaluer vos finances
Votre entreprise devra consacrer des ressources aux avantages sociaux. Évaluez vos revenus et vos dépenses pour déterminer le montant que vous êtes prêt et capable de dépenser.
2. Rechercher d’autres employeurs
Pour être en concurrence avec d’autres entreprises, vous devrez fournir des avantages sociaux standard sur le marché du travail. Recherchez des employeurs locaux pour en savoir plus sur leurs forfaits et identifier les points communs auxquels les demandeurs d’emploi peuvent s’attendre.
3. Sélectionner les avantages
En fonction de vos recherches, choisissez des dispositions pour votre équipe. Tout d’abord, allouez le financement aux prestations requises, le cas échéant, puis utilisez votre budget restant pour les provisions facultatives.
Coût moyen des avantages
Des facteurs tels que l’industrie, l’emplacement et la taille peuvent influencer le montant qu’une entreprise consacre à son programme. Avec autant de variations, un coût moyen national n’est pas un paramètre utile.
Créer un budget durable est la meilleure façon de guider vos dépenses. Vous pouvez consacrer un pourcentage spécifique de vos revenus aux avantages sociaux. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, votre budget évoluera automatiquement avec elle.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le calcul des prestations variera en fonction de la provision. Les calculs des avantages tels que les primes et les indemnités sont simples. Vous pouvez définir un montant et le répartir uniformément entre vos employés.
D’autres calculs, tels que les cotisations de sécurité sociale, sont plus complexes. Les employeurs sont responsables de verser des cotisations au fonds de sécurité sociale pour chaque employé à hauteur de 10 pour cent des salaires des employés, et les employés cotisent un autre 10 pour cent de leurs salaires.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Tanzanie ?
Généralement, les avantages en espèces et en nature sont soumis à l’impôt sur le revenu. Les employeurs doivent imposer des avantages en nature en fonction de la valeur du marché. Les lois du pays décrivent les réglementations d’évaluation supplémentaires concernant :
- Avantages du logement
- Voitures d’entreprise
- Prêts préférentiels
Par exemple, la valeur d’une voiture de société est déterminée par la taille du moteur et l’âge du véhicule. Il est essentiel de comprendre ces réglementations pour garantir la conformité aux lois sur l’impôt sur le revenu.
Prestations de santé des employés
La Tanzanie fournit des soins de santé gratuits et à faible coût via le NHIF, un fonds de santé gouvernemental ; cependant, les entreprises peuvent fournir une assurance maladie privée en tant qu’avantage secondaire.
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